置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

2020-11-26 30927

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括

2021-11-28 26

不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是

2021-11-28 24

在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括

2021-11-28 20

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于

2021-11-28 22

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是

2021-11-28 23

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是

2021-11-28 16

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括

2021-11-28 11

在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含

2021-11-28 14

以成果为中心设计的部门结构模式是

2021-11-28 17

模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括

2021-11-28 25

不属于静态的组织设计理论的研究内容的是

2021-11-28 17

在正常情况下，组织开发的重点是组织的

2021-11-28 15

投入期企业不适宜采取的营销策略是

2021-11-28 15

以下关于社会保险的说法不正确的是

2021-11-28 17

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有

2021-09-22 292

企业进行培训后的效果评估，其作用包括

2021-09-22 314

以下有关技能薪酬制的说法错误的是

2021-09-22 228

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是

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“你好像不适合我们这里的工作，你看呢 ”这属于结构化面试中的

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与缺勤率和流动率呈负相关的是

2021-09-22 201

将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式是

2021-09-22 154

以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括

2021-09-22 140

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过

2021-09-22 116