置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

2020-11-26 35111

内部选拔的缺点有

2021-08-28 687

在面试过程中，考官应

2021-08-28 404

培训需求分析的前提是

2021-08-28 342

属于现代培训按照其性质划分的层次是

2021-08-28 275

参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括

2021-08-28 380

企业培训管理制度包括

2021-08-28 394

在绩效管理考评阶段，应注意

2021-08-28 540

关键事件法的弊端有

2021-08-28 634

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有

2021-08-28 350

“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克

2021-08-22 388

评估现有的培训资源不包括

2021-08-22 299

企业定员的原则不包括

2021-08-22 283

综合定员标准，也称为

2021-08-22 267

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是

2021-08-22 334

人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括

2021-08-22 301

生产岗位技术业务能力规范的内容不包括

2021-08-22 333

企业管理体制中的“制”指的是

2021-08-22 218

岗位说明书中岗位的基本资料包括

2021-02-20 979

在岗位评价的方法中，因素比较法是由

2021-02-20 1112

行为锚定等级评价法是怎样评价员工

2021-02-20 1070

绩效反馈的主要目的是

2021-02-20 1823

招聘总成本效益的计算公式为

2021-02-20 1872

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是

2021-02-20 728