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任正非：华为将来的岗位划分为三类-[名人案例]

最近，华为的心声社区刊登了任正非与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。在这个座谈会上，任正非透露华为将来的岗位划分为三个类别：职员类、专家类、管理类。...

HRsee 2020-09-29 544 #任正非 #华为

最近美国《财富》杂志公布了2020年中国500强名单，里面有很多都是熟悉的老面孔。可小编仔细找了一下，发现这份榜单中竟然少了一家最重量级的企业——华为。为了避免由于小编眼神不好导致看漏了，小编又到《财...

HRsee 2020-08-03 295 #华为

华为把自己定位于全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，并在2019年提出“Cloud Only”战略。随着新战略构想的不断演进，华为在组织结构上的变革趋于频繁。华为在2018年年底对...

HRsee 2020-07-16 4018 #组织结构 #华为

华为由于近十几年来取得的巨大成功，它已经变成了国内其它企业学习的标杆。我们今天从华为员工福利的相关制度说开去，看能不能引发一些思考，以获得有益的启发。...

HRsee 2020-07-08 1024 #华为 #福利案例

以前的企业只重点关注把事情做好，把业务发展起来，却很少关心过“人”。随着人岗匹配的概念深入人心，企业明白了要想获得快速、持久地发展，就必须为岗位挑选合适的人，人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充...

HRsee 2020-03-12 5250 #华为 #人岗匹配

一直不知道华为的offer是什么样的。最近看到CSDN的博主满载星辉分享了他通过华为Java社招面试最终拿到offer的过程，里面晒出了他的offer。小编大概看了一下，华为offer里包含了工作地点...

睛典人力 2019-12-17 8042 #华为 #offer

一家企业如何培养自己的员工，将他们变成企业的可造之材，是企业人力资源管理中的重要内容。作为国内最为成功的企业之一，华为是如何培养自己的员工呢？HR案例网为大家分享华为的人才培养案例，希望能让朋友们获得...

HRsee 2019-11-22 4052 #企业培训案例 #华为

华为今天的成功，离不开其“奋斗者”的顽强拼搏和坚持不懈，也离不开他们的高效执行和奉献精神。我们在这些华为奋斗者的身上或多或少都能看到军人的影子，任正非的“军人情节”无疑让他对部队的军队文化是情有独钟，...

商业理论可以帮助我们的管理者更好地管理员工及组织,BLM模型就是其中之一.它的全称是Business Leadership Model，可以翻译成业务领先模型。这套模型与企业的战略联系比较紧密，是一套...

HRsee 2019-09-09 46453 #华为 #BLM

华为以高工资享誉业界，但是华为员工平均一年能有多少收入，外界有很多的猜测，说法不一。...

HRsee 2019-01-21 10501 #华为

所谓的EMT指的是，经营管理团队（Executive Management Team）。华为的EMT成立于2004年，由董事长、总裁及6位分管不同领域的副总裁组成。华为EMT构成群体决策的民主机构，推...

HRsee 2019-01-13 74514 #华为

在很多人眼中，高薪几乎成了华为的代名词，但实际上，华为的薪酬体系也不是一朝一夕就建成的，也是几经变迁才发展到如今的模样。HR案例网为大家简单梳理一下华为薪酬体系发展的几个阶段，从而能够对薪酬管理产生一...

在坊间，有一种说法：华为是一家全员持股公司，任正非只占有1.4%的股份。但这种说法并不是十分准确。根据公开的资料显示，截至2016年，华为共拥有员工18万，员工持股计划参与人数为80818人。我们可以...

HRsee 2018-12-23 22443 #华为 #股权激励

今天一大早，华为CFO孟晚舟加拿大被捕的消息已经霸屏。微信朋友圈、微博、今日头条相关的新闻都是满天飞。根据相关消息，加拿大警方是应美国的要求逮捕的孟晚舟，而且美国试图将其引渡，面临纽约东区未指明的指控...

HRsee 2018-12-06 6308 #华为

华为的校园招聘一般安排在每年的11月份。看到华为官网上2019届校园招聘活动已经拉开大幕，还提出了一个“勇敢新世界”的口号。华为成立了8个招聘小组，奔赴全国8个地区来开展本次的校园招聘活动，涉及的高校...

如何对员工进行绩效考核，是企业管理中的一个重点问题，也是一个难题。但是也有人认为绩效考核实际上并不复杂，他们会说：你想得到什么，就考核什么。这种认识就是典型的结果导向。也就是无论员工努力与否，企业只看...