置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com),一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 46736 #人力资源
员工上班受伤要求签免责协议 一些企业为了逃避工伤应承担的责任,会让员工签署免责协议。这种协议是合法有效的吗?我们来看下面的案例分享。【案例详情】2021年5月的一天,某制造公司员工刘某在车间工作时,左脚不慎受伤导致脚趾粉碎性骨折... 2022-06-24 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
无劳动合同患职业病能被认定为工伤吗? 员工在公司上班,未签订书面的劳动合同。之后,员工患病住院,结合员工的职业史,出具了职业病诊断证明书。员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说员工没有与公司签订劳动合同,工伤不归他们管... 2022-05-01 六大模块 劳动合同 职业病 工伤
超过年龄未退休,工作时受伤算工伤吗? 员工已经超过了退休年龄,但并没有办理退休手续,在本单位工作的时候,被机器碰伤了手臂,是否可以认定为工伤?超过退休年龄、未办理退休手续、继续在原用人单位工作的职工在工作期间受到事故伤害的,可享受工伤保险... 2022-04-21 六大模块 退休 工伤
工伤保险流程中遇到争议怎么办? 在处理工伤保险流程中遇到争议怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定:用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。同时,根据《... 2022-03-07 六大模块 工伤
“上下班途中”遭遇交通事故 并非都可认定工伤 《工伤保险条例》将职工上下班途中发生交通事故受到的事故伤害纳入工伤认定范围,同时,也对认定工伤的情形作出了限制性规定,并非所有的交通事故伤害都可以认定为工伤。此外,如何界定上下班途中的“合理时间”“合... 2022-02-26 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
工伤中的“三工”原则是什么意思? 根据工伤保险条例,工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。认定为工伤后,劳动者才能享受工伤保险待遇,获得相应补偿。其中“因工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受... 2022-02-14 六大模块 工伤
退休返聘人员上班受伤 能否认定为工伤? 已经办理退休的员工,结果被返聘回到企业,在工作中受伤,能认定为工伤吗?员工已经退休并享受城镇职工基本养老保险待遇,所以与企业签订的应该是退休返聘合同,和企业不存在劳动关系,而是劳务关系,这种情况确实不... 2022-01-10 六大模块 退休 返聘 工伤
雪天路滑,上下班途中如果滑倒摔伤,这算工伤吗? 一到冬天,就下起了皑皑白雪。在美丽风景的背后,对我们打工人来说也蕴含着风险。雪天路滑,上下班途中如果滑倒摔伤,这算工伤吗?能不能报销治疗费?其实,上下班路上受到伤害,要认定为工伤,必须同时满足以下条件... 2021-12-01 六大模块 工伤
员工试用期发生工伤能享受工伤待遇吗? 对于试用期,无论是企业还是员工可能都有一些错误的认识。比如,在试用期如果员工发生工伤怎么办呢?因为,试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别,那么职工在试用期内发生工伤是否能享受工伤保险待遇呢?试用期... 2021-10-01 六大模块 试用期 工伤
没签劳动合同能认定工伤吗? 在职场中,有些人由于各种原因在入职时并未跟单位签订书面劳动合同,这种情况下如果在工作中受伤了能否被认定为工伤?能享受工伤保险待遇吗?首先需要明确,通常情况下,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是遭受工作... 2021-09-23 六大模块 劳动合同 工伤
员工在企业食堂就餐摔倒,算工伤吗? 一般来说,在单位食堂就餐时摔倒,想认定为工伤,存在着困难很争议。因为,食堂不属于工作场所,员工就餐时间并非工作时间等等。但是,下面这个案例却给人一个崭新的认知。【案例详情】小李是一家工厂的操作员工。由... 2021-09-03 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
没签劳动合同,发生工伤了怎么办? 有些企业没有和员工签订劳动合同,可一旦劳动者发生了工伤怎么办呢?首先,如果劳动者在上班时发生工伤事故,其家属应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局核实情况后予以认定工伤的情况下,向企业要求支付... 2021-09-01 六大模块 工伤 劳动合同
上班路上摔伤是否算工伤? 上班路上摔伤是否算工伤?这个问题很容易引起争议。我们下面来看看一个相关的案例,看看具体的情形如何。【案例详情】2017年1月9日早上7时左右,小林在去公司上班途中,因路面结冰滑倒受伤,经医院诊断为:手... 2021-07-28 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
从事非本职工作受伤,能认定工伤吗? 朋友们知道工伤认定条件之一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。如果员工在从事非本职工作而受伤,能认定为工伤吗?具体详情,我们可以阅读下面的案例。【案例详情】任浩(化名)是某制造公司生产... 2021-07-22 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
工伤鉴定流程是怎样的? 根据我国《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地设区的市级社会保险行政... 2021-06-16 六大模块 工伤
因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗? 大家都知道,《工伤保险条例》第十四条第三项中规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么,因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗?具体详情我们看下面的案例... 2021-05-23 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
员工早退途中发生交通事故能算工伤吗? 我们都知道,根据《工伤保险条例》职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。可是如果职工是早退途中发生非本人主责的交通事故,也能算工伤吗?... 2021-02-06 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
非全日制用工能享受工伤待遇吗? 所谓的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么问题来了,在非全日制劳动用工关系中,如果员工发生了工伤,能... 2020-12-10 经典案例 非全日制用工 工伤 劳动纠纷案例
试用期发生工伤能享受工伤待遇吗? 我们知道处在试用期的员工,他们的工资待遇和正式员工是有差别的。那么问题就来了,万一在试用期出现了工伤,员工能享受工伤待遇吗?首先我们来看看试用期的概念及相关的法律规定。试用期的概念试用期是用人单位和劳... 2020-11-18 六大模块 试用期 工伤
工伤保险发生争议如何解决? 职工发生工伤后,须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。用人单位参保的,由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇;用人单位未参保的,由用人单位支付相关待遇。在此过程中,受伤职工与用... 2020-11-18 六大模块 工伤
共享员工发生了工伤怎么办? 今年疫情期间,诞生了共享员工,成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。这种新的模式对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。但随之而来的各种劳动争议问题、社保费用问题,工伤等问... 2020-10-19 趋势观点 工伤 共享员工
员工下班走上高速被撞算工伤吗? 《工伤保险条例》第14条第6项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。有家企业的一员工下班走上了高速,结果被撞,那么他能被认定为... 2020-10-16 经典案例 工伤 劳动纠纷案例