置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优... HRsee 2020-11-26 4348 #人力资源
非全日制用工能享受工伤待遇吗？ 所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么问题来了，在非全日制劳动用工关系中，如果员工发生了工伤，能... 2020-12-10 经典案例 非全日制用工 工伤 劳动纠纷案例
试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？ 我们知道处在试用期的员工，他们的工资待遇和正式员工是有差别的。那么问题就来了，万一在试用期出现了工伤，员工能享受工伤待遇吗？首先我们来看看试用期的概念及相关的法律规定。试用期的概念试用期是用人单位和劳... 2020-11-18 六大模块 试用期 工伤
工伤保险发生争议如何解决？ 职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。用人单位参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇；用人单位未参保的，由用人单位支付相关待遇。在此过程中，受伤职工与用... 2020-11-18 六大模块 工伤
共享员工发生了工伤怎么办？ 今年疫情期间，诞生了共享员工，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。这种新的模式对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。但随之而来的各种劳动争议问题、社保费用问题，工伤等问... 2020-10-19 趋势观点 工伤 共享员工
员工下班走上高速被撞算工伤吗？ 《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有家企业的一员工下班走上了高速，结果被撞，那么他能被认定为... 2020-10-16 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
上下班途中发生交通事故都能算工伤吗？ 在《工伤保险条例》中的第十四条的第（六）项中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。那么有了这一条，是不是意味着只要上下班途中发生了... 2020-09-12 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
员工午休回家吃饭返岗遇车祸，算工伤吗？ 确认工伤的三要素是：工作原因，工作时间和工作地点。但在实践的过程中，往往情况是错综复杂，不容易判断。今日HR案例网为大家分享一则工伤案例，希望能让朋友们获得有益的启发。... 2020-09-04 经典案例 工伤 劳动纠纷案例
患工伤却严重违反公司制度，公司能将其开除吗？ 根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于用人单位不得解除劳动合同的情形之一。有的员工认为这一条相当于一块“免死金牌”，只要自己满足上... 2020-08-22 经典案例 工伤 解除劳动合同
工伤停工留薪期能解除劳动合同吗？ 工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。下面分享一则与工伤停工留薪期有关的劳动合同解除案例。李天帅（化名）于2011年8月1日入职某仪... 2020-07-19 经典案例 工伤 解除劳动合同
试用期上班第一天就受伤，算工伤吗？ 有的企业总认为员工在试用期间一切手续都可以“简化”，在他们眼里，试用期的员工还不是企业“真正”的员工。这样的认识和操作容易给企业带来法律上的风险。且看下面的案例分享。... 2020-05-23 经典案例 试用期 工伤
