置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 46736 #人力资源

员工上班受伤要求签免责协议

一些企业为了逃避工伤应承担的责任，会让员工签署免责协议。这种协议是合法有效的吗？我们来看下面的案例分享。【案例详情】2021年5月的一天，某制造公司员工刘某在车间工作时，左脚不慎受伤导致脚趾粉碎性骨折...

2022-06-24 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

无劳动合同患职业病能被认定为工伤吗？

员工在公司上班，未签订书面的劳动合同。之后，员工患病住院，结合员工的职业史，出具了职业病诊断证明书。员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说员工没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管...

2022-05-01 六大模块 劳动合同 职业病 工伤

超过年龄未退休，工作时受伤算工伤吗？

员工已经超过了退休年龄，但并没有办理退休手续，在本单位工作的时候，被机器碰伤了手臂，是否可以认定为工伤？超过退休年龄、未办理退休手续、继续在原用人单位工作的职工在工作期间受到事故伤害的，可享受工伤保险...

2022-04-21 六大模块 退休 工伤

工伤保险流程中遇到争议怎么办？

在处理工伤保险流程中遇到争议怎么办？根据《工伤保险条例》第五十五条规定：用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。同时，根据《...

2022-03-07 六大模块 工伤

“上下班途中”遭遇交通事故 并非都可认定工伤

《工伤保险条例》将职工上下班途中发生交通事故受到的事故伤害纳入工伤认定范围，同时，也对认定工伤的情形作出了限制性规定，并非所有的交通事故伤害都可以认定为工伤。此外，如何界定上下班途中的“合理时间”“合...

2022-02-26 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

工伤中的“三工”原则是什么意思？

根据工伤保险条例，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇，获得相应补偿。其中“因工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受...

2022-02-14 六大模块 工伤

退休返聘人员上班受伤 能否认定为工伤？

已经办理退休的员工，结果被返聘回到企业，在工作中受伤，能认定为工伤吗？员工已经退休并享受城镇职工基本养老保险待遇，所以与企业签订的应该是退休返聘合同，和企业不存在劳动关系，而是劳务关系，这种情况确实不...

2022-01-10 六大模块 退休 返聘 工伤

雪天路滑，上下班途中如果滑倒摔伤，这算工伤吗？

一到冬天，就下起了皑皑白雪。在美丽风景的背后，对我们打工人来说也蕴含着风险。雪天路滑，上下班途中如果滑倒摔伤，这算工伤吗？能不能报销治疗费？其实，上下班路上受到伤害，要认定为工伤，必须同时满足以下条件...

2021-12-01 六大模块 工伤

员工试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？

对于试用期，无论是企业还是员工可能都有一些错误的认识。比如，在试用期如果员工发生工伤怎么办呢？因为，试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别，那么职工在试用期内发生工伤是否能享受工伤保险待遇呢？试用期...

2021-10-01 六大模块 试用期 工伤

没签劳动合同能认定工伤吗？

在职场中，有些人由于各种原因在入职时并未跟单位签订书面劳动合同，这种情况下如果在工作中受伤了能否被认定为工伤？能享受工伤保险待遇吗？首先需要明确，通常情况下，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是遭受工作...

2021-09-23 六大模块 劳动合同 工伤

员工在企业食堂就餐摔倒，算工伤吗？

一般来说，在单位食堂就餐时摔倒，想认定为工伤，存在着困难很争议。因为，食堂不属于工作场所，员工就餐时间并非工作时间等等。但是，下面这个案例却给人一个崭新的认知。【案例详情】小李是一家工厂的操作员工。由...

2021-09-03 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

没签劳动合同，发生工伤了怎么办？

有些企业没有和员工签订劳动合同，可一旦劳动者发生了工伤怎么办呢？首先，如果劳动者在上班时发生工伤事故，其家属应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定工伤的情况下，向企业要求支付...

2021-09-01 六大模块 工伤 劳动合同

上班路上摔伤是否算工伤？

上班路上摔伤是否算工伤？这个问题很容易引起争议。我们下面来看看一个相关的案例，看看具体的情形如何。【案例详情】2017年1月9日早上7时左右，小林在去公司上班途中，因路面结冰滑倒受伤，经医院诊断为：手...

2021-07-28 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

从事非本职工作受伤，能认定工伤吗？

朋友们知道工伤认定条件之一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果员工在从事非本职工作而受伤，能认定为工伤吗？具体详情，我们可以阅读下面的案例。【案例详情】任浩（化名）是某制造公司生产...

2021-07-22 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

工伤鉴定流程是怎样的？

根据我国《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地设区的市级社会保险行政...

2021-06-16 六大模块 工伤

因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗？

大家都知道，《工伤保险条例》第十四条第三项中规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么，因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗？具体详情我们看下面的案例...

2021-05-23 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

员工早退途中发生交通事故能算工伤吗？

我们都知道，根据《工伤保险条例》职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可是如果职工是早退途中发生非本人主责的交通事故，也能算工伤吗？...

2021-02-06 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

非全日制用工能享受工伤待遇吗？

所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么问题来了，在非全日制劳动用工关系中，如果员工发生了工伤，能...

2020-12-10 经典案例 非全日制用工 工伤 劳动纠纷案例

试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？

我们知道处在试用期的员工，他们的工资待遇和正式员工是有差别的。那么问题就来了，万一在试用期出现了工伤，员工能享受工伤待遇吗？首先我们来看看试用期的概念及相关的法律规定。试用期的概念试用期是用人单位和劳...

2020-11-18 六大模块 试用期 工伤

工伤保险发生争议如何解决？

职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。用人单位参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇；用人单位未参保的，由用人单位支付相关待遇。在此过程中，受伤职工与用...

2020-11-18 六大模块 工伤

共享员工发生了工伤怎么办？

今年疫情期间，诞生了共享员工，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。这种新的模式对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。但随之而来的各种劳动争议问题、社保费用问题，工伤等问...

2020-10-19 趋势观点 工伤 共享员工

员工下班走上高速被撞算工伤吗？

《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有家企业的一员工下班走上了高速，结果被撞，那么他能被认定为...

2020-10-16 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

关于工伤的几个误区有必要了解一下

对于工伤而言，不管是企业还是员工，多少会有些错误的认识。下面列举了几条常见的工伤误区，有必要了解一下。...

2020-10-13 六大模块 工伤