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共享员工发生了工伤怎么办？-[趋势观点]

今年疫情期间，诞生了共享员工，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。这种新的模式对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。但随之而来的各种劳动争议问题、社保费用问题，工伤等问...

睛典人力 2020-10-19 13 #工伤 #共享员工

《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有家企业的一员工下班走上了高速，结果被撞，那么他能被认定为...

对于工伤而言，不管是企业还是员工，多少会有些错误的认识。下面列举了几条常见的工伤误区，有必要了解一下。...

睛典人力 2020-10-13 74 #工伤

在《工伤保险条例》中的第十四条的第（六）项中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。那么有了这一条，是不是意味着只要上下班途中发生了...

确认工伤的三要素是：工作原因，工作时间和工作地点。但在实践的过程中，往往情况是错综复杂，不容易判断。今日HR案例网为大家分享一则工伤案例，希望能让朋友们获得有益的启发。...

根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于用人单位不得解除劳动合同的情形之一。有的员工认为这一条相当于一块“免死金牌”，只要自己满足上...

一企业员工受了工伤，在停工留薪期由于工资差额问题与企业发生了劳动争议。具体情况如何，且看今日的案例分享。...

HRsee 2020-08-15 514 #工伤 #停工留薪期

企业员工受工伤，相关材料中提及到“生活护理费”和“护理费”，请问二者有区别吗？...

睛典人力 2020-08-15 244 #工伤 #生活护理费

被认定为工伤的职工，根据伤残等级如何确定一次性伤残补助金基数呢？且看下面的案例分享。...

工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。下面分享一则与工伤停工留薪期有关的劳动合同解除案例。李天帅（化名）于2011年8月1日入职某仪...

对于工伤问题，因为牵涉到自身利益，企业和员工都非常关注。最近，深圳市社会保险基金管理局对于几个常见的工伤误区进行解读。...

HRsee 2020-06-17 462 #工伤

有的企业总认为员工在试用期间一切手续都可以“简化”，在他们眼里，试用期的员工还不是企业“真正”的员工。这样的认识和操作容易给企业带来法律上的风险。且看下面的案例分享。...

HRsee 2020-05-23 1068 #试用期 #工伤

企业员工受工伤，在这个期间工资应该如何计算，不仅员工是非常关心，企业的HR也应该知道这个知识。...

HRsee 2020-04-21 713 #工伤 #工资

在实践中，总有一部分用人单位应参加而未参加工伤保险，或者应为职工申请工伤而不申请，或者职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，这就在用人单位与职工之间产生了工伤方面的争议。那么，发生工伤争议该怎么办呢？...

HRsee 2020-04-13 793 #工伤

工伤的认定、处理都要按照法律规定的程序和条款来进行。工伤无论对员工，还是对企业来讲都是非常关心的话题。作为专业人士的HR更应该熟知这块的内容。下面是工伤认定的条件、程序和原则，按照问答的形式分成了九个...

HRsee 2020-03-14 805 #工伤

现在，全国除湖北地区，很多企业都已经复工复产了。但是，有很多员工还是心有疑虑，若复工之后，万一感染了新冠肺炎，能认定为工伤吗？...

HRsee 2020-03-08 1042 #复工 #工伤