置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 46731 #人力资源

【选择题】解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.双因素理论B.战略管理理论C.路径—目标理论D.权变理论[os-cop...

2022-06-02 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。【单选题】中级经济师人力资源试题A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型[os-copy]   勾选查看正确答案及解析...

2022-05-22 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】行政层级式组织形式在

行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。【单选题】中级经济师人力资源试题A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态[os-copy]   勾选查看正确答案及解析，有...

2022-05-22 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。【单选题】中级经济师人力资源试题A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度[os-copy]   ...

2022-05-22 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】组织的横向结构指的是

组织的横向结构指的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构[os-copy]   勾选查看正确答案及解析，有复制按钮可以复制正确答...

2022-05-22 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能[os-copy]   勾选查看正...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】关于管理方格理论的说法，错误的是

关于管理方格理论的说法，错误的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】关于领导一成员交换理论的说法，正确的是

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】关于魅力型领导理论的说法，错误的是

关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】关于目标管理的说法，错误的是

关于目标管理的说法，错误的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】关于成就需要的说法，错误的是

关于成就需要的说法，错误的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，...

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。【单选题】中级经济师人力资源试题A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C....

2022-05-15 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【案例分析题】赵某于2008年3月应聘到某公司工作

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合...

2022-05-13 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【案例分析题】某企业职工小马不喜欢现在的工作

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元...

2022-05-13 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【案例分析题】某研究机构对于本地区的劳动力市场

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交...

2022-05-13 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【案例分析题】某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成...

2022-05-13 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【案例分析题】某公司现有生产及维修工人850人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层...

2022-05-13 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【案例分析题】某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业

某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，...

2022-05-13 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】应当认定为工伤或视同工伤的情形包括

应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。【多选题】中级经济师人力资源试题A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C.劳动者患...

2022-05-12 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。【多选题】中级经济师人力资源试题A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任[o...

2022-05-12 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】我国《劳动合同法》规定，除约定

我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【多选题】中级经济师人力资源试题A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇[...

2022-05-12 HR知识测试 中级经济师人力资源试题

【选择题】用人单位不得克扣劳动者的工资

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。【多选题】中级经济师人力资源试题A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳...

2022-05-12 HR知识测试 中级经济师人力资源试题