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实行计件工资还要支付加班费吗？

有的企业，特别是在生产车间，往往实行的是计件工资制度。在此情况下，如果企业因工作需要安排员工加班，企业需要支付加班费吗？很多企业认为实行计件工资，就算是加班，也按增加后的产品数量支付了报酬，相当于员工...

有一些企业担心员工拿了年终奖就跳槽，于是老板就安排在过完年之后才发年终奖，这样的操作合法吗？且看下面的案例分享。...

睛典人力 2020-01-16 101 #年终奖 #劳动纠纷案例

有些人想当然的认为离职、跳槽是件非常“easy”的事情，想不干就不干，非常随便。然后，国家出台的《劳动合同法》不仅仅只是保障了劳动者的合法权利，同时也对用人单位的利益给予了保护。如果员工离职跳槽时违反...

睛典人力 2020-01-13 103 #跳槽 #劳动纠纷案例

很多企业认为，员工一旦离职，就一了百了，恩断义绝，什么提成啊，奖金啊，年终奖什么的，都不需要支付了。这种认识是存在着一定的用工风险，我们通过下面的案例进行说明。...

现在人们都年终奖越来越关注，与之产生的劳动纠纷也是频频发生。HR案例网为大家收集三则典型的案例，希望能让朋友们获得有益的启发。...

员工离职时，发现自己没休年假，能要求企业给予经济补偿吗？我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。王昕在2015年入职浙江一公司，2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经...

睛典人力 2020-01-03 239 #离职 #年假 #劳动纠纷案例

员工因为行政拘留乃至违法犯罪被限制人身自由导致不能上班的现象，在现实中时有发生。那么，员工与公司之间因此发生的劳动纠纷该如何处理呢？以下3个案例给出了相应的答案。...

睛典人力 2019-12-30 182 #劳动纠纷案例

因为公司内部组织结构调整，张欣所任职的高管岗位被撤销，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。张欣认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司...

睛典人力 2019-12-22 345 #劳动纠纷案例 #年终奖

企业为了生存发展和经营管理的需要，不可避免地需要对员工进行调岗，但是这种调整往往直接影响了员工的切身利益，员工不愿进行调整。那么作为用人单位，能否利用自己的优势地位随意对员工进行调岗调薪呢？我们且看下...

睛典人力 2019-12-21 322 #劳动纠纷案例 #调岗

又到岁末了，年终奖总能牵动职场人士的心。辛辛苦苦工作了一年，企盼企业能发点年终奖，虽然有多有少，但总能表明自己这一年没有白干。而实际中，关于年终奖的劳动纠纷案例总是层出不穷，我们精选了以下四个非常有代...

睛典人力 2019-12-12 647 #年终奖 #劳动纠纷案例

前段时间的网络热点“网易事件”，让医疗期成为大家关注的热点。HR案例网还特地撰文解释了什么是医疗期。其实与医疗期相关的劳动纠纷案例还不少，我们来看看下面的一个案情。【案情简介】蒋正喜是H公司的一名会计...

关于工伤一类的劳动纠纷案例是最常见的，也是争议最多的。最近就看到一个案例：蔡双全是新华区某公司的一名操作工。2018年年底，其所在公司发出《2018年会活动》的通知。通知中说明年会中有一系列的员工节目...

睛典人力 2019-12-10 401 #工伤 #劳动纠纷案例

现在很多国内企业都有类似的工资保密制度，它在保护员工隐私，防止员工互相攀比，减少员工冲突和流失，便利企业管理上确有优势。但是一旦有员工违反了工资保密制度，打听他人工资，公司能够将其开除吗？且看下面的经...

今天在人力资源管理群中，有朋友发布了一份奇葩的企业通知。如下图所示。为了避免纠纷，小编在这里把通知里面涉及到具体公司名称给隐去了。为什么这个通知很奇葩呢？因为它的第一句内容就违法了。...

HRsee 2019-11-18 453 #劳动纠纷案例

随着员工维权意识企业法律意识的提高，现在大多数的企业都会积极主动与新入职员工在一个月内签订劳动合同，否则要承担支付双倍工资的风险，而且“正常”的员工都会配合HR完成该项工作。但现实中，有那么极小一部分...

在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）第一款中规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。有的HR把这条视为“尚方宝剑”，认为试用期间企业可以任意开除员工，不会涉及到违法解除劳...