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考勤管理中的“迟到或早退30分钟，视为旷工半天 ”合理吗？

我们经常在一些企业的考勤管理制度中看到这样的条款“迟到或早退30分钟，视为旷工半天”。这样的写法有问题吗？合理吗？且看下面的案例分享。李坤（化名）在2016年8月1日与某广告公司签订了为期两年的劳动合...

现在人们对生活质量的要求是越来越高，希望有更多的时间来放松身心，陪陪家人，因此对于年假的关注也是越来越高了。那么，这其中有一个问题就是年休假的天数到底应该如何折算，下面我们通过两则案例来进行说明。...

代通知金一般指的是企业根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资代替通知期的补偿金。大家经常看到的所谓企业补偿员工所谓的“N+1”，“2N+1”等...

在实际工作之中，HR经常遇到与医疗期有关的劳动纠纷案例，碰到这样的事情应该怎么处理？且看下面的案例分享。任世华（化名）是制造公司保卫科员工，工作是厂区内的巡逻保安，与公司签订了三年的劳动合同。2018...

企业在对待处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工要尤为谨慎，国家对她们出台了一系列的保护措施，稍有不慎，企业就有可能“触雷”。这次一家公司竟然把因怀孕请假的HR给开除了，结果被判违法解除劳动合同，详情...

加班工资的计发与企业、员工的切身利益是息息相关，在实际工作中，经常会遇到与加班工资有关的劳动纠纷案例。我们通过下面一则案例的分享，希望能让朋友们从中获得有益的启发，减少类似事情和用工风险的事情发生。...

企业员工加班工资的计算除了按照《工资支付暂行规定》中第十三条中的计算标准（延长150%，休息200%，法定300%）之外，另外一个就是需要确定加班工资基数。一般情况下，加班工资基数就应该以劳动合同中约...

企业因女职工怀孕，而将其调岗降薪，这样操作合法吗？...

用“严重违法企业规章制度”解雇员工，且不用担心会支付赔偿金，是很多企业HR关心的话题。我们通过下面一个案例进行说明。...

绝大多数的企业都会设立员工考勤管理制度，但有的员工却是“置若罔闻”，多次迟到，那么企业能否依此解雇该员工呢？且看下面的案例分享。...

现在国内许多企业都实行工资保密制度，禁止员工之间互相打听工作或者向外界泄露与薪酬相关的信息，否则就是受到相应的惩罚。惩罚的手段不一，有警告、罚款，甚至会直接辞退员工。但是这个里面会存在一定的法律风险，...

只要涉及到用人单位和劳动者之间的劳动纠纷案例，往往多包含有工资、经济补偿金、经济赔偿金的计算。有时候，我们的HR不知道这些数字是怎么计算出来的，我们下面通过分享一则案例来进行解释说明，希望能给朋友们带...

企业有权制定内部的规章制度对员工进行有效的管理。可当这些内部制度与劳动合同发生冲突了，会出现什么问题呢？且看下面的案例分享，希望能让朋友们获得有益的启发。...

很多企业在新员工入职时，总会安排他们进行一段时间的培训。由于这段时间，新员工没有工作，也就没有产生任何效益，因此一部分企业在这段时间不会与员工签订劳动合同，甚至不承认存在劳动关系，也不支付工资。那么，...

昨天，HR案例网在“经典案例”中分享了一起劳动纠纷案例，主要内容是到当企业以各种不合适的理由不与员工签订无固定期限合同，而导致劳动合同的终止时，企业应依法向员工支付经济补偿金。当时就有朋友问到，这个经...

有的企业虽然同意与员工签订无固定期限劳动合同，但是却要求降薪，这样的做法符合法律规定吗？且看下面的案例分享。...