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最新 企业制定的规章制度与劳动合同不一致怎么办？

企业有权制定内部的规章制度对员工进行有效的管理。可当这些内部制度与劳动合同发生冲突了，会出现什么问题呢？且看下面的案例分享，希望能让朋友们获得有益的启发。...

很多企业在新员工入职时，总会安排他们进行一段时间的培训。由于这段时间，新员工没有工作，也就没有产生任何效益，因此一部分企业在这段时间不会与员工签订劳动合同，甚至不承认存在劳动关系，也不支付工资。那么，...

昨天，HR案例网在“经典案例”中分享了一起劳动纠纷案例，主要内容是到当企业以各种不合适的理由不与员工签订无固定期限合同，而导致劳动合同的终止时，企业应依法向员工支付经济补偿金。当时就有朋友问到，这个经...

有的企业虽然同意与员工签订无固定期限劳动合同，但是却要求降薪，这样的做法符合法律规定吗？且看下面的案例分享。...

有些企业在用工之初，存在着侥幸心理，不与员工签订劳动合同。可是后来，企业基于各种考虑和为了规避用工风险，与员工补签了劳动合同。这种情况下，员工向企业索要未签订劳动合同双倍工资作为赔偿金能获得支持吗？请...

今天小编在浏览《法制日报》时，看到一则经典的案例，里面讲述了的要点就是《入职登记表》只要具备了劳动合同实质条款要件的，也等同于签署了劳动合同。案例具体情况如下：劳动者李某在某家公司任职，一直没有签订劳...

有的企业，特别是在生产车间，往往实行的是计件工资制度。在此情况下，如果企业因工作需要安排员工加班，企业需要支付加班费吗？很多企业认为实行计件工资，就算是加班，也按增加后的产品数量支付了报酬，相当于员工...

有一些企业担心员工拿了年终奖就跳槽，于是老板就安排在过完年之后才发年终奖，这样的操作合法吗？且看下面的案例分享。...

睛典人力 2020-01-16 623 #年终奖 #劳动纠纷案例

有些人想当然的认为离职、跳槽是件非常“easy”的事情，想不干就不干，非常随便。然后，国家出台的《劳动合同法》不仅仅只是保障了劳动者的合法权利，同时也对用人单位的利益给予了保护。如果员工离职跳槽时违反...

睛典人力 2020-01-13 395 #跳槽 #劳动纠纷案例

很多企业认为，员工一旦离职，就一了百了，恩断义绝，什么提成啊，奖金啊，年终奖什么的，都不需要支付了。这种认识是存在着一定的用工风险，我们通过下面的案例进行说明。...

现在人们都年终奖越来越关注，与之产生的劳动纠纷也是频频发生。HR案例网为大家收集三则典型的案例，希望能让朋友们获得有益的启发。...

员工离职时，发现自己没休年假，能要求企业给予经济补偿吗？我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。王昕在2015年入职浙江一公司，2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经...

睛典人力 2020-01-03 615 #离职 #年假 #劳动纠纷案例

员工因为行政拘留乃至违法犯罪被限制人身自由导致不能上班的现象，在现实中时有发生。那么，员工与公司之间因此发生的劳动纠纷该如何处理呢？以下3个案例给出了相应的答案。...

睛典人力 2019-12-30 423 #劳动纠纷案例

因为公司内部组织结构调整，张欣所任职的高管岗位被撤销，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。张欣认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司...

睛典人力 2019-12-22 526 #劳动纠纷案例 #年终奖

企业为了生存发展和经营管理的需要，不可避免地需要对员工进行调岗，但是这种调整往往直接影响了员工的切身利益，员工不愿进行调整。那么作为用人单位，能否利用自己的优势地位随意对员工进行调岗调薪呢？我们且看下...

睛典人力 2019-12-21 1016 #劳动纠纷案例 #调岗

又到岁末了，年终奖总能牵动职场人士的心。辛辛苦苦工作了一年，企盼企业能发点年终奖，虽然有多有少，但总能表明自己这一年没有白干。而实际中，关于年终奖的劳动纠纷案例总是层出不穷，我们精选了以下四个非常有代...

睛典人力 2019-12-12 1111 #年终奖 #劳动纠纷案例