置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 5897 #人力资源

员工不同意变更工作地点，企业以旷工开除

在《劳动合同法》第十七条中明确提出，劳动合同的必备条款中要有工作地点。但有时候，企业往往忽视了工作地点这个要件，从而让自己陷入不利的境地。HR案例网为朋友们分享一则因变动工作地点而导致的劳动纠纷案例，...

2021-02-25 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

员工不胜任工作解除劳动合同案例一则

《劳动合同法》第四十条中规定劳动者不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。这个其中有一些细则HR需要注意，否则很容易造成违法解除。下面HR案例网用一则员工不胜任工作解除劳动合同的案例来进行说明。【案例详...

2021-02-20 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

企业《员工手册》中的条款能作为解雇员工的依据吗？

现在很多的企业都会让HR部门制定《员工手册》。在手册中除了介绍企业文化、产品等内容之外，还包含了企业内部的各项管理制度。那么，企业在于解除劳动合同时，能利用手册中的条款来执行吗？能否获得法律的支持呢？...

2021-02-07 经典案例 员工手册 解除劳动合同 劳动纠纷案例

员工早退途中发生交通事故能算工伤吗？

我们都知道，根据《工伤保险条例》职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可是如果职工是早退途中发生非本人主责的交通事故，也能算工伤吗？...

2021-02-06 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

旷工一天，被扣两天工资合法吗？

今天在人力资源群中，有朋友问到了这样一个问题：企业一员工旷工了一天，结果被扣了两天工资，企业这样做合法吗？具体的案例详情及分析，请看今日HR案例网分享的案例。【案例详情】小宋在2018年应聘到某公司上...

2021-02-04 经典案例 旷工 劳动纠纷案例

招聘广告中可以列出录用条件以规避风险

有些企业发布招聘广告之时，简单认为其只是起到一个宣传的作用，因此广告中的内容没有经过深思熟虑。如果能在招聘广告中列出岗位的录用条件，是可以帮助企业规避用工风险的。具体情形，请看今日HR案例网的分享。【...

2021-02-03 经典案例 招聘广告 劳动纠纷案例

年底拒绝调岗被辞退，有什么补偿？

今天在人力资源群中，有位朋友抛出了这样一个案例，年底拒绝调岗结果被辞退，能有什么补偿？具体详情及分析，请看今日HR案例网为大家分享的案例。【案例详情】2020年12月，某公司由于战略发生变化，对业务进...

2021-02-02 经典案例 辞退 劳动纠纷案例

累计工作一年，本单位未满一年能享受年休假吗？

对于和年休假有关的劳动纠纷案例中，有一个问题总是困扰着不少朋友。那就是员工累计工作时间已经满了一年，但是在本单位工作却没有满一年，那么他（她）能享受当年的年休假吗？这个问题不光是很多朋友们不清楚，就连...

2021-02-01 经典案例 年休假 劳动纠纷案例

实际工作与劳动合同签订单位不一致，怎么办？

一些企业在用工管理时，为了避免所谓的用工风险和逃避自身的法律责任，故意用别的企业与劳动者签订劳动合同。这种实际工作与劳动合同签订单位不一致，怎么办？HR案例网为朋友们分享下面的案例，希望能对大家的工作...

2021-01-31 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

员工服务期内离职要支付违约金

在《劳动合同法》中第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。HR案例网为...

2021-01-29 经典案例 服务期 劳动纠纷案例

企业真的就不能辞退“三期”女职工吗？

所谓的三期女职工，法律有规定特指处在孕期、产期、哺乳期的女性职工。我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，比如《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、订立合同情况发生...

2021-01-24 经典案例 三期 劳动纠纷案例

非全日制用工可以不买社保吗？

一些企业认为非全日制用工可以不用为劳动者购买社会保险。殊不知这样的操作是违法的，导致企业出现用工风险，给企业带来经济损失。具体的详情，可以通过HR案例网今日分享的案例进行学习。...

2021-01-13 经典案例 非全日制用工 社保 劳动纠纷案例

未签劳动合同二倍工资的时效如何计算？

关于劳动争议的仲裁都有所谓的时效问题。HR案例网今日为大家分享一个与未签劳动合同二倍工资有关的时效问题，希望能给朋友们带来有益的启发。【案例详情】 杨云（化名）2015年4月16日入职某科技...

2021-01-09 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

年底了，带薪年休假“自动清零”吗？

虽然我们国家有带薪年休假的法律规定，可是由于各种原因，导致员工当年没有休年休假。那么到了年底，带薪年休假会“自动清零”吗？具体情形，可看HR案例网今日的分享。...

2021-01-08 经典案例 年休假 劳动纠纷案例

请病假未提供病假条被解除劳动合同

如果员工请病假，却没有提供病假条。事后被企业解除劳动合同。这种情形，企业的做法合乎法律规定吗？具体情形，请看今日的案例分享。...

2021-01-05 经典案例 病假 劳动纠纷案例

因绩效考核扣工资产生的劳动纠纷案例

有些企业喜欢把绩效考核作为一种扣工资的惩罚手段来对员工进行管理，但是如果在这个过程中处理不当，很容易让企业陷入到法律风险之中，遭受比较大的经济损失。具体的情形，我们可以通过下面的一个劳动纠纷案例来进行...

2020-12-30 经典案例 绩效考核 劳动纠纷案例

一则与员工旷工有关的劳动纠纷案例

员工旷工，企业如何处理才能降低法律风险，看了下面的案例，也许会对朋友们的工资有所启发。...

2020-12-29 经典案例 旷工 劳动纠纷案例

事假依照20.83而非21.75扣钱 结局导致企业要支付经济赔偿

HR案例网在之前“六大模块”的相关知识文章中曾经强调，计算加班费、病假、事假扣款应该按照每月21.75的计薪天数来执行，这样是符合法律规定的。可是有的企业非想按照20.83来计算，这样能造成什么样的后...

2020-12-28 经典案例 事假 工资 劳动纠纷案例

企业延长试用期是否违法？

有些企业喜欢在试用期上面做文章，比如延长员工的试用期。这样的操作符合法律规定吗？且看下面的案例分享。...

2020-12-26 经典案例 试用期 劳动纠纷案例

劳动合同没有约定竞业限制补偿金

在《劳动合同法》的第二十三条中规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可有的企业以劳动合同中未规定补偿金为由拒绝支付补偿金。企业这样的做法符合法律规定吗？具体情形，请看今日的案例分享。...

2020-12-26 经典案例 竞业限制 劳动纠纷案例

年底辞职还能拿年终奖吗？

到了年底，年终奖就是员工非常关注的话题。而有些员工碰巧可能会在年底辞职，那他们还能拿年终奖吗？具体情形，请看今日的案例分享。...

2020-12-24 经典案例 年终奖 劳动纠纷案例

员工遭调岗降薪 企业支付经济赔偿

出于对劳动者合法权益的保护，《劳动合同法》中规定用人单位不能擅自对员工进行调岗、降薪，否则很容易陷入到劳动纠纷之中，给企业带来不必要的经济损失。下面的案例就与此有关，今日分享给大家，希望能给朋友们带来...

2020-12-23 经典案例 调岗 降薪 劳动纠纷案例

未安排职工年休假企业要支付年休假工资

员工依法享受带薪的年休假。如果企业未安排职工进行年休，则需要支付年休假工资。具体详情，请看下面的案例。...

2020-12-20 经典案例 年休假 劳动纠纷案例