置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 56566 #人力资源

员工强行休年假被开除，仲裁会怎么判？

大家都知道，年休假是一项法定的福利措施，现在由于工作压力大，而11天的法定带薪假又太少，因此很多员工都会计划好好利用年休假让自己和家人一起好好放松一下。但是，有家公司的员工申请年休被拒绝，然后自己一意...

2023-02-04 经典案例 年休假 劳动纠纷案例

员工两次记大过被解雇 企业被判赔偿15万

员工被企业记大过，可以看做是严重违发了企业的规章制度，按照劳动合同法的规定，企业是可以根据这个来解雇员工。可后来企业却被法院判决向员工支付15万赔偿金。这究竟是怎么一回事呢？我们分享下面一起典型的劳动...

2023-02-03 经典案例 解雇 劳动纠纷案例

员工偷偷在外兼职发生事故，家属要认定工伤来公司闹怎么办？

今日，小编为朋友们分享一起与工伤有关的劳动纠纷案例。这份案例来自《人力资源管理从新手到总监》，作者是李志勇。这份案例的撰写对HR的实际操作有着较强的指导意义，特分享给有需要的朋友，也感谢作者李志勇的辛...

2023-02-02 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

试用期辞职 应赔企业培训费吗？

有的企业为了降低新员工的流失率，就采取一些经济上的手段来阻碍员工的离职。那这种做法合不合规，有没违反劳动法？我们通过下面一个案例来做一个说明。【案例详情】2022年7月，刘女士入职某生物科技公司，双方...

2023-02-01 经典案例 试用期 劳动纠纷案例

“职场碰瓷”屡见不鲜 企业HR要睁大眼睛

现在职场中，有一些人专靠“职场碰瓷”来混饭吃。什么意思呢？就是这些人不是正常的求职者，他们到处应聘找工作，然后进入单位不好好工作，却想法设法找企业的各种管理漏洞，，最后通过提起仲裁或诉讼以获得赔偿金。...

2023-01-31 经典案例 劳动纠纷案例

停工留薪期未签订劳动合同 能否主张二倍工资？

员工遭遇工伤事故，需要进行治疗，这个时候会有一个停工留薪期。如果在这个期间，员工没有和企业签订劳动合同，能够索要两倍工资吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例进行说明。一、案例简介蔡某于2019年6月20日...

2023-01-24 经典案例 停工留薪期 劳动纠纷案例

实行年薪制的员工工资中包含绩效奖金吗？

企业在支付员工薪酬的组成里面，通常会有一个名目叫做“绩效奖金”，也称一次性奖金。绩效奖金的获得，通常来讲是按照两者方式：第一种：一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定，一般按绩效工资基数乘以绩效考...

2023-01-23 经典案例 年薪制 劳动纠纷案例

企业如何正确处理擅自离职的员工？

现在很多企业的HR都能遇到一个现象，就是有的员工不打招呼，不办理工作交接就离职了，也就是所谓的擅自离职。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱，而且还...

2022-12-30 经典案例 离职 劳动纠纷案例

一起平台用工模式下的劳动关系认定案例

随着数字经济、平台经济、共享经济的不断发展，不少人都通过平台进行灵活就业。那么这些人与平台之间是否存在劳动关系呢？我们通过下面一起案例来进行说明。【案例详情】2018年5月11日施某与某信息技术公司签...

2022-12-29 经典案例 劳动关系 劳动纠纷案例

无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”

有一些人包括企业都认为签订了无固定期限劳动合同就相当于是铁饭碗，员工进了保险箱不会被企业辞退。这种认识是不争取的，我们将通过下面一起案例来进行说明。【案例详情】2010年，周先生入职内江某运输公司从事...

2022-12-27 经典案例 无固定期限劳动合同 劳动纠纷案例

工资保密引发的一起劳动纠纷案例

现在国内许多企业出于员工管理的目的，都会制定“密薪制”，也就是工资保密制度，尤其针对企业中的核心员工和关键岗位。一旦员工违法了这样的制度，就会受到惩罚甚至是开除。下面，我们为朋友们分享一起劳动纠纷案例...

2022-12-27 经典案例 工资保密制 劳动纠纷案例

公司开除试用期怀孕女员工合法吗？

做HR都知道在企业与员工劳资关系中有一个雷区是千万不能碰的，那就是处于“三期”的女员工。劳动法对这类型员工有着比较严格的法律保护，多半企业都在这方面吃了亏。下面我们为朋友们分享一个经典的三期劳动纠纷案...

2022-12-24 经典案例 三期 劳动纠纷案例

高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费

HR案例网为朋友们分享一起与加班费有关的劳动纠纷案例，希望能给大家带来有益的启发。下面案例来自北京市人力资源和社会保障局发布的2022年度劳动人事争议仲裁典型案例。...

2022-12-23 经典案例 加班费 劳动纠纷案例

年底离职要不要发年终奖？

年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。如果员工年底离职还要发年终奖吗？有的公司说的是年终奖，有的公司说的是13/14薪，这两者有什么区别？看完下面的劳动...

2022-12-20 经典案例 年终奖 劳动纠纷案例

离职员工回原公司工作 能否约定试用期？

职场中经常可以遇到“好马要吃回头草”的情况，即原来离职的员工又回到原公司工作。遇到这样的入职人员，公司还能再约定试用期吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例来看看劳动仲裁的结果是怎样的，希望能给朋友们带来有...

2022-12-19 经典案例 试用期 离职 劳动纠纷案例

企业搬迁属于客观情况发生重大变化吗？可以据此解除劳动合同吗？

熟悉《劳动合同法》的HR都知道，在第26条第3项中规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同。那么哪些是属...

2022-12-16 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

薪资构成表能视同为劳动合同吗？

在一些企业员工管理过程中，为了“方便”自己，不与员工签订书面劳动合同，而用其他文件进行代替，比如入职登记表，薪资构成表等。这样的行为极有可能让企业陷入到违法劳动合同法的风险之中。我们用下面的一个经典案...

2022-11-27 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

绩效考核不合格被扣工资 公司被判赔偿

企业对员工进行绩效考核，根据业绩表现来决定员工工资收入，这是再正常不过的员工管理手段。可下面有一起劳动纠纷案例，公司对绩效不考核的员工实施扣薪，可最后公司被判要支付赔偿金。具体是什么情况呢，且看下面的...

2022-11-18 经典案例 绩效考核 工资 劳动纠纷案例

劳动合同到期没有续签，继续留在公司工作要支付未签合同二倍工资差额吗？

企业与员工签订的劳动合同到期后，如果没有续签，而员工继续留在公司上班，能向公司索要未签订劳动合同的二倍工资差额吗？关于这个问题，且看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】2019年3月1日，王小明（化名...

2022-10-27 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

公司辞退不同意调岗员工属于违法

用人单位对劳动者调岗，有可能涉及到劳动合同的变更。这个过程如果处理不当，极有可能导致企业陷入违法的风险。HR案例网为朋友们分享一则与调岗有关的劳动纠纷案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】林萍...

2022-10-25 经典案例 调岗 辞退 劳动纠纷案例

工伤期间能解除劳动合同吗？

人资群中有位HR提出一个问题：当员工还处于工伤期间，企业能解除劳动合同吗？下面HR案例网就用一个劳动纠纷案例来回答这个问题。【案情详情】2018年3月1日，张家兴（化名）入职一家电器制造公司从事生产工...

2022-09-13 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

员工辞职一年后才获批 公司赔了15万

辞职在企业的员工管理过程中是非常常见的事情。但就是这么普通的事也会产生劳动纠纷与劳动争议。下面一起劳动纠纷案例就与此相关。【案例详情】张天成（化名）原来在一家公司上班，月工资17000元。2017年7...

2022-08-18 经典案例 辞职 劳动纠纷案例

在家办公不服从公司安排被辞退

有人认为在家办公，人会非常自由，我想干嘛就干嘛，企业管不着。可别忘了，虽然办公地点变了，但是员工一样要接受企业的管理。下面一起劳动纠纷案例就涉及到一位在家办公的员工不服从企业的安排结果被辞退，最后诉讼...

2022-08-17 经典案例 在家办公 劳动纠纷案例 辞退