置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 490 #人力资源

与调岗有关的劳动纠纷案例-[经典案例]

实践之中，企业经常会根据需要对员工进行调岗，随之而来的就会产生一系列的劳动纠纷。那么我们能从这个案例中学到什么呢？请看今日的案例分析。...

HRsee 2020-11-29 97 #调岗 #劳动纠纷案例

企业和员工签订劳务合同能规避用工风险吗？-[经典案例]

一些企业想当然的认为想要规避劳动用工风险，只用和员工签订劳务合同而不是劳动合同，就能形成所谓的劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。那么，事情真的如这些企业想象的这般“美好”吗？具体情形，请...

HRsee 2020-11-26 178 #劳务合同 #劳动纠纷案例

企业经营不善，可以不发年终奖吗？-[经典案例]

年终将至，广大员工关心的年终奖的话题又来了。恰逢今年遇特殊疫情，一些企业经营不善，业绩不佳，员工的年终奖到底发不发，怎么发？且看今日的案例分享。...

HRsee 2020-11-25 208 #年终奖 #劳动纠纷案例

企业解雇长期请病假的员工违法吗？-[经典案例]

员工患病长期请假后，企业与其解除劳动合同，这样的做法违反法律规定吗？具体的详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-11-13 451 #病假 #医疗期 #劳动纠纷案例

劳动合同中约定到期自动延长是有效的吗？-[经典案例]

有的企业喜欢打擦边球，玩点小把戏，在和员工签订书面劳动合同中约定到期自动延长。这样的条款符合法律规定吗？它是有效的吗？且看今日的案例分享。...

HRsee 2020-11-03 502 #劳动合同 #劳动纠纷案例

未签劳动合同满一年能赔偿11个月双倍工资-[经典案例]

现在还有少数企业不愿与员工签订书面的劳动合同，可是现在劳动者用法律维权的意识特别高，企业这样做肯定会给自己带来不小的经济损失。具体的案例情形，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-11-01 392 #劳动合同 #劳动纠纷案例

员工故意不签劳动合同-[经典案例]

HR做久了，什么人都会遇到。在职场中，有一些人会故意拖着不与企业签订书面的劳动合同，然后超过一定时限之后，就找企业索要赔偿金。我们把这样的人称为“职场碰瓷人”。要是遇到这样的人，企业和HR都是倒了血霉...

HRsee 2020-10-29 533 #劳动合同 #劳动纠纷案例

一则经典的与经济补偿金有关的劳动纠纷案例-[经典案例]

员工和企业之间的劳动纠纷案例之中，与经济补偿金相关的占据了很大的比例。今日HR案例网就为大家分享一则经典的与经济补偿金有关的劳动纠纷案例，希望能让朋友们获得有益的启发。...

HRsee 2020-10-26 654 #补偿金 #劳动纠纷案例

企业不续签劳动合同，需要支付补偿金吗？-[经典案例]

员工劳动合同到期，企业不续签，需要向员工支付补偿金吗？具体内容，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-10-24 466 #劳动合同 #劳动纠纷案例

员工打听工资被开除合法吗？-[经典案例]

很多企业都会制定所谓的薪资保密制度，规定员工之间不能互相打听工资，否则开除。那这样的规定合法吗？且看今日的案例分享。...

HRsee 2020-10-17 577 #工资 #劳动纠纷案例

员工下班走上高速被撞算工伤吗？-[经典案例]

《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有家企业的一员工下班走上了高速，结果被撞，那么他能被认定为...

HRsee 2020-10-16 400 #工伤 #劳动纠纷案例

劳动合同部分或全部无效，会按未签订合同处理吗？-[经典案例]

企业与员工签订了书面的劳动合同，里面的条款违反法律规定，导致劳动合同部分或全部无效。在这样的情况下，会按企业未与员工签订劳动合同而支付两倍工资来处理吗？具体详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-10-14 341 #劳动合同 #劳动纠纷案例

给员工补缴社保后，发放的社保补贴能返还吗？-[经典案例]

在一些企业的用工实践中，有员工不想参加社保，希望企业把单位应缴的社保费以补贴的形式每月发放给他们。但后来员工又反悔，要求企业补缴社保。那么企业在补缴了社保之后，之前发放的社保补贴能要求员工返还吗？具体...

HRsee 2020-10-01 883 #社保 #劳动纠纷案例

企业单方面调岗调薪被判赔偿-[经典案例]

企业对员工的调岗调薪是其用工自主权的主要表现形式之一。但如果调岗调薪违反了法律规定和劳动合同的约定，不符合客观性、合理性和正当性得要求，是很有可能让企业付出代价的。具体详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-09-30 925 #调岗 #调薪 #劳动纠纷案例

公司用补休代替加班工资合法吗？-[经典案例]

企业因紧急工作任务让员工加班，但事后却以补休来代替加班工资，这样做合法吗？具体详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-09-24 765 #加班工资 #劳动纠纷案例

企业违法解除劳动合同交学费-[经典案例]

企业违反《劳动合同法》，单方面解除与员工的劳动合同，结果构成违法解除劳动关系。企业为自己的这一行为买单交了学费。具体详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-09-22 465 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例