置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 44148 #人力资源

未签订劳动合同超过一年的期限能索要两倍工资吗？

企业不与员工签订劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的条款，其中第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第...

2022-05-24 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

企业违法解聘，要赔偿多少经济补偿金？

企业与劳动者签订了劳动合同，后公司以非合法理由解除劳动合同，其行为已构成违法解除劳动合同，劳动者应该如何维护自身权益，企业需向劳动者赔偿多少经济补偿金？HR案例网用下面的案例来进行说明。【案例详情】袁...

2022-05-22 经典案例 补偿金 劳动纠纷案例

事关调岗，这次企业终于赢了一次！

HR案例网（www.hrsee.com）曾经向朋友们分享了不少与职工调岗有关的劳动纠纷案例，这些案例有个特点就是无一例外的都是企业输了官司。但今天小编和大家分享的案例，企业终于赢了一次，扳回了一局！具...

2022-05-15 经典案例 调岗 劳动纠纷案例

一起与加班费有关的劳动纠纷案例

HR案例网（www.hrsee.com）为朋友们分享一起与加班费有关的劳动纠纷案例，希望能大家获得有益的帮助。【案例详情】夏明（化名）于2019年10月入职某科技公司工作，双方签订了书面的劳动合同，合...

2022-04-30 经典案例 加班费 劳动纠纷案例

看了下面案例，企业还想以泄露薪资辞退员工吗？

工资保密制又称为密薪制、模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。该制度是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后有不少国内企业也通过签订协议、口头...

2022-04-28 经典案例 工资保密制 劳动纠纷案例

企业依照考勤管理制度解雇员工却变成了违法

每家企业都会制订考勤管理制度，如果员工违反了制度，是会受到惩罚的。可有家企业依据自己的制度解雇了员工，却变成了违法解除劳动合同，这又是怎么回事呢？我们通过下面的劳动纠纷案例来了解详情。【案例详情】20...

2022-04-26 经典案例 考勤管理 劳动纠纷案例

员工不加班就被企业解雇合法吗？

现如今企业加班现象普遍，“加班文化”盛行！如果员工因拒绝加班而被企业解雇，这样做是否合法？我们来看下面的案例详情。【案例详情】刘光辉（化名）于2014年6月入职某电子公司从事生产工作，双方签订了书面劳...

2022-04-22 经典案例 员工 劳动纠纷案例

员工提出离职后反悔

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实际情况中，有些员工提出离职申请后又会反悔，遇到这样的情况会发生什么呢？我们下面用一起案例来说明。【案例详情】李...

2022-04-18 经典案例 离职 劳动纠纷案例

企业能随意对员工进行调岗降薪吗？

企业对员工进行管理，有可能涉及到岗位的调整和员工薪酬的变化。往往很多人下意识认为企业对员工进行调岗降薪属于企业内部自主的管理权限，不涉及法律问题。那么下面毅力调岗降薪的劳动纠纷案例，势必将颠覆这些人的...

2022-04-15 经典案例 调岗 降薪 劳动纠纷案例

公司违法解除劳动合同 支付赔偿74万

按照《工资支付暂时规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。周凝（化名）认为，该规定的适用前提是劳动者对致损事项非故意、无重大过失且...

2022-04-13 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

因疫情封控不能到岗被公司辞退？

现在国内疫情时有起伏，有的员工会因封控原因无法上班。如果企业以旷工理由将因疫情而被封控的员工予以辞退，是合法的吗？陈先生是某建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限...

2022-04-12 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

劳动合同约定工资与实发不一致，怎么办？

有时候，企业与员工签订劳动合同，并在合同在约定了工资标准。但企业并没有完全按照这个标准来支付员工工资。当员工和企业解除劳动关系时，会怎么处理呢？HR案例网（www.hrsee.com）将通过下面一起劳...

2022-04-12 经典案例 劳动合同 工资 劳动纠纷案例

怀孕期间被调岗，之后还被辞退？

作为职场女性，免不了遭受就业歧视。因此，国家才出台多项法律规定来保护她们自身的合法权益。HR案例网（www.hrsee.com）为朋友们分享一起劳动纠纷案例希望能给朋友们带来有益的帮助。【案例详情】柳...

2022-04-11 经典案例 劳动纠纷案例

员工因拒绝企业增加其工作量而被辞退

在企业对员工管理的过程中，经常涉及到工作量的调整。如果企业增加员工的工作量，而员工却予以拒绝，企业将其辞退是合法的吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例说起。【案例详情】王某于2017年入职某纸业公司从事送...

2022-04-08 经典案例 员工 劳动纠纷案例

HR索要未签劳动合同双倍赔偿被驳回

公司的HR负责人事工作，自然也涉及到相关的劳动合同的签订和管理。当HR应自己未签劳动合同而索要两倍工资赔偿的时候，能获得支持吗？且看下面两起劳动纠纷案例。【案例一详情】2020年5月，一家公司通过电子...

2022-04-07 经典案例 HR 劳动合同 劳动纠纷案例

员工终止劳动合同，能否获赔经济补偿金？

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...

2022-04-02 经典案例 终止劳动合同 劳动纠纷案例 赔偿金

绩效考核不合格，员工参加绩效改进计划视同培训吗？

按照《劳动合同法》第40条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。王敏（化名）...

2022-03-31 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

上夜班打瞌睡被解雇，企业这样做合法吗？

员工上夜班打瞌睡，被公司解雇，员工不满，引发劳动争议纠纷。最后结果如何，可以阅读下面的案例详情。【案例详情】2012年8月，杨晓（化名）入职某公司。2019年5月，在公司人力资源部门的调整下，她的工作...

2022-03-31 经典案例 解雇 劳动纠纷案例

员工用正规发票虚报费用被辞退，企业需要支付赔偿金吗？

员工提供正规发票报销业务招待费，公司发现虚报将其辞退。员工起诉公司要求支付赔偿金，最后结局怎么样？我们通过下面一起劳动纠纷案例的详情来了解。【案例详情】李莎（化名）于2010年入职某集团公司，工作岗位...

2022-03-30 经典案例 辞退 劳动纠纷案例 赔偿金

在家办公未及时回复领导信息，90后员工被辞退

因疫情的关系，一些企业会选择让员工在家办公。在家办公虽然安逸舒服，但并不意味着就可以放飞自己，无视公司的管理制度。一共的90后员工就因在家办公屡次不及时回复领导信息，最后被公司辞退！具体详情，可以通过...

2022-03-28 经典案例 在家办公 劳动纠纷案例

离职后发现怀孕，能恢复劳动关系吗？

女员工与公司的合同期满后，公司没有与她续签合同。离职之后，她意外发现自己在公司期间就已经怀孕，按照相关法律，公司不能与她单方解除劳动合同。HR案例网为朋友们分享这样一则涉及到“三期”女职工的劳动纠纷案...

2022-03-26 经典案例 三期 劳动纠纷案例

员工同意续约但拒绝降薪，单位因此终止劳动合同属违法

按照《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者没有本法第39条、第40条第1、2项规定情形时，双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。苏惠（化名）认为，在单位与...

2022-03-24 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

女子泄露薪资信息被解雇，企业要支付赔偿金

现在许多企业都实行所谓的工资保密制，严禁员工泄露或打听彼此的薪酬信息，一经发现，就要受到处罚甚至是解雇。那么，企业这样做是否合法呢？我们用下面一则案例进行说明。【案例详情】2018年6月，小夏入职某贸...

2022-03-21 经典案例 工资保密制 劳动纠纷案例