IBM在绩效管理上的变革 绩效管理进行变革就绝非易事。IBM传统的绩效管理方式已经存在了十年之久，即业内鼎鼎大名的基于个人业务承诺（PBC）的绩效考核。这种方式被国内众多企业所模仿和学习。这种方式的特点是：年初时，经理们利用K... 2020-08-02 名企案例 绩效管理案例 IBM
脸书Facebook的360度绩效考核案例 绩效管理，既牵涉到企业的目标和发展，也关系到每个员工的切身利益和工作感受，想让人人都能满意是不可能的。因此，也不存在万能的绩效管理模式能适用每家企业，各家有着各家的做法，正所谓只要适合的就是最好的！脸... 2020-05-31 名企案例 360度绩效考核 Facebook 绩效管理案例
万达集团在绩效管理时的四个特点 绩效管理时的四个特点，希望能让朋友们获得有益的启发。一、考核指标必须量化如果指标不量化，只是定性的、模糊的、似是而非的，考核的结果很有可能就无法让人信服，甚至有员工还会猜疑这个里面是不是有什么潜规则。... 2019-12-16 名企案例 绩效管理案例 万达
恒大集团的绩效管理案例 绩效管理案例，希望大家能从中获得有益的启发。一、恒大的绩效管理原则企业在做任何管理之前，都需要有原则或者是方针来指导工作的展开。恒大的创始人许家印倡导“无情管理”，也就是任何工作都应该站在管理的角度考... 2019-08-22 名企案例 绩效管理案例 恒大
阿里巴巴通过绩效考核强化价值观与企业文化 绩效考核强化价值观与企业文化的案例，希望能够让朋友们从中获得有益的启发。与业绩考核并重的价值观考核一提到绩效考核，人们理所应当的就想到了是针对员工业绩和贡献的考核。就算是绩效考核中包含了诸如价值观、工... 2018-12-01 名企案例 阿里巴巴 绩效考核 价值观 企业文化
华为以结果为导向的绩效考核 绩效考核，是企业管理中的一个重点问题，也是一个难题。但是也有人认为绩效考核实际上并不复杂，他们会说：你想得到什么，就考核什么。这种认识就是典型的结果导向。也就是无论员工努力与否，企业只看结果，结果达到... 2018-11-28 名企案例 华为 绩效管理案例 结果导向
海底捞在KPI绩效考核实践中走过的一些弯路 绩效考核实践中走过的一些弯路，也许这些弯路、失败的经验更能让朋友们获得有益的启发。海底捞在KPI绩效考核实践中走过的一些弯路，主要表现在以下几点。一、事与愿违的KPI指标1、对服务员考核“点台率”海底... 2018-11-25 名企案例 绩效管理案例 海底捞 KPI
阿里巴巴的绩效管理之路 绩效管理的角度去剖析一下阿里巴巴所走过的道路。1999年9月，阿里巴巴正式成立后，瑞典银瑞达公司的副总裁蔡崇信飞赴杭州洽谈投资。和马云谈了4天后，蔡崇信说：“马云，那边我不干了，我要加入阿里巴巴！”马... 2018-11-10 名企案例 绩效管理案例 阿里巴巴
分享腾讯的绩效考核案例 绩效考核对于企业来讲是一项系统性的工程。它主要的目的是对员工过去工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面的引导。外号“鹅厂”的腾讯是如何对员工进行考核的... 2018-08-26 名企案例 绩效管理案例 绩效考核 腾讯
华为打造自己科学的绩效考核体系 绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。华为作为国内的标杆企业，一直都是业界模仿和学习的对象。那华为在打造自己的绩效考核体系时，究竟... 2018-08-25 名企案例 绩效管理案例 绩效考核体系 华为
小米公司没有KPI，如何做绩效管理？ 绩效管理中最为常见的一种绩效考核工具，虽然还是个舶来品，但是在国内企业中已经是大行其道、司空见惯了。老板找管理层要KPI，管理层向员工要KPI，仿佛没有KPI就不知道怎么做企业管理了。可偏偏有这么一家... 2018-08-10 名企案例 绩效管理案例 KPI 小米
佳能（中国）公司的绩效管理案例 绩效管理所面临的挑战重大,若有一套完整良好的绩效管理机制，对内可以有效激励与约束员工，提高员工的工作积极性与对企业的忠诚度，这也符合日本的以集体为重的文化特点，对外则能吸引更多优秀的人才为企业创造利益... 2018-07-18 名企案例 绩效管理案例 佳能
美国亚马逊公司的绩效管理案例 绩效管理这一角度，对于亚马逊进行一下简单的介绍，看看该公司是如何进行绩效管理的，希望大家能从中获得有益的启发和收获。2013年，美国薪酬调查公司PayScale透露，在财富世界500强企业名单中亚马逊... 2018-07-04 名企案例 绩效管理案例 亚马逊
【学一学】BAT的绩效考核是如何操作的 绩效考核如何操作，也许你的企业也能变优秀！百度(Baidu)：唯KPI，唯结果任何高绩效公司都会追求结果导向，即以业绩成就来做评判，不论资历、年限等，百度亦是如此。百度强调不唯KPI、引入DELTA(... 2018-04-14 名企案例 绩效管理案例 绩效考核 BAT
海尔的绩效考核模式：“三工并存，动态转换” 绩效考核时，运用的评价标准主要可以分为两类：一类是绝对标准，另一类是相对标准。据此，绩效考核可分为绝对评价和相对评价。绝对评价是根据统一的标准尺度衡量相同职位的员工，即按绝对标准评价他们的绩效。相对评... 2018-04-04 名企案例 绩效管理案例 海尔 绩效考核
美国惠普公司的绩效管理案例 绩效管理案例，希望大家能从中获得有益的启发。美国惠普公司的绩效管理案例惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是独特的“惠普之道”。惠普的绩效管理有2个关键点：一是绩效管理... 2018-03-16 名企案例 绩效管理案例 惠普
索尼公司的绩效管理案例 绩效管理，人们往往就不由自主地想起了索尼公司前常务董事天外伺郎所写的著名文章——《绩效主义毁了索尼》。大家都把这篇文章作为武器而炮轰绩效考核，发泄着自己的不满。我个人认为绩效管理或者是绩效考核，它毕竟... 2018-03-01 名企案例 绩效管理案例 索尼
三星公司绩效考核的最大特点：公开透明 绩效考核有比较详细的分析，特拿出来与广大朋友进行分享。三星公司绩效考核的最大特点就是——公开透明三星公司一旦绩效考核结束，就会把结果公之于众，如果员工有异议，可以在任何时候提出申诉。这样做无疑增加了企... 2018-02-18 名企案例 绩效管理案例 绩效考核 三星
通用电气（GE）在员工绩效考核上的新举措 绩效考核。这很大程度就是归功于GE前任的CEO杰克·韦尔奇先生。他发明了“活力曲线”、“末位淘汰制”和绩效考核中的“强制分布”，并且这些管理措施都曾在GE进行实践，获得了极大地成功，因此也被世界范围内... 2018-01-22 名企案例 绩效管理案例 通用电气 绩效考核
沃尔沃的绩效管理案例 绩效管理，有人就想到了绩效考核、给员工打分然后排名，发放绩效工资什么的。但实际上绩效管理和绩效考核有着很多的区别。其中重要的一点就是绩效管理着眼于未来，根本目的是促进企业战略目标的实现，而绩效考核关注... 2018-01-15 名企案例 绩效管理案例 沃尔沃
伊利集团绩效考核方案的分析 绩效考核方案，经过仔细研读之后，总结了下列一些特点与大家进行分享。一、考核方法该绩效考核方案是针对的是伊利集团奶粉事业部。在整个考核方案中，采用了多种不同的考核方法、手段和工具——KPI（关键业绩指标... 2018-01-11 名企案例 绩效管理案例 绩效考核 伊利
Google是如何做绩效考核的？Google（谷歌）绩效考核体系案例 绩效管理、绩效考核方面，Google（谷歌）有值得我们学习的地方。那么，现在我们与大家分享一下Google（谷歌）的绩效考核体系案例。我们通常认为绩效考核通常有以下几个作用：一是能促使企业目标的达成；... 2018-01-06 名企案例 绩效管理案例 Google 绩效考核 OKR
绩效管理案例：微软为什么取消员工绩效评比？ 绩效管理中，大家都知道有这么一个工具，就是员工绩效的强制分布法。就是对员工以业绩为基础进行绩效评比，然后进行排名，选出前20％者。表现超乎预期者，为最有潜力员工，给予最多的奖金、升迁机会和培训，中间7... 2017-12-19 名企案例 绩效管理案例 微软
Facebook的OKR绩效管理案例 绩效管理案例，学习一下Facebook是如何利用okr对员工进行绩效管理的。对于绩效管理想必大家都很熟悉，而OKR又是什么呢？在这里，要做一个简单的介绍。OKR（ObjectivesandKeyRes... 2017-12-12 名企案例 绩效管理案例 OKR Facebook
海尔集团PBC绩效管理体系案例 绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以全球化和... 2017-12-07 名企案例 绩效管理案例 海尔 PBC
