置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 84206 #人力资源

公司规定薪酬保密，打听他人工资就可以开除吗？

现在很多企业处于管理上的需要，都设立了工资保密制度，只要员工违发了规定就会给予惩处，甚至是开除。那企业这样的做法是不是合法呢？我们用下面一起经典的劳动纠纷案例来说明。【案例详情】张三一家商贸公司从事销...

HRsee 2023-09-03 2582 #工资保密制 #劳动纠纷案例

Y公司的绩效管理案例分析

HR案例网为朋友们分享一起经典的绩效管理案例，并对其进行简要的案例分析，希望能给朋友们的学习和工作带来有益的帮助。纯属抛砖引玉，如有分析不当，欢迎留言批评指正，大家共同学习、讨论和提高。【绩效管理案例...

HRsee 2023-09-01 3386 #绩效管理案例

怠于开具离职证明，公司赔偿员工经济损失3.5万元

按照《劳动合同法》第50条规定，职工离职后15日内，用人单位应当为其办理档案和社会保险关系转移手续。其中，开具离职证明是一项重要内容。张三（化名）被公司违法解聘后，他通过诉讼讨回一部分赔偿金。由于公司...

HRsee 2023-08-31 2045 #离职证明 #劳动纠纷案例

签了离职协议就一律有效吗？

在劳动者离职时，用人单位往往都会与其就相关民事权利义务进行协商，签订一份解除或终止劳动关系的协议，内容一般包括离职时间、工作交接事宜、工资及经济补偿等费用的结算等。这种协议通称为离职协议书，是对双方的...

HRsee 2023-08-29 1575 #离职协议

员工应聘同一岗位 入职两次试用两次

【案例详情】2021年7月21日，张某首次入职某贸易公司，岗位为人事经理，双方在签订劳动合同时约定试用期为2个月。同年9月13日，双方解除劳动关系。2023年5月18日，张某再次入职该公司，岗位仍为人...

HRsee 2023-08-28 1921 #试用期 #劳动纠纷案例

试用期上班多次迟到被公司解雇 法院判公司无须赔偿

当新员工正处试用期，而劳动者的工作态度不符合公司要求时，能否以此为由解除劳动合同？近日，人民法院报刊登了一起非常经典的劳动纠纷案例，特分享给大家。【案例详情】张三应聘到某通信公司寻求到了一份朝九晚六的...

HRsee 2023-08-27 2082 #迟到 #试用期 #劳动纠纷案例

单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，应支付经济补偿

【案例详情】张三于2020年7月入职某公司从事设计工作，月工资6000元。在该公司工作至2021年1月20日春节放假后，公司一直未通知他恢复上班。2021年2月17日，张三与公司负责人联系后得知，公司...

HRsee 2023-08-26 1763 #补偿金 #劳动纠纷案例

删公司重要数据泄愤，员工被解雇且无补偿

【案例详情】多年勤恳工作，公司却不愿续签劳动合同。为了泄愤，员工删除了公司的重要文件数据，公司因此解除了双方的劳动合同，并拒绝对员工进行赔偿。这种行为合法吗？员工王某于2018年入职被告公司，负责生产...

HRsee 2023-08-25 1571 #解雇 #劳动纠纷案例

公司未经协商对职工调岗降薪 职工索赔获法律支持

【案例详情】2006年3月16日，张三入职一家控股公司工作。2022年6月1日，公司以生产经营需要对部分职工的工作岗位进行调整。其中，公司的人事管理系统“员工基本数据”显示，张三的最近异动情形为“免/...

HRsee 2023-08-24 5757 #调岗 #降薪 #劳动纠纷案例

公司未量化录用条件 辞退试用期员工赔了上万元

【案例详情】劳动者小王不服公司以一句“试用期不合格”便将自己辞退，提起诉讼。当地法院近日通报了此案的审理结果。法院认为，公司在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下，以试用期不符合录用条件为由通知劳...

HRsee 2023-08-23 1713 #试用期 #劳动纠纷案例

离职一年后索要工资是否超仲裁时效？

劳动者在维护自身劳动权益的时候，往往忽视了劳动仲裁时效这个要素。下面我们就用一个简单的案例提醒大家用劳动仲裁维护自身利益的时候一定要注意仲裁时效。【案例详情】李先生在A公司担任运营总监，2021年10...

HRsee 2023-08-22 1732 #劳动仲裁时效

公司解除竞业限制协议 员工可否主张经济补偿？

【案例详情】许某入职某公司后不久，公司与其订立劳动合同的同时又签订了一份《保密及竞业限制协议》。该协议的主要条款是：许某离职后24个月内不得入职本市其他存在竞争关系的企业，公司按月支付给竞业限制经济补...

HRsee 2023-08-16 1705 #竞业限制 #补偿金 #劳动纠纷案例

未达销售目标遭解聘 企业违法解除员工获赔偿

员工自定销售目标，因未达标遭遇解聘。员工认为应获得补偿金，而企业认为是员工主动离职。双方为此对薄公堂，最终结果如何？请看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】2017年11月12日，张三进入A公司工作。...

HRsee 2023-08-01 2111 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

员工在公司厕所内吸烟遭开除获赔偿

员工在公司厕所内吸烟，被以严重违反规章制度为由罚款并开除。当地法院对这起劳动争议案作出判决，认定原告公司提交的证据不足以证明员工行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司单方解除劳动合同不符合法律规定，...

HRsee 2023-07-13 1865 #开除 #劳动纠纷案例

试用期不给员工缴纳社保 企业全额支付生育保险待遇

有些企业以员工还在试用期为理由，不给员工缴纳社保。可最后“倒霉”的还是用人单位。具体情况请看下面的案例分享。【案例详情】张三于2021年7月1日入职某贸易有限公司担任外贸业务经理。入职后，双方签订为期...

HRsee 2023-07-08 2180 #试用期 #社保

没开离职证明，公司赔偿员工损失2万元！

离职证明对于员工寻找新工作是非常重要的证明文件，而且也是《劳动合同法》中规定用人单位必须承担的法律义务，一旦用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令...

HRsee 2023-07-07 2173 #离职证明 #劳动纠纷案例

公司擅改工作地点 逼员工解除劳动关系 应支付经济补偿金！

工作地点是劳动合同中法律规定的必备条款之一，如果涉及到工作地点的变更，应劳动者和企业单位双方协商一致才能生效。下面我们分享一起因工作地点变革引发的劳动纠纷案例，希望能给朋友们带来有益的帮助。【案例详情...

HRsee 2023-07-06 1633 #补偿金 #劳动纠纷案例

不能证明员工无法胜任工作，随意调岗是违法

企业以员工不能胜任工作为由随意调岗，最后被判定为违法解除劳动关系。具体详情，我们可以通过下面一起劳动纠纷案例来了解。【案例详情】张三于2020年3月2日入职某物流公司，任成品库管理员职务，双方签订了期...

HRsee 2023-07-05 2270 #调岗 #劳动纠纷案例

小心“非全日制用工”中的用工风险

今日小编看到一起劳动纠纷案例，涉及到了“非全日制用工”，最后仲裁委还裁决单位需要向劳动者支付未签劳动合同的二倍工资。我们知道，非全日制用工形式下，口头约定协议即可，是不需要签订劳动合同的。那么仲裁委为...

HRsee 2023-07-04 1648 #非全日制用工

未签劳动合同 微信通知辞退成违法解除

现在为朋友分享一起简单的违法解除案例，用来提醒广大朋友一定要管理规范，要遵守各项劳动法规，否则只会造成自己的损失。【案例详情】2019年12月，张三通过朋友介绍入职一家电商公司，从事网店售前售后客服工...

HRsee 2023-07-04 2506 #劳动合同 #辞退

无过失性辞退劳动者的两则劳动纠纷案例

《劳动合同法》第四十条规定了用人单位无过失性辞退劳动者的三种情形。其中第二、三项明确，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...

HRsee 2023-06-29 3174 #辞退 #劳动纠纷案例

简历造假被公司解雇，告公司要求赔偿败诉

一些求职者为了能找到工作，会对自己的简历进行“美化”，甚至是简历造假。虽然成功入职，但难免被发现进而被解雇。下面我们来分享一起这样的案例，希望能对朋友们起到有益的帮助。【案例详情】某商务公司在网上发布...

HRsee 2023-06-20 2354 #简历造假 #劳动纠纷案例

公司因试用期的问题赔了员工22万

一家公司因为与员工就试用期的问题产生劳动纠纷，最后被法院判赔22万。具体情况如何，请看下面的劳动纠纷案例分享。“入职时公司与我约定了3个月的试用期，试用期满后却一直不给我转正，并继续按照试用期工资标准...

HRsee 2023-06-19 1889 #试用期 #劳动纠纷案例