置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 84278 #人力资源

员工签署自愿放弃社保协议无效！

有些企业为了“合法”逃避为员工缴纳社保的义务，会与员工签署自愿放弃社保的协议。但是，这些协议并不会被法律所承认是无效的，具体情况我们用下面的案例来说明。【案例详情】李四于2015年入职某制造公司，因该...

HRsee 2023-06-14 1920 #社保 #劳动纠纷案例

哺乳期女职工违反公司规定可以解除劳动合同吗？

哺乳期女职工违反公司规定，用人单位与其解除劳动合同是否一定违法？近日，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院仲裁的一个案例颇具典型性。【案例详情】案情简介2016年4月5日，张某入职石家庄某化学品...

HRsee 2023-06-14 1615 #哺乳期 #劳动纠纷案例

一起劳务派遣单位违法解除劳动合同的案例

劳务派遣因其灵活性被许多公司采用，但因用人单位不遵守劳动法规，致使劳动者权益受损的事情屡见不鲜。签署劳务派遣合同的劳动者该如何维护自己的合法权益？且看下面的案例分享。2017年3月，张三入职A人力资源...

HRsee 2023-06-11 2073 #劳务派遣

店主故意注销店铺逃避员工工伤责任

雇佣的员工发生交通事故，在申请劳动仲裁的次日，店铺经营者闻风注销店铺，换人经营后，原店主辩称自己已不是经营者，不应承担工伤赔偿责任。近日，重庆市第二中级人民法院二审审结该起工伤保险待遇纠纷案，判决店铺...

HRsee 2023-06-07 1638 #工伤 #劳动纠纷案例

公司无限放假员工另找工作 算是自动离职吗？

公司以订单减少为由通知劳动者无限期放假，一个多月后又通知劳动者回公司上班，但劳动者已重新找到工作，拒绝回公司上班。这种情况下，是公司违法解雇还是员工自动离职？且看下面的案例分享。【案情回顾】无限期放假...

HRsee 2023-06-05 2780 #离职 #劳动纠纷案例

签了劳务协议就不会认定为劳动关系吗？

一些企业认为签了劳务协议就不能认定为劳动关系，从而可以省去很多“麻烦”。但是，这种认为是错误的！具体情况，我们可以用下面的案例来进行说明。【案例详情】2021年11月9日，江春华（化名）入职某屠宰公司...

HRsee 2023-06-02 1954 #劳动关系 #劳务关系 #劳动纠纷案例

解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？

用人单位因与员工就调岗无法达成一致，向员工发出解除劳动合同通知书。其后，用人单位又以未经法定代表人签字主张撤销通知书，该主张能够得到法律上的支持吗？请看下面的案例分享。【案例背景】张三于2013年与A...

HRsee 2023-04-21 1872 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

主播、骑手怎样认定劳动关系？请看下面两个案例

现在很多人都在从事主播、外卖骑手等新就业形态工作，应该如何认定他们与平台之间的劳动关系，目前一直是个热点问题。有关人士指出，是否构成劳动关系，关键要分析其人身和经济从属性，不能简单认定。下面两起案例来...

HRsee 2023-04-20 2086 #劳动关系 #劳动纠纷案例

公司没办社保看病都是自费，员工能向公司索要赔偿吗？

现状仍有一些企业不给员工办理社保，导致部分员工无法享受社会保险待遇，由此带来的损失员工可以向公司索要赔偿吗？我们用下面一起案例来进行说明。【案例详情】2021年6月13日至12月31日，张三入职A公司...

HRsee 2023-04-18 2423 #社保 #劳动纠纷案例

员工"不善奔跑”在试用期被辞退，结果判了！

见多了很多企业辞退试用期员工的理由，可这“不善奔跑”还是头次碰见。员工为此起诉到法院，最后结果如何？请看下面的经典案例分享。【案例详情】2022年7月的一天，刘全（化名）至A公司面试机修工岗位，面试主...

HRsee 2023-04-16 2493 #试用期 #劳动纠纷案例

员工签订劳动合同时故意不签名，能索要两倍工资吗？

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果劳动者故意不签字导致劳动合同没有生效，可以索要两倍工资赔偿吗？我们用下面一个经...

HRsee 2023-04-14 2060 #劳动合同 #劳动纠纷案例

员工上班“划水摸鱼”可以被解雇吗？

时常可以在企业中遇见那些上班“划水摸鱼”的员工。面对这样的员工，企业可以据此将他们解雇吗？我们用下面一个案例来说明。【案例详情】2020年，张三入职A公司从事产品开发工作。2022年9月的一天下午，张...

HRsee 2023-04-13 3068 #解雇 #劳动纠纷案例

用一案例来告诉大家怎样证明劳动关系成立

用人单位聘用劳动者，却未订立书面劳动合同，那么如何证明劳动关系存在呢？下面我们用一个案例来解释说明。【案例详情】2020年3月，程三（化名）到A眼镜店从事营业员工作。2020年9月30日，程三与A店签...

HRsee 2023-04-12 1818 #劳动关系 #劳动纠纷案例

绩效考核不合格≠不能胜任工作

现在一些企业对员工实施绩效考核。如果员工考核等级不合格，就以员工“不能胜任工作”为由将其开除。这样的做法是否符合法律规定呢？我们用一起典型的劳动纠纷案例来进行说明。【案例背景】2015年7月，张三进入...

HRsee 2023-04-10 3791 #劳动纠纷案例 #绩效考核

提前下班遭遇交通事故能算工伤吗？

《工伤保险条例》对于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，明确规定可以认定为工伤。但是如果职工违反用人单位的规章制度，提前下班途中遭遇交通事故伤害，能否认定为工伤呢？我们用下面一个案例来进行说...

HRsee 2023-04-09 1710 #工伤 #劳动纠纷案例

未毕业大学生去企业工作属于劳动关系吗？

在校大学生，还未拿到毕业证，去企业工作是劳动关系吗？这个问题属于热点问题，下面我们通过一个经典案例来说明。【案例详情】张三某高校酒店管理专业的在校大学生，因其已完成在校期间的学业，面临就业压力，故其以...

HRsee 2023-04-05 2613 #劳动关系 #劳动纠纷案例

高温津贴也属于工资，你知道吗？

下面本来是一起比较普通的劳动纠纷案例，但涉及到很多政策法规，其中有些未必HR都知道，再加上本案例历经了仲裁、一审、二审，因此让此案变得非常典型，特分享给各位读者。【案例详情】2013年7月5日，张三应...

HRsee 2023-03-27 1395 #高温津贴 #劳动纠纷案例

公司提前9天终止劳动合同赔偿18万

企业与员工签订的劳动合同应该何时终止？照道理，这是个非常easy的问题。但是，HKW公司却在这个问题上栽了一个大跟头。公司提前九天终止劳动合同，结果却赔了18万元。具体详情，请看下面分享的案例内容。【...

HRsee 2023-03-23 1369 #终止劳动合同 #劳动纠纷案例

HKW公司的加薪计划为什么会失败？

HR案例网为朋友们分享一起薪酬管理案例：HKW公司的加薪计划为什么会失败？希望能给大家带来有益的启发，也欢迎大家一起在讨论区留言一起讨论。【案例详情】HKW机械公司是一家生产型企业。近年来，国家大力投...

HRsee 2023-03-22 3075 #加薪 #薪酬管理案例

员工出差可以找企业索要加班费吗？

在企业上班，难免出差。在出差的过程中，员工可以找企业索要加班费吗？且看下面的案例分享。【案例详情】张三于2021年1月应聘至A公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的书面劳动合同。公司采取钉钉考勤打卡...

HRsee 2023-03-21 1688 #加班费 #劳动纠纷案例

马斯洛需求层次理论在HKW集团公司的实践应用

马斯洛需求层次理论作为西方非常经典的一个激励理论，在国内企业的员工管理过程中同样也能发挥作用。“洋为中用”不是不可行，而是需要基于本土国情、企情辩证使用实施，才能充分发挥出理论指导实践的功效。HKW集...

HRsee 2023-03-20 3079 #马斯洛需求理论 #员工管理案例

员工递交离职后继续上班，公司两个月后将其辞退算违法解除吗？

《劳动合同法》 第37条规定， 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 在实践中，围绕着员工单方提出离职会产生很多的争议。HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例，希望能让朋友们获...

HRsee 2023-03-20 3687 #离职 #劳动纠纷案例

小米公司的员工培训案例

小米公司虽然还很年轻，从成立距今不过13年而已，但是它已经成长为国内的头部企业之一。小米公司的快速发展，已然成为人们研究的热点。HR案例网将从企业对员工培训发展的这个角度来为朋友分享一下小米公司的员工...

HRsee 2023-03-19 27202 #小米 #企业培训案例