置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 90140 #人力资源

小米公司的员工培训案例

小米公司虽然还很年轻，从成立距今不过13年而已，但是它已经成长为国内的头部企业之一。小米公司的快速发展，已然成为人们研究的热点。HR案例网将从企业对员工培训发展的这个角度来为朋友分享一下小米公司的员工...

HRsee 2023-03-19 30384 #小米 #企业培训案例

周末未及时回复工作信息被辞退，公司被判支付赔偿金！

员工在周末未及时回复工作信息而被公司严重警告，进而辞退处理！面对这样的局面，作为劳动者究竟应该怎么办呢？看了下面的经典案例，或许能给朋友们一些有益的启发。【案例详情】张三是A技术公司的人力资源专员兼运...

HRsee 2023-03-18 2273 #劳动纠纷案例

张三这次是被企业套路了吗？

HR案例网小编今日看到一个非常经典的劳动纠纷案例，特地分享给各位朋友，希望能让大家有所启发。【案例详情】张三是A公司的技术骨干，颇受领导器重，得到重用，而且待遇丰厚。工作三年后，B公司向张三伸出了橄榄...

HRsee 2023-03-16 1838 #劳动纠纷案例

生育津贴低于本人产前月工资标准怎么办？

生育津贴低于本人产前月工资标准怎么办？且看下面一起来自上海地区的劳动纠纷案例。【案例详情】陆女士于2020年3月4日入职上海某互联网公司，当日签订了书面的劳动合同，合同中约定有效期至2023年3月3日...

HRsee 2023-03-11 2964 #生育津贴 #劳动纠纷案例

视频PPT案例：星巴克的人力资源管理

今日，HR案例网在自己的公众号上发布了一个视频PPT案例：星巴克的人力资源管理。这算是一种尝试，用文字、图片以外的形式来展示名企案例。不知道朋友们的感受如何，欢迎在下方评论区留下您的意见。这个视频PP...

HRsee 2023-03-10 8691 #星巴克 #人力资源管理案例

两起绩效面谈案例的对比

一个成功的绩效面谈能有效提高员工的绩效，这也是进行绩效管理的原因所在。我们两看两个绩效面谈案例，看看朋友们能从中收获到什么样的体会。下面两个案例都是来自生产经理和车间主任之间的沟通，大家看看有什么不同...

HRsee 2023-03-08 2919 #绩效面谈

女子产假后拒绝调岗被解雇

女职工休完产假上班后，因屡次拒绝公司调岗被解雇。员工拒绝调岗，单位是否有权以此为由解除劳动合同？且看今日的案例分享。【案例详情】小丽是一家物流公司的员工，2019年12月31日，她与公司签订了固定期限...

HRsee 2023-03-06 1824 #劳动纠纷案例

一个绩效计划中典型的双向沟通实例

绩效计划的达成建立在管理者与员工双向沟通的基础上，这个过程不仅仅是管理者向员工下达工作指示，也不单纯是员工自发地设定自己的工作目标，而是两者不断沟通的磋商的过程。在双向沟通时，管理者需要向员工解释和说...

HRsee 2023-03-03 3609 #绩效计划

签订劳务合同就一定是劳务关系吗 ?

许多企业认为只要与员工签订的是劳务合同，双方之间就成立劳务关系而非劳动关系，从而可以降低用工成本和用工风险。昨天人资群中就有朋友提出这个问题。但事实是否如此呢？HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例，...

HRsee 2023-03-02 2228 #劳动关系 #劳动纠纷案例

劳动合同约定可以更换工作地点，员工却拒绝外派被开除，企业这样做是合法的吗?

劳动合同约定可以更换工作地点，员工却拒绝外派被开除，企业这样做是合法的吗?请看HR案例网为朋友们带来的今日劳动纠纷案例分享。一、【案例详情】2018年10月5日，小张与某食品公司签订书面的劳动合同，小...

HRsee 2023-02-22 4454 #劳动纠纷案例

一个基于双因素理论的管理案例

双因素理论想必很多朋友都比较熟悉了，这个经典的激励理论直到今天还在指导者着我们应该如何科学正确地区激励员工。这里就有一个关键的环节，双因素理论来自于西方，它如何能够在国内的企业管理环境中更好的落地实际...

HRsee 2023-02-20 7092 #双因素理论

员工参加公司年会受伤能否认定工伤？

员工参加公司年会受伤，能否构成工伤，这样的问题很难回答。下面我们分享三起类似的案例，阅读完之后大家会有相应的认识。【案例1】 参加年会，遭遇车祸是否构成工伤？2023年春节前，公司通知卢先生等员工在一...

HRsee 2023-02-11 2627 #劳动纠纷案例 #工伤 #年会

长虹集团的薪酬管理案例

长虹集团坐落于中国的四川，创建于1958年，历经数十年的发展，从期初立业、彩电兴业，到如今的信息电子相关多元拓展，已成为集消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团。近年来，长虹集团通过数...

HRsee 2023-02-10 11456 #薪酬管理案例 #长虹

员工强行休年假被开除，仲裁会怎么判？

大家都知道，年休假是一项法定的福利措施，现在由于工作压力大，而11天的法定带薪假又太少，因此很多员工都会计划好好利用年休假让自己和家人一起好好放松一下。但是，有家公司的员工申请年休被拒绝，然后自己一意...

HRsee 2023-02-04 2918 #年休假 #劳动纠纷案例

员工两次记大过被解雇 企业被判赔偿15万

员工被企业记大过，可以看做是严重违发了企业的规章制度，按照劳动合同法的规定，企业是可以根据这个来解雇员工。可后来企业却被法院判决向员工支付15万赔偿金。这究竟是怎么一回事呢？我们分享下面一起典型的劳动...

HRsee 2023-02-03 4437 #解雇 #劳动纠纷案例

员工偷偷在外兼职发生事故，家属要认定工伤来公司闹怎么办？

今日，小编为朋友们分享一起与工伤有关的劳动纠纷案例。这份案例来自《人力资源管理从新手到总监》，作者是李志勇。这份案例的撰写对HR的实际操作有着较强的指导意义，特分享给有需要的朋友，也感谢作者李志勇的辛...

HRsee 2023-02-02 2566 #工伤 #劳动纠纷案例

试用期辞职 应赔企业培训费吗？

有的企业为了降低新员工的流失率，就采取一些经济上的手段来阻碍员工的离职。那这种做法合不合规，有没违反劳动法？我们通过下面一个案例来做一个说明。【案例详情】2022年7月，刘女士入职某生物科技公司，双方...

HRsee 2023-02-01 2438 #试用期 #劳动纠纷案例

“职场碰瓷”屡见不鲜 企业HR要睁大眼睛

现在职场中，有一些人专靠“职场碰瓷”来混饭吃。什么意思呢？就是这些人不是正常的求职者，他们到处应聘找工作，然后进入单位不好好工作，却想法设法找企业的各种管理漏洞，，最后通过提起仲裁或诉讼以获得赔偿金。...

HRsee 2023-01-31 1994 #劳动纠纷案例

字节跳动的人才管理逻辑

随着字节跳动不断的获得成功，它的经营模式和内部管理逻辑都在不断的被人研究，都希望从中找到成功的密码进行复制粘贴。下面文章内容来自润米咨询董事长刘润，他对自己跳动的人才管理方面有自己的认识和观点，希望能...

HRsee 2023-01-29 10358 #字节跳动 #人才管理案例

停工留薪期未签订劳动合同 能否主张二倍工资？

员工遭遇工伤事故，需要进行治疗，这个时候会有一个停工留薪期。如果在这个期间，员工没有和企业签订劳动合同，能够索要两倍工资吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例进行说明。一、案例简介蔡某于2019年6月20日...

HRsee 2023-01-24 2774 #停工留薪期 #劳动纠纷案例

实行年薪制的员工工资中包含绩效奖金吗？

企业在支付员工薪酬的组成里面，通常会有一个名目叫做“绩效奖金”，也称一次性奖金。绩效奖金的获得，通常来讲是按照两者方式：第一种：一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定，一般按绩效工资基数乘以绩效考...

HRsee 2023-01-23 8515 #年薪制 #劳动纠纷案例

华为初期是怎么做中高层年度述职的？

年尾的时候，都是大家忙着做年终总结。有时候我们会发现：同样的问题，会反复出现；或者看似解决了一个问题，往往衍生了新的问题。从1月份忙到12月份，一直在公司充当救火队员。企业管理，核心在于对中高层的有效...

HRsee 2023-01-14 4797 #华为 #年终总结 #述职报告

小企业如何招揽留住人才？

我们总说小企业资源有限，实力有限，发展有限……若小企业想招揽人才、留住人才几乎都是不可能完成的任务，因为它们无法跟大企业相抗衡。但是有家我国台湾省的小企业在搜寻人才和人才保留上有自己一些独特的地方，并...

HRsee 2023-01-04 3465 #人才管理案例