置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 90183 #人力资源

民营小公司如何做好绩效考核工作？

内地一家民营企业，主要做保健食品的研发、生产及销售，公司有一百多号人，效益不错。为了提高员工的积极性，年中公司调高了工资，但也对薪资结构做了修改，即加入了绩效考核机制。因为公司从没有实行过绩效考核，所...

HRsee 2016-11-02 9303 #绩效管理案例 #绩效考核

美国通用电气的培训体系——六级人才、五大法则

世界500强公司中排名前列的美国通用电气公司之所以持久而强大，很重要的原因在于人才培训，尤其是在培训管理人员上的一贯投入。美国通用电气公司每年花在培训方面的费用超过6亿美元，约为它研究与开发费用的一半...

HRsee 2016-11-01 12424 #企业培训案例 #通用电气

世界顶级企业培训员工有高招

许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？IBM“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育...

HRsee 2016-11-01 5595 #企业培训案例 #名企

某企业薪酬与市场薪酬比较分析

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：...

HRsee 2016-11-01 14159 #薪酬管理案例

案例诊断：F公司的薪酬制度

【案例背景】F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元...

HRsee 2016-11-01 9502 #薪酬管理案例

某公司薪酬体系的优势及发展建议

【案例背景】YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据．确定岗位等级和分配标准...

HRsee 2016-11-01 13248 #薪酬管理案例 #薪酬体系

案例：绩效评估结果而造成的纠纷

林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”...

HRsee 2016-11-01 8622 #绩效管理案例 #绩效评估

关于绩效面谈的案例

小程在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立...

HRsee 2016-11-01 23663 #绩效管理案例 #绩效面谈

真实案例：企业如何规避培训风险

一外商投资企业某电气有限公司与员工叶某于2008年6月23日签订一份劳动（聘用）合同书，聘用期限为1年。合同约定：双方签订的培训协议，作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2...

HRsee 2016-11-01 8423 #劳动纠纷案例 #企业培训案例

国企二次创业转型中的员工培训方案

【案例背景】天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨...

HRsee 2016-11-01 7014 #企业培训案例 #创业

某制造公司培训案例带分析和回答

【案例背景】RMB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司...

黄金鱼将 2016-11-01 7114 #企业培训案例

案例：校园招聘活动的制订

【案例背景】禾口王公司是中国的无线通讯业巨头，通讯器材与半导体是天龙公司的两大支柱。在电话交换机、警用无线电话、特殊无线电话等方面享有极高的声誉。禾口王公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展...

HRsee 2016-11-01 5507 #招聘面试案例 #校园招聘

民营企业的人力资源规划案例

【案例背景】某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领...

HRsee 2016-11-01 12626 #人力资源规划案例

DEVELOPING HCM AT ZENITH SYSTEMS

Zenith Systems Ltd provides hardware and software services customized to clients’ requirements. It i...

HRsee 2016-11-01 4548 #人力资源案例

Google五条人才招聘“秘笈”

Google被公认为是全球最大的互联网公司。这里汇聚了全球互联网的精英人才。让我们来看看，对于人才招聘，它有哪些你不知道的“独到秘笈”：1.羊群效应“顶尖的员工团队就像一个羊群，人与人之间是互相效仿的...

HRsee 2016-11-01 5594 #招聘面试案例 #Google

百度的人力资源管理模式

百度作为一家国内非常优秀的企业，其管理方式值得我们去研究和学习。尤其是其人力资源管理的模式，百度之所以能够发展到今天，跟它聚集了一大批人才并且发挥出了巨大的作用很恭喜是不可分开的。下面是一些关于百度是...

HRsee 2016-10-31 13152 #人力资源案例 #百度

案例：如何规避“末位淘汰制”的法律风险

甲员工进入乙企业工作，该企业《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度的绩效考核分别为s、a、c1、c2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；s、a、c(c1、c2 等级的比例分别为20...

HRsee 2016-10-31 10112 #劳动纠纷案例 #末位淘汰制

女职工怀孕期间严重违纪是否可以解除劳动合同？

【案情简介】张某于2011年8月进入某美容公司，担任公司出纳，双方签订了三年期的劳动合同，在劳动合同附则中有规章制度、员工手册等内容。2012年7月，张某发现自己怀孕，经医院检查胎位不正，需要在家静养...

HRsee 2016-10-31 7558 #劳动纠纷案例 #解除劳动合同

从李宁公司学习人才管理与培养

李宁公司成立于1990年，经过二十年余的探索，已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司，在中国体育用品行业乃至世界体育用品行业占据着重要位置。李宁公司采取多品牌发展策略，除自有核心品牌李宁（LI-...

HRsee 2016-10-30 14664 #人才管理案例 #李宁 #企业培训案例

经典案例：长文解读丰田人力资源管理的精髓

通常，人们一提到日本企业人力资源管理，就是终身雇佣制、论资排辈、年工序列工资制等。其实这是一种误解，日本企业与欧美企业人力资源管理在许多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了欧美企业，同时又结合东方文化...

HRsee 2016-10-30 9959 #人力资源案例 #丰田

PEOPLE STRATEGY AT BARSETSHIRE COUNTY COUNCIL

You are the Director of HR at Barsetshire County Council and after extensive discussions with your C...

HRsee 2016-10-30 7852 #战略人力资源管理

存在事实劳动关系 合同不能随便解除

小罗在某网络公司工作。2008年3月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小...

睛典人力 2016-10-30 7802 #劳动纠纷案例 #解除劳动合同

上海贝尔公司的福利政策

面对中国科技行业的人才短缺，员工流失率居高不下的现象，上海贝尔的员工流失率却能长期保持在5%左右这么一个良性水平上，从而为其在激烈的市场竞争中构筑了一个坚实的人才高地。然而上海贝尔的工资水平在上海并非...

HRsee 2016-10-30 10091 #福利案例 #上海贝尔