置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 90183 #人力资源

百事可乐的企业文化案例

百事可乐公司作为全球最大的食品饮料跨国集团之一，在2021年实现了790亿美元的净收入，并荣登《财富》杂志2022年世界500强榜单中的第143位。百事可乐公司取得多年成功的关键因素是什么？很多人从不...

HRsee 2023-01-01 8114 #百事可乐 #企业文化案例

企业如何正确处理擅自离职的员工？

现在很多企业的HR都能遇到一个现象，就是有的员工不打招呼，不办理工作交接就离职了，也就是所谓的擅自离职。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱，而且还...

HRsee 2022-12-30 2559 #离职 #劳动纠纷案例

一起平台用工模式下的劳动关系认定案例

随着数字经济、平台经济、共享经济的不断发展，不少人都通过平台进行灵活就业。那么这些人与平台之间是否存在劳动关系呢？我们通过下面一起案例来进行说明。【案例详情】2018年5月11日施某与某信息技术公司签...

HRsee 2022-12-29 2424 #劳动关系 #劳动纠纷案例

用案例告诉HR千万别给员工开虚假证明！

在企业人力资源管理中，HR常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。有的HR“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板...

HRsee 2022-12-28 3398 #HR

无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”

有一些人包括企业都认为签订了无固定期限劳动合同就相当于是铁饭碗，员工进了保险箱不会被企业辞退。这种认识是不争取的，我们将通过下面一起案例来进行说明。【案例详情】2010年，周先生入职内江某运输公司从事...

HRsee 2022-12-27 1905 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷案例

工资保密引发的一起劳动纠纷案例

现在国内许多企业出于员工管理的目的，都会制定“密薪制”，也就是工资保密制度，尤其针对企业中的核心员工和关键岗位。一旦员工违法了这样的制度，就会受到惩罚甚至是开除。下面，我们为朋友们分享一起劳动纠纷案例...

HRsee 2022-12-27 2821 #工资保密制 #劳动纠纷案例

公司开除试用期怀孕女员工合法吗？

做HR都知道在企业与员工劳资关系中有一个雷区是千万不能碰的，那就是处于“三期”的女员工。劳动法对这类型员工有着比较严格的法律保护，多半企业都在这方面吃了亏。下面我们为朋友们分享一个经典的三期劳动纠纷案...

HRsee 2022-12-24 1789 #三期 #劳动纠纷案例

高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费

HR案例网为朋友们分享一起与加班费有关的劳动纠纷案例，希望能给大家带来有益的启发。下面案例来自北京市人力资源和社会保障局发布的2022年度劳动人事争议仲裁典型案例。...

HRsee 2022-12-23 2418 #加班费 #劳动纠纷案例

海尔集团的薪酬管理案例

当企业的薪酬管理出现问题的时候，不仅员工士气会受到影响，工作效率降低、离职率升高，而且会导致企业发展目标受挫，经营业绩下降。在薪酬管理过程中，如何发挥其应有的功能和作用，成为我们企业管理者重点关注的问...

HRsee 2022-12-22 13249 #海尔 #薪酬管理案例

阿里巴巴的人才盘点案例

年底岁尾，就像仓库盘存一样，我们的企业也要对自己的人才队伍进行一次盘点。国内互联网头部企业阿里巴巴的团队永远有着让所有人羡慕的高效率和高执行力。阿里的人才队伍是如何打造的呢？这一切要从阿里的人才盘点说...

HRsee 2022-12-22 6901 #阿里巴巴 #人才盘点

离职华为高管解析华为人才培养体系

华为作为国内顶尖的高科技企业，对于人才培养自然是非常重视的。下面文章内容来自已经离职的前华为高管“男哥说管理”，文章比较长，希望能给朋友们带来有益的分享。人才培养是一个系统体系，但是也有其根本的土壤，...

HRsee 2022-12-20 8479 #华为 #企业培训案例

年底离职要不要发年终奖？

年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。如果员工年底离职还要发年终奖吗？有的公司说的是年终奖，有的公司说的是13/14薪，这两者有什么区别？看完下面的劳动...

HRsee 2022-12-20 2207 #年终奖 #劳动纠纷案例

离职员工回原公司工作 能否约定试用期？

职场中经常可以遇到“好马要吃回头草”的情况，即原来离职的员工又回到原公司工作。遇到这样的入职人员，公司还能再约定试用期吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例来看看劳动仲裁的结果是怎样的，希望能给朋友们带来有...

HRsee 2022-12-19 3415 #试用期 #离职 #劳动纠纷案例

十年前的字节跳动是如何做招聘的

字节跳动跟他们的产品一样，成为了企业界中的网红，很多人都对字节跳动的管理产生了极大的兴趣，还包括企业文化，员工激励及招聘策略等等。下面文章作者是李舟安，希望能给朋友们带来有益的启发。当下的字节跳动，已...

HRsee 2022-12-18 7207 #字节跳动 #招聘面试案例

企业搬迁属于客观情况发生重大变化吗？可以据此解除劳动合同吗？

熟悉《劳动合同法》的HR都知道，在第26条第3项中规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同。那么哪些是属...

HRsee 2022-12-16 4269 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

分众传媒公司的福利管理案例

分众传媒诞生于2003年，创建了电梯媒体广告模式，2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股，并于2007年入选纳斯达克100指数。2015年分众传媒回归A股，市值破千亿，成为中国传媒第一股...

HRsee 2022-12-14 4639 #分众传媒 #福利案例

薪资构成表能视同为劳动合同吗？

在一些企业员工管理过程中，为了“方便”自己，不与员工签订书面劳动合同，而用其他文件进行代替，比如入职登记表，薪资构成表等。这样的行为极有可能让企业陷入到违法劳动合同法的风险之中。我们用下面的一个经典案...

HRsee 2022-11-27 3184 #劳动合同 #劳动纠纷案例

绩效考核不合格被扣工资 公司被判赔偿

企业对员工进行绩效考核，根据业绩表现来决定员工工资收入，这是再正常不过的员工管理手段。可下面有一起劳动纠纷案例，公司对绩效不考核的员工实施扣薪，可最后公司被判要支付赔偿金。具体是什么情况呢，且看下面的...

HRsee 2022-11-18 5155 #绩效考核 #工资 #劳动纠纷案例

蒙牛集团的薪酬管理案例

成立于1999年的蒙牛集团，总部位于内蒙古的呼和浩特。经过20多年的发展，目前蒙牛集团已经成为全球乳业七强之一，2021年，公司营业收入881.42亿元。蒙牛也成为2022年卡塔尔世界杯全球官方赞助商...

HRsee 2022-11-10 23351 #蒙牛 #薪酬管理案例

曹操出行是如何组建自己的团队？

企业想打造一只优秀的团队往往是不太容易的事情，HR案例网为朋友们分享曹操出行是如何组建自己的团队案例，希望能让朋友们从中获得有益的启发。以下文章作者是曹操出行董事长周航。在企业的发展过程中，形形色色的...

HRsee 2022-11-07 3900 #曹操出行 #团队管理案例

复星集团的团队管理案例

复星集团，根据百度百科的介绍，它是创始于1992年，经过30年的发展如今复星集团已经成为了一家创新驱动的全球家庭消费产业集团，公司资产已经超过5000亿元的上市公司。HR案例网将为朋友们分享复星公司的...

HRsee 2022-11-02 4314 #复星 #团队管理案例

劳动合同到期没有续签，继续留在公司工作要支付未签合同二倍工资差额吗？

企业与员工签订的劳动合同到期后，如果没有续签，而员工继续留在公司上班，能向公司索要未签订劳动合同的二倍工资差额吗？关于这个问题，且看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】2019年3月1日，王小明（化名...

HRsee 2022-10-27 2385 #劳动合同 #劳动纠纷案例

公司辞退不同意调岗员工属于违法

用人单位对劳动者调岗，有可能涉及到劳动合同的变更。这个过程如果处理不当，极有可能导致企业陷入违法的风险。HR案例网为朋友们分享一则与调岗有关的劳动纠纷案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】林萍...

HRsee 2022-10-25 2700 #调岗 #辞退 #劳动纠纷案例