置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 90185 #人力资源

生生不息，延绵不绝的华为企业文化

华为成立于1987年。经过近30年的艰苦创业，华为在2010年以218.21亿美元营业收入首次杀入《财富》世界500强榜单，排名为第397位。2011年以273.557亿美元年营业收入位居第352位。...

HRsee 2016-10-30 9242 #企业文化案例 #华为

IBM：电脑帝国的企业文化

IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几...

HRsee 2016-10-30 4759 #企业文化案例 #IBM

微软：别具一格的企业文化

1975年，保罗•艾伦和比尔•盖茨合伙创建微软公司。产品是微软BASIC，雇员为3人，当年收人l6000美元。1977年在本推出BASIC。1982年，在英国建立欧洲分部。1986年，微软在NASDA...

HRsee 2016-10-30 12234 #企业文化案例 #微软

公司出现乙肝病毒携带者，HR应该何去何从?

Terry是某家互联网公司的人力资源部经理，在今年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在去年6月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司技术部门与销售部门的刘晗、李天患有乙肝(小三阳 。然...

黄金鱼将 2016-10-29 18679 #劳动纠纷案例

海尔的用人理念——赛马不相马

企业管理一般主要管四样东西：管人、管物、管财、管信息。后三者又都是要由人去管理和操作，人是行为的主体，可以说，人的管理是企业管理的核心。因此，现代企业总是把人力资源开发放在相当重要的位置。每个企业都有...

HRsee 2016-10-29 24066 #识人用人案例 #海尔

NEW电器制造公司招聘之错

【案例背景】NEW电器制造公司是一家跨国企业。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2010年初始，分公司总经理把生产部门的经理于欣和人力资源部门经理王建华叫到办公室，商...

睛典人力 2016-10-29 5402 #招聘面试案例

案例分析：非常郁闷的陈小二（带答案）

【案例背景】陈小二毕业于北京一所名牌大学，毕业后回到太原，在一家国有银行内从事信贷业务，工作很出色。但干了三年后，陈小二对所干的工作感到厌倦，想从事新鲜刺激的工作，他认为太原的环境不适合自己发展，于是...

HRsee 2016-10-29 6606 #员工关系案例

奥克斯集团企业文化全案剖析

“一个以提高效率为中心的企业风格”。用富翁贫民论来激发企业的活力，用管理工具来确保效率的最大化。当奥克斯集团造电表的时候，全国最大的电表企业是宁波三星（宁波三星属于奥克斯集团，与韩国三星没有半毛钱的关...

HRsee 2016-10-29 6940 #企业文化案例 #奥克斯

企业文化案例——松下企业文化的“中国本土化”

在中国，松下电器是高质量产品的代名词。与其他大多数外国公司一样，松下是在中国的改革开放以后才开始大举进军中国市场的，但在仅仅二十年的时间里，松下在中国的经营取得了巨大的成功。仅以北京松下为例，从其19...

HRsee 2016-10-29 10210 #企业文化案例 #松下

SHRM AT MERTON HEALTHCARE TRUST

The Merton Healthcare Trust manages one of the leading provincial teaching hospitals. As explained b...

HRsee 2016-10-29 4597 #战略人力资源管理

小企业的一次工作分析（有详细步骤）

A小企业是一家拥有30人左右，集开发、生产加工、维修、销售为一体的中小型电子科技企业，开展工作分析时遵循了以下程序并采用了如观察法、访谈法、关键事件分析法等。步骤一：各类职务信息的初步调查1．浏览企业...

睛典人力 2016-10-28 7987 #工作分析案例

工作分析教学案例：国企人事处长的困惑

A公司是一家六十年代建厂，年产120万吨钢材，拥有3万名职工的老国营大型企业。在市场经济的冲击下A公司也进行了公司化制度改革，初步建立了现代企业制度，公司生产、经营业绩显著提高，职工收入明显增加。但随...

睛典人力 2016-10-28 11531 #工作分析案例

爱立信的人力资源管理策略

自1876年爱立信注册“拉·马·爱立信机械修理”以来，爱立信已经经历了一百多个春秋。多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面均处于世界领先地位，已有100，000多名员工在130多个国家为客户解决电信需...

HRsee 2016-10-28 5458 #人力资源案例 #爱立信

人力资源总监案例——人性化管理挑战规章制度

管理学专家认为，2 0世纪科学和理性成了管理发展中至高无上的，有时甚至是唯一的逻辑，而企业与人的协调发展受到一定的压抑和忽视。2001年1 0月中旬，通用电气新任董事长兼CEO杰夫·伊梅尔特在与中国十...

HRsee 2016-10-28 5359 #人力资源案例 #HRD

案例：招聘面试中如何进行有效的提问？

上个星期，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，HRsee给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和陈总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到...

HRsee 2016-10-27 7731 #招聘面试案例

SHRM AT MEGASTORES

Megastores is one of the country's largest and most successful high street retailers. It has a v...

黄金鱼将 2016-10-27 5135 #战略人力资源管理

丰田公司的人才招聘的六个阶段

丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下，但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知，正如许多日本公司一样，丰田公司花费大...

HRsee 2016-10-27 9603 #招聘面试案例 #丰田

解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才

通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是...

HRsee 2016-10-27 11171 #招聘面试案例 #中兴

精彩的案例及分析：DHL的平衡计分卡

在2002年的一年中，中外运—－敦豪国际航空快件有限公司（DHL）的许多客户得到了更好的服务。不仅全年的服务价格大大降低，而且DHL还给它们配备了专用电脑。通过互联网，客户可以实时监测所递货品的当前位...

HRsee 2016-10-27 11885 #平衡计分卡 #DHL #绩效管理案例

IBM的薪酬改革以及全面报酬

20世纪90年代中期以前，IBM公司可以说是财大气粗，近乎垄断的地位使得IBM可以支付任何同类企业都无法匹敌的薪酬福利，然而，在竞争越来越激烈的90年代中期，蓝色巨人却徘徊在濒临崩溃的边缘，如果不是那...

黄金鱼将 2016-10-27 9020 #薪酬管理案例 #IBM

案例：公司管理人员的薪酬该怎么制订

现代企业关注的焦点是人才竞争，管理人员的竞争尤其激烈。科学、合理而有效的管理人员薪酬结构能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织目标。下面的案例虽然来自海外，但是对于国内企业如何...

HRsee 2016-10-27 7198 #薪酬管理案例

SHRM AT WELLAND WATER

Welland Water is a large water company which, as pointed out by the Managing Director, operates '...

HRsee 2016-10-26 5068 #战略人力资源管理

IBM的销售培训

美国IBM公司是一家拥有43万员工、520亿美元资产的大型企业，其年销售额达到1000亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。 2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百...

HRsee 2016-10-25 6431 #企业培训案例 #IBM