置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 84783 #人力资源

谷歌（Google）在OKRs中新的变化

稍微对OKR工具使用历史熟悉的人都知道，OKR在Intel诞生，在谷歌（Google）发扬光大，直至成为火爆全球企业界的目标管理工具。一些大的公司都在使用OKR工具，比如优步，亚马逊、脸书等企业。如果...

HRsee 2022-09-09 3255 #Google #OKR #OKR案例

字节跳动的文化和管理案例

字节跳动公司可以算得上国内企业的“网红”，虽然还没有进入世界500强，但这并不妨碍人们对它的热衷和追捧。下面文章来自现任字节跳动CEO梁汝波，原文标题是《十万员工两百多城市：字节跳动怎么保证管理的有效...

HRsee 2022-09-03 13320 #字节跳动 #企业文化案例 #管理制度

员工辞职一年后才获批 公司赔了15万

辞职在企业的员工管理过程中是非常常见的事情。但就是这么普通的事也会产生劳动纠纷与劳动争议。下面一起劳动纠纷案例就与此相关。【案例详情】张天成（化名）原来在一家公司上班，月工资17000元。2017年7...

HRsee 2022-08-18 1986 #辞职 #劳动纠纷案例

在家办公不服从公司安排被辞退

有人认为在家办公，人会非常自由，我想干嘛就干嘛，企业管不着。可别忘了，虽然办公地点变了，但是员工一样要接受企业的管理。下面一起劳动纠纷案例就涉及到一位在家办公的员工不服从企业的安排结果被辞退，最后诉讼...

HRsee 2022-08-17 3141 #在家办公 #劳动纠纷案例 #辞退

HR不专业，将解除写成了终止导致企业输了官司

因为企业自家HR不专业，将本来的“劳动合同解除通知书”弄成了“劳动合同终止通知书”，结果因为“解除”与“终止”两者在法律上的区别，导致企业最终输了官司！具体详情，我们来看看下面的这起劳动纠纷案例吧。【...

HRsee 2022-08-16 1903 #HR #劳动纠纷案例

实行计件工资不能低于最低工资标准

有的企业员工实行的是计件工资制，多干多得，少干少得。道理听上去似乎没错，可万一员工最后拿到手的计件工资低于了当地的最低工资标准又会如何呢？下面是一则有关的劳动纠纷案例分享。【案例详情】武汉的陈女士在江...

HRsee 2022-08-05 2827 #计件工资 #最低工资标准

劳动合同约定员工自行缴社保是无效的！

劳动合同约定让员工自行缴社保，这约定有效吗？下面我们为朋友分享一则与之有关的劳动纠纷案例。法院认定缴纳社保是公司的法定义务，通过劳动合同免除该义务的条款无效。【案例详情】2020年9月，90后小伙赵某...

HRsee 2022-08-01 2457 #社保 #劳动纠纷案例

拖欠工资不是小事 违法犯罪要判刑

有的企业管理者法律意识不强，认为拖欠一下员工的工资不是多大的事。但他们有所不知，拖欠工资可构成犯罪，最高判7年。下面可用一个案例来说明。【案例详情】某公司老板张某经营一家服装工厂，由于经营不善，半年间...

HRsee 2022-08-01 2239 #工资 #劳动纠纷案例

无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”

由于无固定期限劳动合同名称的原因，一些企业员工就误认为与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，自己就已经捧到了“铁饭碗”，不会被辞退。但在实际工作中，即使签订的是无固定期限劳动合同，如果劳动者违反了相关...

HRsee 2022-08-01 1729 #无固定期限劳动合同

这个案例告诉公司如何合法辞退上班不打卡的员工

多数正常的企业都会对员工施与考勤管理，要求员工上下班打卡，可总有个别刺头不愿意遵守企业的规章制度。面对这样的员工，企业应该怎么办呢？如果贸然开除，很容易就变成了违法解除劳动合同，企业要支付赔偿金。可如...

HRsee 2022-07-08 4591 #考勤管理 #劳动纠纷案例

员工拒绝调岗被公司辞退

如果你在公司工作上兢兢业业，突然收到不合理调岗通知，可以拒绝吗？拒绝调岗后又被公司辞退，这合法吗？且看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】2019年9月，王女士进入某科技公司工作，双方签订了三年的劳动...

HRsee 2022-07-07 2656 #调岗 #辞退 #劳动纠纷案例

公司延长员工试用期会违法！

公司与员工约定试用期后，有时出于某种原因会延长试用期。这样的操作其实是违法的。下面，HR案例网就用下面一起劳动纠纷案例来进行说明。【案例详情】2020年7月1日，陈某通过招聘入职某商务有限公司。次日，...

HRsee 2022-06-24 2423 #试用期 #劳动纠纷案例

员工上班受伤要求签免责协议

一些企业为了逃避工伤应承担的责任，会让员工签署免责协议。这种协议是合法有效的吗？我们来看下面的案例分享。【案例详情】2021年5月的一天，某制造公司员工刘某在车间工作时，左脚不慎受伤导致脚趾粉碎性骨折...

HRsee 2022-06-24 3159 #工伤 #劳动纠纷案例

产假期间回来上班，能拿双份工资吗？

今日看到一起经典的劳动纠纷案例，是和产假工资有关的，分享给朋友们，希望能从中获得有益的帮助。【案例详情】孙某于2018年8月15日入职深圳某公司担任报关员，月工资5500元。2019年8月5日，孙某开...

HRsee 2022-06-22 2347 #产假工资 #劳动纠纷案例

人事经理能以公司未签劳动合同主张二倍工资吗？

单位中的人事经理是专业性比较强的HR，他们一般都会对企业的劳动合同签订、管理负有责任。可万一，他们自己都没有订立劳动合同，可以主张二倍工资赔偿吗？且看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】杭州一家公司的...

HRsee 2022-06-22 1853 #劳动合同 #劳动纠纷案例

员工修改销售记录被解雇

“销售业绩事关每个销售人员的工资、提成和奖金，同时也是公司考核销售人员的最重要、最关键的经济指标。通过努力，我促成一笔金额为3500万元的珠宝交易，但公司无故将该销售业绩记录转移到他人头上。”乔丽映（...

HRsee 2022-06-02 2336 #解雇 #劳动纠纷案例

未签订劳动合同超过一年的期限能索要两倍工资吗？

企业不与员工签订劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的条款，其中第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第...

HRsee 2022-05-24 1936 #劳动合同 #劳动纠纷案例

企业违法解聘，要赔偿多少经济补偿金？

企业与劳动者签订了劳动合同，后公司以非合法理由解除劳动合同，其行为已构成违法解除劳动合同，劳动者应该如何维护自身权益，企业需向劳动者赔偿多少经济补偿金？HR案例网用下面的案例来进行说明。【案例详情】袁...

HRsee 2022-05-22 2059 #补偿金 #劳动纠纷案例

事关调岗，这次企业终于赢了一次！

HR案例网（www.hrsee.com）曾经向朋友们分享了不少与职工调岗有关的劳动纠纷案例，这些案例有个特点就是无一例外的都是企业输了官司。但今天小编和大家分享的案例，企业终于赢了一次，扳回了一局！具...

HRsee 2022-05-15 2451 #调岗 #劳动纠纷案例

又见“职场碰瓷”故意不签劳动合同，企业要当心！

在我们的职场中，存在着一批故意碰瓷不喝企业签订劳动合同的人，然后再向企业索取未签劳动合同的2倍工资作为赔偿金。面对这样的事情，我们企业一定要当心！我们看看下面一起职场碰瓷案例。【案例详情】2019年，...

HRsee 2022-05-05 3284 #劳动合同 #职场

一起与加班费有关的劳动纠纷案例

HR案例网（www.hrsee.com）为朋友们分享一起与加班费有关的劳动纠纷案例，希望能大家获得有益的帮助。【案例详情】夏明（化名）于2019年10月入职某科技公司工作，双方签订了书面的劳动合同，合...

HRsee 2022-04-30 4611 #加班费 #劳动纠纷案例

看了下面案例，企业还想以泄露薪资辞退员工吗？

工资保密制又称为密薪制、模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。该制度是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后有不少国内企业也通过签订协议、口头...

HRsee 2022-04-28 2434 #工资保密制 #劳动纠纷案例

企业依照考勤管理制度解雇员工却变成了违法

每家企业都会制订考勤管理制度，如果员工违反了制度，是会受到惩罚的。可有家企业依据自己的制度解雇了员工，却变成了违法解除劳动合同，这又是怎么回事呢？我们通过下面的劳动纠纷案例来了解详情。【案例详情】20...

HRsee 2022-04-26 3429 #考勤管理 #劳动纠纷案例