置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 87720 #人力资源

试用期工资不低于当地最低工资标准就合法了吗？

问：我刚入职一家用人单位，目前正在试用期内，人事经理跟我说试用期的工资按照3500元支付，已经高于最低工资标准，试用期合格转正后再调整薪资，但据我了解同岗位最低档工资也有5000元，请问单位支付试用期...

HRsee 2023-08-29 2374 #试用期

关于工伤的十个知识点

1.骗取工伤保险待遇，该负哪些法律责任？根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，...

HRsee 2023-08-27 1982 #工伤

北京市的最低工资标准是否包含社保费和住房公积金？

北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》规定，自2023年9月1日起，北京市最低工资标准调整至每月2420元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行...

HRsee 2023-08-27 4642 #最低工资标准

2023年8月份的计薪天数是多少？

HR案例网还是按惯例开始统计2023年8月份的计薪天数。要想知道2023年8月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。国家规定...

HRsee 2023-08-25 5248 #计薪天数

小心劳动合同中的格式条款

什么是格式条款？格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，常重复使用预先拟定的格式条款，而对应内容往往又会损害员工...

HRsee 2023-08-24 2271 #劳动合同

劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的？

劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的？答：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法...

HRsee 2023-08-23 1843 #补偿金

新员工想融入企业，首先要践行企业文化

新员工到了一个企业，遇到的第一个问题，就是怎样做事做人。简单来说，有四个遵循：一是按照制度做。所谓制度，就是你的岗位职责、量化指标、工作流程，规定得很清楚；二是按照领导要求做，领导要求做什么就做什么，...

HRsee 2023-08-23 4339 #企业文化

罗振宇：这是我看到的最好的企业文化口号

罗振宇在他的新书《启发》中写道：看到一家企业的口号，九个字：会操心，敢着急，能解决。这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面包含了一个职场人的三个基本素质。“会操心”，肯定不是指为分内的事操...

HRsee 2023-08-23 3273 #罗振宇

职工工伤复发如何认定?

职工被认定为工伤并经工伤治疗后仍存在工伤复发的风险，如果工伤职工在工伤停工留薪期过后再次因原工伤部位而请假治疗，能否直接认定为工伤复发是一个存在争议的问题，由于是否能够被认定为工伤复发关系到员工在休假...

HRsee 2023-08-21 1987 #工伤

要想解决企业人才短缺，先从人力资源规划做起！

许多国内企业在发展壮大的过程中，都会经历一个明显的人力资源管理问题，那就是人才短缺。人才的缺失阻碍着企业的快速发展，严重的甚至使企业陷入瘫痪。笔者以为，企业人才短缺只是表面现象，在人才资源市场化配置不...

HRsee 2023-08-20 6418 #人力资源规划

企业的人力资源规划如何做？

人力资源规划是企业人力资源管理六大模块之一，也是其他人力资源管理职能的基础和起点。有的企业甚至把人力资源规划工作囊括到企业战略规划的内容之中，由此可见人力资源规划工作的重要程度。那么，企业的人力资源规...

HRsee 2023-08-19 3069 #人力资源规划

试用期三个月签两年劳动合同合法吗？

有个新人朋友问：试用期三个月签两年劳动合同合法吗？不合法。法条出处——《劳动合同法》第十九条对于试用期的期限长短有明确的规定 ：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...

HRsee 2023-08-18 2932 #试用期 #劳动合同

成功故事：如何设计青年员工培养方案？

面对越来越激烈的市场竞争环境，人才资源已经成为组织最重要的战略资源，谁拥有更多的优秀人才，谁就拥有未来市场的主动权，商业银行想要保持长盛不衰的竞争力，必须加快人才队伍建设，特别是青年员工的人才培养，优...

HRsee 2023-08-02 5090 #人才培养机制

高潜人才培养中的轮岗历练须遵循的五大原则

轮岗历练是指组织有计划地安排高潜人才在不同职能部门或业务单元进行岗位轮换历练，让其亲身体验不同岗位角色，在不同岗位上完成不同类型的挑战性任务，通过不同岗位上的历练加速学员成长的一种人才培养手段。智鼎咨...

HRsee 2023-08-02 6354 #人才培养机制

2023年7月份的计薪天数是多少？

HR案例网还是按惯例开始统计2023年7月份的计薪天数。要想知道2023年7月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。国家规定...

HRsee 2023-08-01 4124 #计薪天数

北京市2023年最低工资标准

2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2023年最低工资标准。月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元；非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元每小时调整到26...

HRsee 2023-07-17 2709 #最低工资标准

6.5号入职，大小周，6月份工资应该怎么算？

在HR案例网微信公众号的后台，有朋友咨询小编一个问题：“我是6.5号入职的，大小周休息，正常工作日为25天，实际出勤为20天，但有3天的端午假期，那发的工资是20天的，还是23？”这位朋友还说到自己正...

HRsee 2023-07-13 3433 #工资计算 #大小周

HR三支柱模式的特点是什么？

所谓的HR三支柱模式，指的是将传统的人力资源管理六大模块进行革新，变成三支柱人力资源管理模式。支柱一：专家中心(Center of Expertise，COE 。 COE可以用人力资源战略价值选择来概...

HRsee 2023-07-10 5041 #HR三支柱模式

综合计算工时制的加班费计算方式是怎样的？

综合计算工时在加班费计算上，不存在公休日加班情形，即不存在按照200%支付加班费的情形。在计算劳动者的工作时间时，以“综合计算周期内总的工作时间”除以“周期内的工作天数”，没有超出法定标准工作时间的，...

HRsee 2023-07-10 2658 #综合计算工时工作制 #加班费

年休假没有休 如何补偿?

年休假没有休 如何补偿?《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假...

HRsee 2023-07-09 1887 #年休假

SSC是什么职位?

SSC是什么职位?SSC如果放在企业人力资源管理领域里面，它指的就是共享服务中心（Shared Service Center），其作用就是将人力资源管理职能中常见通用的一些职能（比如办理入职\落户\离...

HRsee 2023-07-08 19432 #SSC

COE是什么岗位?

COE是什么岗位?COE是（Center of Excellence）的缩写，它源于企业人力资源管理中不断掀起的HR三支柱模式改革。COE可以说是三支柱中一支，其余两支分别为HRBP与HRSSC。今天...

HRsee 2023-07-08 18513 #COE

HRBP说白了是做什么的？

HRBP说白了是做什么的？HRBP（人力资源业务合作伙伴）是一种新型的人力资源管理岗位，它要求从业人员与企业中的重要业务部门（比如销售、研发等）进行紧密合作，旨在为业务团队提供全方位的人力资源支持和解...

HRsee 2023-07-08 5809 #HRBP