置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 74825 #人力资源

控制人力成本占总成本的比重

现代企业间的竞争已经变成人之间的竞争，说得再准确一点就是人力资源之间的竞争。因此，现在人力成本占企业总成本的比重越来越大，这是企业经营面临的一个非常严重挑战。在当今全球化竞争的市场环境中，企业的竞争力...

HRsee 2023-03-29 2917 #人工成本

反思绩效工资制度

在管理领域，绩效工资是一个受人尊敬的概念。这是典型的胡萝加大棒。“计件工资”是20世纪初弗雷德里克·温斯洛·泰勒( Frederick Winslow Taylor 提出的科学管理方法中最核心的激励方...

HRsee 2023-03-15 2316 #绩效工资

招聘岗位是财务助理却还要负责人事工作

今日看到群里有朋友发了一个企业招聘广告，招的是财务助理。本来想着是和财务相关的岗位，工作职责应该都是围绕着财务来开展。可仔细一看JD，发现并不是。它的岗位职责要求是这样写的：“处理应收应付、工资核算、...

HRsee 2023-02-04 1805 #招聘

劳动者的“离线权”应该被尊重

近日，看到国内有专家在专业法律期刊上发表文章，其中就探讨了劳动者的“离线权”。什么是离线权呢？“离线权”通常指劳动者在工作时间之外，可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是...

HRsee 2023-02-03 1957 #离线权

2023年，开工上班咯！

小编讲个鬼故事——今天要上班了！哈哈！上班，我上了20年了，我一直认为如何处理周遭的关系比每天具体干什么活更重要！今天分享：“人生有四个坐标”，你选择的坐标决定了你成为什么样的人，“你好我好”是我们奋...

HRsee 2023-01-28 2103 #上班

2023年，你的人生目标是什么？

今天在一个群中，一个老板分享了她的人生感悟和2023年的个人目标。对的，你没看错，这个老板是个女的。虽然已经年近50，但丝毫看不出她有躺平的意思，似乎她再次充满了斗志，想为自己的理想目标而拼搏一把。下...

HRsee 2023-01-17 2309 #目标

一名HRD的人生感悟

在人资群中结识了一名非常优秀的HRD，身为中年女性，后来自己出来创业成功，现在已经可以算得上是功成名就了，可她还是孜孜不倦的去学习、工作，拒绝躺平，拒绝所谓的去“享受人生”，下面是她近日的人生感悟，希...

HRsee 2023-01-10 1058 #HRD

Z世代如何看待自己在职场中的地位？

Z世代如何看待自己在职场中的地位？这是美国咨询公司麦肯锡2022年在美国国内进行的一项调查中想要弄清楚的问题，本人也相信这对我们国内企业的管理者和HR来说也有启发意义。先弄清楚一个事情，所谓的Z世代一...

HRsee 2023-01-08 1246 #职场 #Z世代 #95后 #00后

如何避免成为一个油腻的HR？

小编经常看到网上一些公众号总是写HR面临职场危机，要加强学习，拿高薪，不能被淘汰，而且还总用一些惊悚的标题，加深了HR群体的焦虑。其实小编经常和HR群体打交道，我发现这个群体无论性别，无论年龄，都有一...

HRsee 2023-01-06 910 #HR

公司为什么要实行工资保密制度？

“你上个月工资多少钱？”“你这次绩效考评评了多少分，绩效工资拿多少啊？”“你拿了多少年终奖啊？”……这些对话场景，在很多公司的同事之间司空见惯。但公司不喜欢员工之间互相打听工资收入，因此现在很多公司实...

HRsee 2023-01-06 2831 #工资保密制

人力资源管理者为企业选拔人才主要看什么？

为企业挑选人才是每一位人力资源管理者的重要职能之一， 那么，面对众多求职者，挑人、选人的标准是什么呢？ 态度决定一切：人的性格是 很难改变的，唯一能改变的只有态度。在选拔人才的过程中，如果求...

HRsee 2023-01-05 949 #人力资源管理

企业进行人才梯队建设的目的是什么？

企业进行人才梯队建设的目的是什么？很多企业都会进行人才梯度建设，可这玩意对企业究竟有什么作用，我们究竟为什么要进行人才梯队建设？下面我们来回答这个问题。一般企业会建立三级人才梯队。一级人才梯队，就是高...

HRsee 2023-01-01 3519 #人才梯队建设

HR最后的职业路径是怎样？三十五岁之后如何发展

现在职场似乎到处都充满了“35岁危机”，仿佛过了35岁企业就不会要了。连我们的HR都有这样的恐慌。其实吧，我个人觉得未来这个危机几年内就可以缓解，为什么呢？道理很简单啊，一方面中国社会老龄化的到来，劳...

HRsee 2022-12-26 1664 #HR

工资高，员工不一定觉得幸福

最近小编在浏览行业信息时，发现美国职场评论网站CareerBliss发布了一个榜单——全美2022员工最幸福公司排名，具体排名如下：...

HRsee 2022-12-25 1142 #员工 #工资

企业应该如何留住优秀人才？

有人说：员工越有能力越容易跳槽。这句话似乎能在职场中找到不少例子。比如作者的小舅子从普通工程师做到了项目经理之后，仗着自己的能力一年之内竟然换了三份工作。虽然这个例子比较极端，但是不可否认的是，这些优...

HRsee 2022-12-23 1197 #优秀人才

与领导意见不一致，争还是不争？

话题讨论。有老师指导说：“和领导意见不一致，不要跟领导争，争赢了不是证明领导是个S逼嘛？你认为这妥当吗？争输了证明自己是个S逼。如果不争还没人知道你是S逼，结果争出个S逼出来了，你不觉得这亏大发了吗？...

HRsee 2022-12-19 1440 #领导

疫情考验下给HR带来的五点思考

随着国家新十条的出台，企业和个人都会遭受到疫情的考验，这个考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是每一个企业的免疫力。未来的发展趋势是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的HR/企业，会被加速升级，反之就...

HRsee 2022-12-17 1028 #HR

职场中的我们是要当下的收入还是未来的期望？

面试的时候发现不少的领导（老板）会说，只要你做出成绩了，应得的收入肯定不会少你一分的。另一层的意思是说，工资少一点，做出成绩了我（老板）自然会补上的。那么问题来了，做为职场中的我们是要当下的收入还是未...

HRsee 2022-12-15 1005 #职场

什么叫做懂业务的HR？

现在总听一些人口里说到：HR要懂业务！这里不由得就产生了三个问题，什么是业务？HR要懂哪些业务？这个“懂业务”到底涉及到什么程度？看了下面文章的内容，也许你会有启发。做HR必备的技能是什么？听过最多的...

HRsee 2022-12-14 1524 #HR

OKR比KPI好的原因究竟在哪？

OKR作为一种目标管理手段被引进国内之后，却总有人拿OKR和KPI（关键绩效指标）做对比。这种比较其实是毫无意义的，没有所谓最好的管理手段或工具，只有最适合的。下面有篇文章就剖析了OKR和KPI的异同...

HRsee 2022-11-23 1278 #KPI #OKR

因违反“工资保密制”被开除，公司的行为合法吗？

有企业员工因为与同事在办公室交流工资，被公司知晓后，以违反“工资保密制”而被开除。虽然这名员工也获得了应有的经济补偿，可他还是无法理解公司这样的行为。那么公司的这种做法究竟合法吗？本文引用专业律师任战...

HRsee 2022-08-18 1807 #工资保密制

绩效考评方式决定员工行为

企业若想改变员工行为，让他们朝着企业需要的方向前进，比较有效的手段就是采用绩效考核。下面文章来自于澳门大学公司管理学院教授刘丁已的文章，希望能让朋友们获得有益的启发。世纪九十年代以前，一般营利企业员工...

HRsee 2022-05-22 1654 #绩效考核

监测员工“摸鱼”是否合情合法

从早期的人力监工到监控摄像头，再到当前的各种监测软件、监测设备，针对员工的行为监测可谓由来已久。尤其是在互联网信息技术的巨大威力下，这种监测更让人感觉“透不过气来”。在我国尚没有对职场时空内外的劳动者...

HRsee 2022-04-12 1825 #员工管理