置顶国内外名企人力资源管理案例精选集HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...HRsee2022-04-1259147#人力资源
反思绩效工资制度在管理领域，绩效工资是一个受人尊敬的概念。这是典型的胡萝加大棒。“计件工资”是20世纪初弗雷德里克·温斯洛·泰勒( Frederick Winslow Taylor)提出的科学管理方法中最核心的激励方...2023-03-15趋势观点绩效工资
招聘岗位是财务助理却还要负责人事工作今日看到群里有朋友发了一个企业招聘广告，招的是财务助理。本来想着是和财务相关的岗位，工作职责应该都是围绕着财务来开展。可仔细一看JD，发现并不是。它的岗位职责要求是这样写的：“处理应收应付、工资核算、...2023-02-04趋势观点招聘
劳动者的“离线权”应该被尊重近日，看到国内有专家在专业法律期刊上发表文章，其中就探讨了劳动者的“离线权”。什么是离线权呢？“离线权”通常指劳动者在工作时间之外，可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是...2023-02-03趋势观点离线权
2023年，开工上班咯！小编讲个鬼故事——今天要上班了！哈哈！上班，我上了20年了，我一直认为如何处理周遭的关系比每天具体干什么活更重要！今天分享：“人生有四个坐标”，你选择的坐标决定了你成为什么样的人，“你好我好”是我们奋...2023-01-28趋势观点上班
2023年，你的人生目标是什么？今天在一个群中，一个老板分享了她的人生感悟和2023年的个人目标。对的，你没看错，这个老板是个女的。虽然已经年近50，但丝毫看不出她有躺平的意思，似乎她再次充满了斗志，想为自己的理想目标而拼搏一把。下...2023-01-17趋势观点目标
一名HRD的人生感悟在人资群中结识了一名非常优秀的HRD，身为中年女性，后来自己出来创业成功，现在已经可以算得上是功成名就了，可她还是孜孜不倦的去学习、工作，拒绝躺平，拒绝所谓的去“享受人生”，下面是她近日的人生感悟，希...2023-01-10趋势观点HRD
Z世代如何看待自己在职场中的地位？Z世代如何看待自己在职场中的地位？这是美国咨询公司麦肯锡2022年在美国国内进行的一项调查中想要弄清楚的问题，本人也相信这对我们国内企业的管理者和HR来说也有启发意义。先弄清楚一个事情，所谓的Z世代一...2023-01-08趋势观点职场Z世代95后00后
如何避免成为一个油腻的HR？小编经常看到网上一些公众号总是写HR面临职场危机，要加强学习，拿高薪，不能被淘汰，而且还总用一些惊悚的标题，加深了HR群体的焦虑。其实小编经常和HR群体打交道，我发现这个群体无论性别，无论年龄，都有一...2023-01-06趋势观点HR
公司为什么要实行工资保密制度？“你上个月工资多少钱？”“你这次绩效考评评了多少分，绩效工资拿多少啊？”“你拿了多少年终奖啊？”……这些对话场景，在很多公司的同事之间司空见惯。但公司不喜欢员工之间互相打听工资收入，因此现在很多公司实...2023-01-06趋势观点工资保密制
人力资源管理者为企业选拔人才主要看什么？为企业挑选人才是每一位人力资源管理者的重要职能之一， 那么，面对众多求职者，挑人、选人的标准是什么呢？ 态度决定一切：人的性格是 很难改变的，唯一能改变的只有态度。在选拔人才的过程中，如果求...2023-01-05趋势观点人力资源管理
企业进行人才梯队建设的目的是什么？企业进行人才梯队建设的目的是什么？很多企业都会进行人才梯度建设，可这玩意对企业究竟有什么作用，我们究竟为什么要进行人才梯队建设？下面我们来回答这个问题。一般企业会建立三级人才梯队。一级人才梯队，就是高...2023-01-01趋势观点人才梯队建设
HR最后的职业路径是怎样？三十五岁之后如何发展现在职场似乎到处都充满了“35岁危机”，仿佛过了35岁企业就不会要了。连我们的HR都有这样的恐慌。其实吧，我个人觉得未来这个危机几年内就可以缓解，为什么呢？道理很简单啊，一方面中国社会老龄化的到来，劳...2022-12-26趋势观点HR
企业应该如何留住优秀人才？有人说：员工越有能力越容易跳槽。这句话似乎能在职场中找到不少例子。比如作者的小舅子从普通工程师做到了项目经理之后，仗着自己的能力一年之内竟然换了三份工作。虽然这个例子比较极端，但是不可否认的是，这些优...2022-12-23趋势观点优秀人才
与领导意见不一致，争还是不争？话题讨论。有老师指导说：“和领导意见不一致，不要跟领导争，争赢了不是证明领导是个S逼嘛？你认为这妥当吗？争输了证明自己是个S逼。如果不争还没人知道你是S逼，结果争出个S逼出来了，你不觉得这亏大发了吗？...2022-12-19趋势观点领导
疫情考验下给HR带来的五点思考随着国家新十条的出台，企业和个人都会遭受到疫情的考验，这个考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是每一个企业的免疫力。未来的发展趋势是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的HR/企业，会被加速升级，反之就...2022-12-17趋势观点HR
职场中的我们是要当下的收入还是未来的期望？面试的时候发现不少的领导（老板）会说，只要你做出成绩了，应得的收入肯定不会少你一分的。另一层的意思是说，工资少一点，做出成绩了我（老板）自然会补上的。那么问题来了，做为职场中的我们是要当下的收入还是未...2022-12-15趋势观点职场
什么叫做懂业务的HR？现在总听一些人口里说到：HR要懂业务！这里不由得就产生了三个问题，什么是业务？HR要懂哪些业务？这个“懂业务”到底涉及到什么程度？看了下面文章的内容，也许你会有启发。做HR必备的技能是什么？听过最多的...2022-12-14趋势观点HR
OKR比KPI好的原因究竟在哪？OKR作为一种目标管理手段被引进国内之后，却总有人拿OKR和KPI（关键绩效指标）做对比。这种比较其实是毫无意义的，没有所谓最好的管理手段或工具，只有最适合的。下面有篇文章就剖析了OKR和KPI的异同...2022-11-23趋势观点KPIOKR
因违反“工资保密制”被开除，公司的行为合法吗？有企业员工因为与同事在办公室交流工资，被公司知晓后，以违反“工资保密制”而被开除。虽然这名员工也获得了应有的经济补偿，可他还是无法理解公司这样的行为。那么公司的这种做法究竟合法吗？本文引用专业律师任战...2022-08-18趋势观点工资保密制
绩效考评方式决定员工行为企业若想改变员工行为，让他们朝着企业需要的方向前进，比较有效的手段就是采用绩效考核。下面文章来自于澳门大学公司管理学院教授刘丁已的文章，希望能让朋友们获得有益的启发。世纪九十年代以前，一般营利企业员工...2022-05-22趋势观点绩效考核
监测员工“摸鱼”是否合情合法 从早期的人力监工到监控摄像头，再到当前的各种监测软件、监测设备，针对员工的行为监测可谓由来已久。尤其是在互联网信息技术的巨大威力下，这种监测更让人感觉“透不过气来”。在我国尚没有对职场时空内外的劳动者...2022-04-12趋势观点员工管理
当企业裁员变成了“毕业”最近国内一些互联网大厂因“战略调整”，纷纷开启了对员工的裁员，其中不乏京东、腾讯这样规模的头部企业。然后，它们似乎采取了一种比较温和的说法，对员工，对外界宣称不是裁员，而是毕业。有人对这样的文宣褒贬不...2022-04-10趋势观点裁员
