置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 81798 #人力资源

当企业裁员变成了“毕业”

最近国内一些互联网大厂因“战略调整”，纷纷开启了对员工的裁员，其中不乏京东、腾讯这样规模的头部企业。然后，它们似乎采取了一种比较温和的说法，对员工，对外界宣称不是裁员，而是毕业。有人对这样的文宣褒贬不...

HRsee 2022-04-10 1631 #裁员

HR：学习成长机会已成为重要的招聘价码

在以前，企业若想招聘到自己想要的人才，最为重要的砝码就是开出比较好的薪酬福利待遇以吸引求职者。但是到了现如今，随着个体更多的关注自己将来的发展，很多求职者除了考虑薪资之外，还把在岗位上，在企业中是否有...

睛典人力 2022-03-01 1397 #HR #招聘

作为HR，你修炼到l了哪一层？

HR在企业中的角色可谓是多种多样，承担的任务不一样，级别也不一样。那么，你修炼到了下面哪个层次呢？1.伙计型：听话做事，打杂跑腿。2.技术型：技术娴熟，日常繁忙。3.管理型：制度流程，会议稽核。4.顾...

HRsee 2022-01-04 1678 #HR

新员工的流失率太高，怎么办？

现在企业招聘工作不好做，很困难。人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，如：招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等，为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出...

HRsee 2022-01-03 4141 #员工流失率

HR应该如何做好绩效管理工作？

要说国内企业人力资源管理中最重要的是哪一块，个人觉得多数的HR都会选择招聘和绩效管理。然而，在国内企业管理过程中存在着一个比较尴尬的实事，就是绩效管理要么推行不下去，要么就是过程中问题百出，根本没有办...

HRsee 2021-11-29 5032 #HR #绩效管理

HR该如何认识无效的人工成本?

人工成本往往占据企业总成本的一大部分。对于企业这样的经济性组织来讲，都是要追求经济性，换言之就是要考察投资回报率。那么，企业成本人工成本的有效性是指人工成本的投入是否能够直接产生增值的效果，在一个企业...

HRsee 2021-11-18 3034 #HR #人工成本

关于末位淘汰制

末位淘汰制是国内企业爱采用的一种典型的绩效考核手段。这种手段从名称上听起来就感觉非常残酷，因为不管员工怎么努力，总会有一些人是“吊车尾”，然后等待他们的结局就是被解雇。这无疑感觉像是一把达摩克利斯之剑...

HRsee 2021-11-11 4177 #末位淘汰制

95后第一份工作平均在职时间才7个月

今天看到一个人力资源咨询机构做得相关调查，职场不同年龄第一份工作平均在职时间。其中95后最短才7个月，而最长的是70后，有51个月。具体数据如下图。从这个数据说明，现在的年轻人工作的流动性越来越大，离...

睛典人力 2021-10-22 3260 #职场 #95后

KPI与目标管理MBO的协同

先说下KPI，这方面我做了几个公司，在现在公司建立了一个KPI的体系，对此还算有点认知。KPI考核是对关键指标的考核，而关键指标如何来，来自于公司战略目标。很多每年年底会制定下一年度的经营战略计划，对...

睛典人力 2021-10-16 3339 #KPI #目标管理

浅谈企业绩效管理常见问题与解决对策

究竟什么是绩效管理？企业在推行绩效管理时会遇到哪些常见的问题？针对这些问题，有没有好的应对策略？看了下面文章的内容，或许您对上述的问题会有一个清晰的人事。问题1：企业绩效管理为考核而考核，沦为形式主义...

黄金鱼将 2021-09-05 8277 #绩效管理

对数字化优秀人才的一点看法

在数字经济时代，企业对优秀的数字化优秀人才肯定有很大的需求。但什么样的人才属于数字化优秀人才呢？下面是笔者自己的一些看法，纯属抛砖引玉！本人认为数字化人才应该是一个比较宽泛的概念，不应把它仅仅局限在“...

黄金鱼将 2021-09-04 2887 #优秀人才

原来HRBP还是在做招聘！

记得群里有一个HR曾在年初的时候，满心欢喜的跟我们汇报，说她马上就要调去业务部门做HRBP了。当时，大家都还在恭喜她在职业发展上迈入了一个新的台阶。可她最近到群里来吐槽，原来BP就是披着羊皮还是在做招...

HRsee 2021-09-03 4061 #HRBP

从最新的HR胜任力模型谈起

最近，从国内某些人力资源机构那里得来消息，美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇教授发布了新的一轮HR胜任力模型。要说到这个戴维·尤里奇，大家应该不会陌生，他提出的HR三支柱模式正如火如荼的在国内企...

HRsee 2021-08-31 3835 #HR #胜任力模型

现如今员工关系的工作内容应该包括哪些？

对于员工关系怎么看，它在企业中要做哪些工作？对于这个问题，可谓是仁者见仁，智者见智了。有的人认为员工关系就是就是做员工档案管理、办理各种人事手续包括入职、转正、离职、调动等等。这样的认识算不算错呢？不...

HRsee 2021-08-30 12617 #员工关系

HR如何紧跟新技术发展的脚步？

现在新技术的发展是越来越快，大数据、区块链、人工智能AI等等让人是应接不暇，而且这些新技术的诞生，往往催生出新的工作场景，给往日繁杂的工作流程带来更为高效的改变，无疑这些数字技术对我们企业来讲无疑将会...

睛典人力 2021-08-05 2803 #HR #AI

为什么字节跳动难以复制？

字节跳动作为国内新晋的、最为成功的互联网公司之一，其商业模式、管理机制不断被人所复制、学习，但鲜有成功的案例。为什么字节跳动难以复制呢？看了下面的文章，朋友们能从中找到自己的答案。（注：本文作者李阳林...

HRsee 2021-07-10 4024 #字节跳动

谈一谈对员工的激励

员工的工作绩效由三个关键因素决定：个人的能力、工作环境、激励。从这个意义上讲，激励的重要性非常明显，可以清楚地看到激励直接关乎到人的价值。只有人的潜能被发挥出来，人才会创造价值。管理者都清楚，激励在组...

睛典人力 2021-07-08 2854 #员工激励

再谈工资保密制

由于企业之间的竞争越来越厉害，加上内部管理愈加复杂，在面对工资、奖金这些非常敏感话题时，现在很多企业都采取所谓的“密薪制”，严禁员工之间互相打听薪酬，否则就要北处罚甚至是开除。最近,“密薪制”成为网络...

黄金鱼将 2021-06-22 3192 #工资保密制

由网易HR不当言论事件中所能想到的

最近网易HR不当言论事件引起了的极大的反响，网易也迅速与该HR解除劳动合同而平息了这场舆论风暴。但是，作为同样是HR的同行，小编能从这件事情中引起一些反思，分享给大家。1、招聘很难。该HR在朋友圈发布...

睛典人力 2021-05-30 2604 #网易 #HR

《民法典》对HR有哪些影响？

《民法典》已于2021年1月1日正式施行，它对我们企业中的HR会有哪些影响呢？且看下面的内容。HR在招聘或进行入职管理时，难免会接触到一些员工的个人信息，比如在队候选人进行背景调查或者让员工填写《入职...

睛典人力 2021-05-24 3362 #民法典 #HR

尊重员工的企业才能赢得未来

现如今的企业竞争日趋激烈，大家比拼的是财力、物力、产品、成本、商业模式……但最终归根结底还是在人力资源上的竞争。如何才能让企业的员工能发挥出更大的潜能、做出更多的贡献，除了支付给他们应得的报酬之外，还...

睛典人力 2021-05-22 4734 #员工管理

我对HRBP的一些感悟

现在的企业喜欢流行HRBP管理模式。但HRBP不是孤立的存在。面对企业内部的客户，以往的人力资源管理部门将需要有针对性的进行相应的职能转化。就企业内部客户而言，可以分成三个层次：最上面一层就是高官。作...

睛典人力 2021-05-05 6931 #HRBP

企业内部沟通用文档还是用PPT？

企业在内部进行沟通，传递信息时，究竟是用文档还是PPT呢？这不能一概而论，各有优势和劣势，做到扬长避短，发挥各自特点才是王道。先说PPT。现在职场中，PPT有一种泛滥成灾的趋势。开会要用PPT、述职要...

睛典人力 2021-04-07 2948 #沟通管理