置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 90140 #人力资源

薪酬设计过程中关于岗位工资等级的20个步骤

群里HR朋友总结的薪酬设计过程中关于岗位工资等级的20个步骤，分享给朋友们，希望能让朋友们有所收获。第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；第二步，确定最低一级工资的中位值，可以...

HRsee 2023-03-23 3152 #薪酬设计 #工资

20.83和21.75究竟有什么区别？

相信HR朋友们对20.83，21.75这两个数字非常熟悉，但是对它们到底有啥区别，什么时候使用，还是有点模糊的。下面文章内容就要把20.83和21.75掰扯清楚。20.83有个名字叫做“月制度工作日”...

HRsee 2023-03-21 4351 #计薪天数

2023年3月的计薪天数和应出勤天数各是多少？

转眼已经到了2023年的3月下旬，HR案例网又该统计3月份的计薪天数和应出勤天数了。那么2023年3月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指...

HRsee 2023-03-17 12216 #计薪天数 #应出勤天数

绩效工资制度设计的步骤

绩效工资制度设计的参考因素主要在于员工的绩效考评结果。在该制度中，员工的工作表现、工作态度以及企业贡献度等都是影响员工绩效工资的重要维度。在进行绩效工资制的设计时应按照以下四个步骤进行设计：1．制定与...

HRsee 2023-03-15 2294 #绩效工资

什么是绩效工资？

绩效工资主要是指组织支付给员工的一种工资形式，通常以员工工作结果和工作效率作为评判依据，确定员工薪酬水平的工资。员工绩效工资体现了以业绩取酬原则，企业利用绩效工资对员工进行调控，激发员工工作的积极性，...

HRsee 2023-03-13 1981 #绩效工资

绩效沟通的原则有哪些？

绩效沟通是绩效管理过程中的一个重要阶段，同时也可以认为是企业对员工的一种重要激励手段。那么，企业在与员工进行绩效沟通时要掌握哪些原则呢？我们通过下面的文章内容来了解一下。（一）真诚性真诚是基础，是前提...

HRsee 2023-03-06 2590 #绩效沟通

对于绩效沟通的一些认识

对于绩效管理过程中的绩效沟通，一些人有不同的观点和看法。比如，一种观点认为：绩效沟通应该贯穿于整个绩效管理过程当中，不要等到绩效考核时才进行面谈，这时候的面谈无疑是“秋后算账”，既让人意外，又让人不爽...

HRsee 2023-03-05 1921 #绩效沟通

什么是绩效监控？

绩效监控是绩效管理的第二个环节，是连接绩效计划和绩效考核的中间环节，也是耗时最长的一个环节。在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内...

HRsee 2023-03-04 4121 #绩效监控

如何制定成功的绩效计划?

绩效管理体系设计和实施的前提是：企业已经有短、中、长期战略目标并且能够层层分解到各部门和各个岗位。绩效计划是关于工作目标和标准的契约，参与和承诺是制定绩效计划的前提。因此，企业需要承认个人的需要。企业...

HRsee 2023-03-02 2338 #绩效计划

绩效计划的内容包括哪些？

绩效计划作为绩效管理期间的行动总则，主要内容有绩效考核目标体系的构建及绩效考核周期的确定。绩效计划的具体内容包括以下12项：01、本职位在本次绩效周期内的工作要项。02、对工作要项中的重要业绩指标进行...

HRsee 2023-03-02 6780 #绩效计划

什么是绩效计划？绩效计划的作用是什么？

绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多...

HRsee 2023-03-02 3437 #绩效计划

PBC绩效管理的八个步骤

通过战略地图将公司战略分解之后，可以得到基于公司财务、成长等多个维度的绩效目标，这些绩效目标是PBC组织实施的基础。HR在实施前仍须明确承诺人的岗位职责，根据组织绩效目标分解到个人，拟定承诺人的个人工...

HRsee 2023-03-01 9051 #绩效管理 #PBC

绩效管理和绩效考核有什么区别？

有些人常常把绩效管理和绩效考核混为一谈，而且往往只重视绩效考核，这些都是错误的认识。下面我们来看一看绩效管理和绩效考核有什么区别？首先，要说的是绩效考核只是绩效管理中的一个过程，是考核员工的一种手段。...

HRsee 2023-02-27 2846 #绩效管理 #绩效考核

绩效面谈的沟通技巧

在进行绩效面谈时，大的方面，要注意以下的技巧：1、提问。通过提问可以鼓励员工发表意见，获得员工的信息，了解员工的观点和看法。在信任的前提下，员工愿意与面谈者分享看法，征询其意见，与倾听他们看法的管理者...

HRsee 2023-02-25 4505 #绩效面谈

招聘如何做数据分析？

有小伙伴在人资群里问，怎样做招聘的数据分析？正好有个做招聘的朋友分享了他最近的一个业绩，我们来看看他的招聘数据分析都有哪些？我们看到这张表中，有“邀约”、“到场”、“到场率”、“合适”、“合格率”、“...

HRsee 2023-02-24 4283 #招聘 #数据分析

绩效管理的内容有哪些？

绩效管理的内容主要有五个部分所组成，分别是绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈与绩效考评结果的运用。（一）绩效计划绩效计划（performance planning）是整个绩效管理系统的起点，是指在...

HRsee 2023-02-24 4376 #绩效管理

HR应该如何打造员工体验？

员工体验一词是借用了营销管理中的“客户体验”而来，其本意是让HR把企业中的员工当成是客户一样对待，然后给他们提供极佳的服务，从而建立起很棒的员工体验。那么，如何打造员工体验呢？下面的文章内容将会分享相...

HRsee 2023-02-23 2009 #员工体验

2023年2月的计薪天数是多少？

转眼已经到了2023年的2月，“龙已抬过头”，HR案例网又该统计2月份的计薪天数了。那么2023年2月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指...

HRsee 2023-02-23 7060 #计薪天数

计薪天数21.75是怎么来的？

月计薪天数21.75是怎么来的？月平均计薪天数是在计算薪资时会涉及到的重要数据。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令513号）的规定，一年法定节假日为11天。月平均计薪天数：根据《劳动法》规定，...

HRsee 2023-02-20 3418 #计薪天数

HR要规避新员工入职流程时的三个风险隐患

新员工办理入职是一件比较烦锁的事情，其中涉及的事情很多，一旦出错可能会给公司带来不可估量的损失。因此，我们的HR要尽量去完善入职办理的流程，规避期间可能会发生的各个风险隐惠。风险隐患一：员工的健康情况...

HRsee 2023-02-20 3413 #入职流程 #HR

什么是人力资源月报？人力资源月报有什么作用？

人力资源月报是人力资源工作月报报告的简称，其实质就是一份工作报告，是一个人力资源月工作的汇总。人力资源月报的编制方法应该符合工作报告的一般要求。在人力资源月报中可以说说人力资源方面做了什么工作，也可以...

HRsee 2023-02-19 4547 #人力资源月报

举几个员工心理契约破裂的例子

在企业中，在工作场合，雇主和员工之间也存在着一种没有文字表述的不言的契约，我们称之为心理契约。企业的管理人员必须了解这种心理契约的存在，理解并学会管理这种心理上的社会契约，才能激励员工，保持良好工作关...

HRsee 2023-02-18 4072 #心理契约

组织发展工作的内容有哪些？

组织发展(又简称为OD 在当前已经引起相当广泛的注意。这是由于在实践中已被许多企业管理者认识到它对企业的生存与发展具有重大的作用。组织发展主要有如何设计组织结构和体系，运用人力、物力和财力，使组织中的...

HRsee 2023-02-18 8543 #组织发展