置顶国内外名企人力资源管理案例精选集HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...HRsee2022-04-1259236#人力资源
人才盘点有哪些维度？目前来讲，企业做人才盘点时一般都是采用两个维度来进行，其中最常见的就是绩效和潜力，除此之外还有绩效和胜任力（能力）或者是绩效和价值观。这其中最主要的区别还是企业利用人才盘点的目的来决定。如果企业是为了...2021-12-07六大模块人才盘点
人工成本占总成本比重是多大？最近有朋友问到一个问题，企业中的人工成本占总成本比重一般是多大？其实这个问题不好回答，因为不同行业不同地区，这个成本占比是不一样的。下面我们就官方宣布的一份文件，找到相应的一些数据，给需要的朋友以参考...2021-12-04六大模块人工成本
年终绩效考核体系调整优化技巧一家管理成熟，绩效管理体系较为健全的企业而言，如何在岁末年初对下年度的绩效考核指标、考核的流程及结果等方面进行优化和调整，是企业管理者和人力资源部门关注的重点所在。下面罗列出一些调整的重点，以供朋友们...2021-12-04六大模块绩效考核
集体劳动合同与个人劳动合同有什么区别？在一些企业会和员工签署集体劳动合同，那这和个人的劳动合同有什么区别吗？我们来看看下面的问与答。【问】集体劳动合同与劳动合同有区别吗？有哪些区别？【答】有区别。集体劳动合同与劳动合同在本质属性、效力范围...2021-11-30六大模块劳动合同
2021年11月份的计薪天数是多少？转眼已经到了2021年的11月下旬，HR案例网又该统计11月份的计薪天数了。那么2021年11月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪...2021-11-27六大模块计薪天数
何谓“薪酬倒挂”？所谓的“薪酬倒挂”现象，就是企业中同样一个岗位，工作多年的老员工的工资比不上新员工。这种现象无疑会打击不少老员工的工作积极性，影响企业的运营效率。比如，在科技公司上班的程先生就深有感触。作为技术骨干，...2021-11-24六大模块薪酬管理
详解企业薪酬设计步骤薪酬被人戏称为“心愁”，原因一是企业的薪酬设计非常重要，人人都很关注；而是薪酬设计又很难，稍加不留神就很容易给自己挖坑，企业上下不满意。作为人力资源部或HR来讲，该如何设计好企业的薪酬体系呢？下面给出...2021-11-21六大模块薪酬设计
关于计薪天数的小知识关于计薪天数的小知识，和朋友们普及一下。双休全年的计薪天数=365-52×2=261天双休月平均计薪天数=261÷12=21.75天双休月平均工作天数=（261-11）÷12=20.83天单休全年的计...2021-11-19六大模块计薪天数
计件工资需要支付加班费吗？企业与员工之间约定实行计件工资制。简言之就是按照员工完成的工作量来支付报酬。那么问题就来了，实行计件工资的员工如果在节假日加班，或者延长工作时间进行工作，需要支付加班费吗？回答这个问题，先要弄清一个概...2021-11-18六大模块计件工资加班费
不定时工作制需要支付加班费吗？昨日有朋友在HR案例群中咨询了一个问题：不定时工作制下，是不是不需要支付加班费？由于群主小编还没有操作过不定时工作制，因此只能借助其他朋友提供有关系的信息。有朋友找到以下的文件和政策：原劳动部《关于企...2021-11-14六大模块加班费
入职率如何计算？有人问入职率应该如何计算。实际上，这位朋友问的是招聘过程中的入职率应该采用什么样的计算公式。我们可以采用下面的公式来计算：入职率=实际入职应聘者人数÷通知入职应聘者人数×100%入职率被用来当做影响新...2021-11-07六大模块入职率
隐性的招聘成本有哪些？直接的招聘成本我们很容易测算，而隐性的招聘成本包括哪些呢？下面是一些相关内容的总结，以供参考。1、招聘的时间成本这里可能包含两个方面。一是招聘工作所持续的时间；二是如果招聘没有按期完成，岗位上迟迟空缺...2021-11-07六大模块招聘成本
HR口中常说的JD全拼及真实意思相信大家经常听到HR口中说到，JD，JD。那JD的全拼是什么，它到底是什么意思呢？首先，需要指出的是这里的JD并不代表是京东，而是英文词组Job Description的缩写。它的意思，直接翻译过来就...2021-11-07六大模块HR
简述四种绩效管理工具的优缺点企业进行绩效管理的工具有很多，下面我们来简略为大家盘点以下四种绩效管理工具，让朋友们对这些工具的优缺点能有一个初步的了解。这四种绩效管理工具分别是：目标管理法（MBO）、标杆超越法、关键绩效指标法（K...2021-10-25六大模块绩效管理
一文25个问题讲透“工资”工资不仅事关我们员工的切身利益，而且对于企业来讲也颇为重要，如果发放不合法，不合理，必将受到相应的损失。因此，如何理解工资，如何计算工资，如何发放……下面这篇文章，可以把大家关心的问题都讲透了，希望能...2021-10-24六大模块工资
怎样设计员工的薪酬体系？怎样设计员工的薪酬体系？这个问题很大，牵涉企业、员工的切身利益，同时还要考虑多个方面，因此想设计出一个比较理想的薪酬体系是一件比较困难的事情。薪酬体系，从大的方面来讲，主要考虑对外的竞争和对内的公平。...2021-10-17六大模块薪酬体系
什么是人才九宫格？什么是人才九宫格？人才九宫格是企业在进行人才盘点时所使用到的一种工具。通过人才赫点，HR可以分析出企业在人才需求与供给之间的差距，然后做出调整。高层管理人员也可以借助人才盘点发掘那些有潜力的骨干分子，...2021-10-17六大模块人才盘点
员工10月8日离职，10月工资应该怎么算？今天有朋友在人资群里提了一个问题：员工10月8日离职，10月的工资应该怎么计算？根据国家放假安排，10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面，1-3日是法定节假日，是带薪的，而4-7日是把两个星期的双休...2021-10-10六大模块工资离职
招聘的流程是怎样的？企业在招聘的时候，一般可以有以下的一些流程。1、招聘需求分析2、制定招聘计划3、人员招募4、人员甄选5、人员录用在以上五个流程中，又包含了一些具体的工作内容。1、招聘需求分析。包括收集、分析招聘需求的...2021-10-09六大模块招聘流程
什么是HR三支柱模式？所谓HR三支柱模式，即：对传统的人力资源部门进行重新定义，将HR的角色一分为三，成为三个各自独立的业务单元，在这三个业务单元里，有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付，这就出现了HR的角...2021-10-03六大模块HR三支柱模式
关于工资条的五个常识工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。1、单位不发工资条的行为，违法！《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按...2021-10-02六大模块工资条
企业必须向员工提供工资条吗？企业现在给员工支付工资，都是直接银行转账，为了省事，一些企业都没有给员工工资条。那么问题就来了，如果员工想知道自己每个月工资的扣除、奖金的发放，五险一金的缴纳等明细，怎么办？企业能够拒绝向员工提供工资...2021-10-02六大模块工资条
什么是服务期？我们有时会发现一些企业和员工约定服务期。那究竟什么是服务期呢？所谓的服务期，就是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，与该劳动者订立协议，约定劳动服务的时间。《劳动合同法》...2021-10-01六大模块服务期
