置顶国内外名企人力资源管理案例精选集HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...HRsee2022-04-1265039#人力资源
企业单方解除劳动合同要谨慎！基于对劳动者的保护，《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制，只是规定了提前通知的义务，但是对用人单位单方解除合同，却规定了诸多条件。当然，这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同，劳动者...HRsee2023-09-2536#解除劳动合同
没有签字的迟到记录表能作为公司扣工资的依据吗？员工发现本月工资减少，公司面对他的质询答复称：你上个月有8次迟到，按公司规章制度应当扣减工资。公司还拿出部门主管制作的、没有任何人签字的迟到记录为证明。请问：这份迟到记录表能否作为公司扣减工资的依据？...HRsee2023-09-07101#迟到#扣工资
公司能否以劳动合同没有盖章为由否定劳动关系？人资群中有朋友问：我与一家公司签订劳动合同后，公司虽没有在劳动合同中盖章，但已经依据合同向我发放了一个月的工资。我按照约定在公司上班47天后，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，公司为逃避承担...HRsee2023-09-07110#劳动合同#劳动关系
南京市历年平均工资（2001-2022）最近有HR朋友想知道南京历年的平均工资的数据，小编从南京统计局官网上查到了权威的数据分享给大家，希望能对朋友们有所帮助。需要注意的是，这里平均工资统计的口径是城镇非私营单位从业人员的平均工资。（文章后...HRsee2023-09-0618367#平均工资
天津：加班工资计算基数不得低于岗位应得报酬 2023年8月，天津市人社局印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（以下简称《细则》），规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定，该计算基数不得低于劳动者所在岗位应...HRsee2023-09-0492#加班工资
武汉2023年度社保缴费基数标准从湖北省人社厅官网获悉，湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省医疗保障局、国家税务总局湖北省税务局联合发布关于湖北省2023年度社会保险缴费基数标准的通知，对湖北省2023年度社会保险缴费基数上下限核定等...HRsee2023-09-0299#社保缴费基数
公司单方降薪超过一个月，不能视为员工已经同意人资群里有朋友咨询了一个问题：两个月前，我所在公司以经济紧张、我的工作相对轻松为由，口头提出降低我的工资。虽然我已当即表示反对，但公司事后仍按降薪向我发放工资。近日，我再次对降薪提出抗议，公司却以降薪...HRsee2023-09-0183#降薪
2023年上海最低工资标准调整1.2023年上海市最低工资标准如何调整？上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元，增加1元。2....HRsee2023-08-3180#最低工资标准
北京历年平均工资数据（1995-2022）收集的北京历年平均工资数据，从1995年至2019年，提供给有需要的朋友们。需要注意的是，表中1995年到2017年为北京市职工年平均工资，而2018和2019两年的数据是全口径城镇单位就业人员平均工...睛典人力2023-08-3037353#平均工资
天津历年平均工资一览表（1992-2022）从天津人力资源和社会保障局官网上找到了天津历年平均工资的数据，整理成如下表格分享给有需要的朋友。表格统计到了2019年，文章后面补充了2020年、2021年、2022年的平均工资数据。这个表格中分有社...睛典人力2023-08-3093666#平均工资
公司拖欠工资，员工提出离职是否会有经济补偿？人资群中有朋友咨询了一个问题：我朋友所在的公司拖欠了几个月的工资，她为此提出了辞职。像她这种情况离职，公司除了应当补发拖欠的工资，是否还应给予一定的经济补偿？相关法律的专业人士回复如下：《劳动合同法》...HRsee2023-08-3072#辞职#补偿金
在第二份劳动合同期满时，公司可否单方终止劳动合同？人资群中有朋友咨询一个问题：一位员工入职某公司已有5年，与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来，该员工身体状况良好，工作积极主动，无任何差错，公司也认可他的各方面能力。不料，在第二次劳动合同到...HRsee2023-08-3061#终止劳动合同
全国各省地区产假2023年新规定一览表全国各省地区产假2023年新规定一览表。产假天数一目了然，还包括了男方陪产假的天数。我们以广东省为例。广东省女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞...HRsee2023-08-29291#产假
试用期工资不低于当地最低工资标准就合法了吗？问：我刚入职一家用人单位，目前正在试用期内，人事经理跟我说试用期的工资按照3500元支付，已经高于最低工资标准，试用期合格转正后再调整薪资，但据我了解同岗位最低档工资也有5000元，请问单位支付试用期...HRsee2023-08-2977#试用期
关于工伤的十个知识点1.骗取工伤保险待遇，该负哪些法律责任？根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，...HRsee2023-08-2783#工伤
北京市的最低工资标准是否包含社保费和住房公积金？北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》规定，自2023年9月1日起，北京市最低工资标准调整至每月2420元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行...HRsee2023-08-27116#最低工资标准
小心劳动合同中的格式条款什么是格式条款？格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，常重复使用预先拟定的格式条款，而对应内容往往又会损害员工...HRsee2023-08-2483#劳动合同
劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的？劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的？答：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法...HRsee2023-08-23101#补偿金
职工工伤复发如何认定?职工被认定为工伤并经工伤治疗后仍存在工伤复发的风险，如果工伤职工在工伤停工留薪期过后再次因原工伤部位而请假治疗，能否直接认定为工伤复发是一个存在争议的问题，由于是否能够被认定为工伤复发关系到员工在休假...HRsee2023-08-2198#工伤
试用期三个月签两年劳动合同合法吗？有个新人朋友问：试用期三个月签两年劳动合同合法吗？不合法。法条出处——《劳动合同法》第十九条对于试用期的期限长短有明确的规定 ：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...HRsee2023-08-18191#试用期#劳动合同
北京市2023年最低工资标准2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2023年最低工资标准。月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元；非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元每小时调整到26...HRsee2023-07-17336#最低工资标准
综合计算工时制的加班费计算方式是怎样的？综合计算工时在加班费计算上，不存在公休日加班情形，即不存在按照200%支付加班费的情形。在计算劳动者的工作时间时，以“综合计算周期内总的工作时间”除以“周期内的工作天数”，没有超出法定标准工作时间的，...HRsee2023-07-10315#综合计算工时工作制#加班费
年休假没有休 如何补偿?年休假没有休 如何补偿?《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假...HRsee2023-07-09256#年休假
