置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 79032 #人力资源

冒雨上班途中摔伤能否申请工伤认定？

有网上朋友咨询，前些日子，他早上冒雨步行前往1公里外的厂里上班。途中，他虽然百般小心，但仍因雨大路滑而摔倒受伤。请问：在与其他行人或车辆无关的情况下，他所受伤害是否构成工伤？HR案例网咨询相关法律专业...

HRsee 2024-08-14 1244 #工伤

什么情况属于劳动合同已不能继续履行？

什么情况属于劳动合同已不能继续履行？《劳动合同法》 第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...

HRsee 2024-08-02 1126 #劳动合同

关于年休假的基本规则和常见问题汇总

关于年休假的基本规则以及一些常见的问题，小编收集汇总如下，大家一起来看看吧。一、年休假的基本规则01 年休假规则来源《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》02 年休假适用主体《职工带薪年...

HRsee 2024-01-30 3280 #年休假

2024年湖北省最低工资标准

2024年1月26日，湖北省人民政府办公厅公布了关于调整全省最低工资标准的通知。通知指出，湖北省人民政府决定从2024年2月1日起调整全省最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为三档，...

HRsee 2024-01-26 2374 #最低工资标准

如何辞退那些签了无固定期限劳动合同的员工？

很多人误以为：签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗，是无法辞退员工的。这种认识其实是错误的。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几...

HRsee 2024-01-23 1827 #无固定期限劳动合同

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）

2024年1月19日，国家人力资源社会保障部公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日），具体如下图所示。从上表数据可以看到，月最低工资标准最高的是上海，为2690元/月；...

HRsee 2024-01-21 1460 #最低工资标准

海南省2023年最低工资标准

2023年12月，海南省人力资源和社会保障厅发布关于调整全省最低工资标准的通知。一、一类地区月最低工资标准为2010元，小时最低工资标准为17.9元，适用于海口市、三亚市、儋州市。二、二类地区月最低工...

HRsee 2024-01-15 976 #最低工资标准

出具解除或终止劳动合同证明是用人单位应尽的法律义务

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，应当向劳动者出具解除或终止劳动关系书面证明。法律并没有对用人单位向劳动者出具此证明设置其他前提或者条件，用人单位并不能因劳动者并...

HRsee 2024-01-14 1421 #离职证明

2024年产假工资怎么计算？

2024年产假工资最新标准。首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资...

HRsee 2024-01-03 1262 #产假工资

劳务派遣员工向用工单位提前30日辞职，怎么变成违法解除劳动合同？

有朋友在人资群里面询问了一个问题：自己被劳务派遣公司派遣到用工单位上班后，由于个人原因不想做了，遂提前30天向用工单位递交了辞呈。可是，她如期离职后，劳务派遣公司却以她违法解除劳动合同为由， 要求她赔...

HRsee 2023-10-24 1490 #劳务派遣 #解除劳动合同

超过法定退休年龄能否享受工伤待遇？

目前，用人单位招用超过法定退休年龄人员的现象普遍存在，如果这部分员工遭遇工伤，能否享受工伤待遇呢？需要区分以下三种情况：1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保...

HRsee 2023-10-23 1335 #退休 #工伤

关于试用期的五条法律常识，职场新人必须要熟知！

关于试用期的五条法律常识，职场新人必须要熟知！否则，你就很容易掉到坑里面去，还不自知。一、试用期应该有多久？试用期的时长有规定，不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不...

HRsee 2023-10-19 1529 #试用期

员工借用他人身份信息与企业签订的劳动合同是否有效？是否存在劳动关系？

人资群中有一名HR朋友咨询了一个问题：公司发行员工A借用其哥哥的身份证，并用哥哥的名义在2019年与公司签订了一份为期五年的劳动合同。这样的劳动合同是否有效？公司和员工A之间是否存在劳动关系呢？HR案...

HRsee 2023-10-11 1361 #劳动合同 #劳动关系

新入职员工拒签劳动合同 怎么办？

人资群中有一位朋友提出一个问题：我是公司的人事主管，上个月公司新聘一名员工，但几经催促该员工就是不与单位签订劳动合同，如今他入职已经快1个月了。请问，为防止以后可能面临的用工风险，公司能否与该员工终止...

HRsee 2023-10-09 993 #劳动合同

企业单方解除劳动合同要谨慎！

基于对劳动者的保护，《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制，只是规定了提前通知的义务，但是对用人单位单方解除合同，却规定了诸多条件。当然，这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同，劳动者...

HRsee 2023-09-25 963 #解除劳动合同

没有签字的迟到记录表能作为公司扣工资的依据吗？

员工发现本月工资减少，公司面对他的质询答复称：你上个月有8次迟到，按公司规章制度应当扣减工资。公司还拿出部门主管制作的、没有任何人签字的迟到记录为证明。请问：这份迟到记录表能否作为公司扣减工资的依据？...

HRsee 2023-09-07 920 #迟到 #扣工资

公司能否以劳动合同没有盖章为由否定劳动关系？

人资群中有朋友问：我与一家公司签订劳动合同后，公司虽没有在劳动合同中盖章，但已经依据合同向我发放了一个月的工资。我按照约定在公司上班47天后，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，公司为逃避承担...

HRsee 2023-09-07 1222 #劳动合同 #劳动关系

南京市历年平均工资（2001-2022）

最近有HR朋友想知道南京历年的平均工资的数据，小编从南京统计局官网上查到了权威的数据分享给大家，希望能对朋友们有所帮助。需要注意的是，这里平均工资统计的口径是城镇非私营单位从业人员的平均工资。（文章后...

HRsee 2023-09-06 31820 #平均工资

天津：加班工资计算基数不得低于岗位应得报酬

2023年8月，天津市人社局印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（以下简称《细则》），规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定，该计算基数不得低于劳动者所在岗位应...

HRsee 2023-09-04 1643 #加班工资

武汉2023年度社保缴费基数标准

从湖北省人社厅官网获悉，湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省医疗保障局、国家税务总局湖北省税务局联合发布关于湖北省2023年度社会保险缴费基数标准的通知，对湖北省2023年度社会保险缴费基数上下限核定等...

HRsee 2023-09-02 1428 #社保缴费基数

公司单方降薪超过一个月，不能视为员工已经同意

人资群里有朋友咨询了一个问题：两个月前，我所在公司以经济紧张、我的工作相对轻松为由，口头提出降低我的工资。虽然我已当即表示反对，但公司事后仍按降薪向我发放工资。近日，我再次对降薪提出抗议，公司却以降薪...

HRsee 2023-09-01 1461 #降薪

2023年上海最低工资标准调整

1.2023年上海市最低工资标准如何调整？上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元，增加1元。2....

HRsee 2023-08-31 1453 #最低工资标准

北京历年平均工资数据（1995-2022）

收集的北京历年平均工资数据，从1995年至2019年，提供给有需要的朋友们。需要注意的是，表中1995年到2017年为北京市职工年平均工资，而2018和2019两年的数据是全口径城镇单位就业人员平均工...

睛典人力 2023-08-30 49762 #平均工资