置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 78035 #人力资源

收到劳动合同期满不续签通知后，职工还在医疗期怎么办？

员工张三与用人单位签订了书面劳动合同，期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止。2022年8月1日，用人单位向张三发出劳动合同期满终止不再续签的通知书。可是，在2022年8月20日张三患病住...

HRsee 2023-06-07 1101 #医疗期 #劳动合同

哺乳期内拒绝调岗被辞退是合法的吗？

某公司一名女员工于2021年10月开始休产假，这期间公司进行了工作项目调整，该员工所在的岗位被取消，而她被要求调到另一个项目地点工作，离家30公里，每天往返通勤需要4个小时。这名女员工因为还在哺乳期，...

HRsee 2023-06-04 1295 #哺乳期 #调岗 #辞退

员工伪造医院证明请病假 企业发现后能以旷工为由开除吗？

在某公司处于生产旺季、人手紧缺的时候，一员工伪造医院证明向公司请了一周病假。员工返回上班后，得知真相的公司依据其经过职工代表大会讨论通过且已公示的规章制度， 按照 “员工连续旷工超过三天构成严重违纪，...

HRsee 2023-06-03 1069 #病假 #旷工

劳动合同中规定周六日无薪是否有效？

有单位在和入职员工签订劳动合同时，公司拿出其预先拟定、可重复使用的合同文本与员工签订劳动合同。但是该合同写明周六、周日休息期间一律不计发工资，公司能这样进行规定吗？这样的条款是否有效？一方面，从劳动法...

HRsee 2023-06-02 1295 #劳动合同

解答几个劳动合同终止的热点问题

劳动合同到期没续订，能要求经济补偿吗？职工正在孕期，公司能终止劳动合同吗？劳动合同是保障劳动者，实现劳动权益的重要法律形式之一。关于劳动合同终止的这些热点问题，下面有权威的法律解释，朋友们一起来了解下...

HRsee 2023-04-21 982 #终止劳动合同

离职证明中写有“在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清”，我还能索要加班费吗？

人资群中有朋友提问：公司给自己开具的离职证明中写有“在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清，本人放弃向公司主张任何权利”，我没细看就签了字。那我还能向公司索要加班费吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案...

HRsee 2023-04-20 2134 #离职证明

销售业绩不达标，公司能辞退员工吗？

A公司有一名销售员工，虽然很努力，甚至不惜8小时以外加班加点，节假日也不停止工作，但仍连续半年没有完成公司的基本销售定额。近日，A公司以不能胜任工作为由与她解除劳动关系，并要求她立马走人。A公司这样的...

HRsee 2023-04-18 2266 #辞退 #员工

服务期未满可以辞职吗？

服务期未满可以辞职吗？当然可以辞职，劳动者只需要支付违约金即可。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...

HRsee 2023-04-13 1268 #服务期

员工自己主动加班，公司拒付加班工资合法吗？

有HR朋友在人资群中问了一个问题：公司员工自己主动加班，公司拒付加班工资合法吗？在咨询相关法律专业人士之后，得出一个结论，该公司的做法并无不当。《劳动法》第四十一条、第四十四条分别规定：“用人单位由于...

HRsee 2023-04-11 998 #加班工资

调岗需要重新签订劳动合同吗？

在实际工作中，企业会经常对员工进行调岗。但是，许多员工对于调岗后是否需要重新签订劳动合同存在疑惑。本文将从法律和实践两个方面来探讨这个问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同...

HRsee 2023-04-10 3022 #调岗 #劳动合同

医疗期和病假有什么区别？

实际工作中，有人经常会把医疗期和病假混淆，其实这两个概念之间还是有区别的。一、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤有权享受的停止工作治病休息的最长法定期间。如...

HRsee 2023-04-09 1366 #医疗期 #病假

员工被警告多少次后才可解雇？

企业在生产经营的管理实践当中，经常有员工小错不断，但达不到解雇程度，令人事部门头疼。很多公司想在规章制度中规定员工因违纪被警告一定次数后用人单位可解除劳动合同，但不知道如何把握这个警告次数的“度”。依...

HRsee 2023-04-06 4936 #解雇

退休返聘能要求用人单位签订劳动合同吗？

企业退休返聘的劳动者，能与之签订劳动合同吗？具体情况是，有员工今年52岁，退休后继续留在本单位工作。但是，单位要求签订退休返聘协议，而不是劳动合同。为此，员工向单位提出异议。单位人事负责人称，对于超过...

HRsee 2023-04-03 1082 #退休 #返聘 #劳动合同

续订劳动合同，应当先由谁提出？

有朋友在人资群中问：自己与公司签订了3年期的劳动合同即将到期，但公司就是否续签一直没有表态。这位朋友想知道：如果双方决定续签劳动合同，应当由谁首先提出？如果公司提出，她不同意有什么后果？HR案例网在咨...

HRsee 2023-03-26 1311 #劳动合同

试用期“不符合录用条件”与“不能胜任工作”不要混为一谈

试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度旨在保护用人单位的经营自主权和相关利益，但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满，或劳动者考核不合格，就...

HRsee 2023-03-25 2016 #试用期

新员工拿不出离职证明，可以办理入职吗？

人资群里最近有HR朋友在问，新员工没有离职证明可不可以给他（她）办理入职？毕竟HR都知道离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假；去社保局办理社保关系缴费主体的变更，也需要用到离职证明。此外离职证...

HRsee 2023-03-23 1446 #离职证明

春节假与年休假一起放，可以这样操作吗？

有些公司以延长春节假期的方式安排劳动者休年休假，将春节假期和年休假连放，这样一来让劳动者尤其是外地劳动者有更充裕的时间享受个团圆年，二来也满足了公司的实际生产需要，不失为一种“两全其美”的办法。这里就...

HRsee 2023-03-21 2172 #年休假

员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

金三银四，有很多小伙伴选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜：哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？应该如何计算经济补偿金？2023年离职经济补偿标准是什么？今...

HRsee 2023-03-20 1388 #离职 #补偿金

女职工产检被扣工资合法吗？

有的企业规定女职工需要产假的，视为请事假要被扣工资，这样的规定合法吗？不合法根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这条规定也就意味着女职工去产检是“...

HRsee 2023-03-16 1330 #工资

关于试用期的“避坑”指南

现在有很多“00后”已经步入职场，但他们中有一些人对试用期的相关法律规定并不熟悉。我们来总结一下，试用期有哪些“避坑”指南。1、试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日...

HRsee 2023-03-15 1142 #试用期

绩效考核不合格扣发绩效工资，产生争议谁来举证？

关于用人单位扣发劳动者绩效工资，举证责任由谁承担的问题，是劳动争议中经常会遇到的一个问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定： “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。...

HRsee 2023-03-14 2436 #绩效工资

企业需要向产假期间女职工发放绩效工资吗？

本期HR劳动争议相关问题：企业需要向产假期间女职工发放绩效工资吗？我们将以案例来说明。苏晓是A公司的职工，A公司并未给苏晓缴纳生育保险费用。苏晓的月工资为8500元，工资结构为基本工资6000元+绩效...

HRsee 2023-03-13 1093 #产假 #绩效工资

试用期被辞退是否有补偿金？

试用期被辞退是否有补偿金？关于这个问题，要从三个方面来回答。1、如果企业以“不符合试用期录用条件”为由辞退员工用人单位如认为劳动者不符合试用期录用条件，试用期录用条件的制定首先应合理合法，用人单位同时...

HRsee 2023-03-09 976 #试用期 #补偿金