置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 88953 #人力资源

关于工伤的十个知识点

1.骗取工伤保险待遇，该负哪些法律责任？根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，...

HRsee 2023-08-27 2081 #工伤

北京市的最低工资标准是否包含社保费和住房公积金？

北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》规定，自2023年9月1日起，北京市最低工资标准调整至每月2420元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行...

HRsee 2023-08-27 4914 #最低工资标准

小心劳动合同中的格式条款

什么是格式条款？格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，常重复使用预先拟定的格式条款，而对应内容往往又会损害员工...

HRsee 2023-08-24 2360 #劳动合同

劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的？

劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的？答：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法...

HRsee 2023-08-23 1925 #补偿金

职工工伤复发如何认定?

职工被认定为工伤并经工伤治疗后仍存在工伤复发的风险，如果工伤职工在工伤停工留薪期过后再次因原工伤部位而请假治疗，能否直接认定为工伤复发是一个存在争议的问题，由于是否能够被认定为工伤复发关系到员工在休假...

HRsee 2023-08-21 2064 #工伤

试用期三个月签两年劳动合同合法吗？

有个新人朋友问：试用期三个月签两年劳动合同合法吗？不合法。法条出处——《劳动合同法》第十九条对于试用期的期限长短有明确的规定 ：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...

HRsee 2023-08-18 3006 #试用期 #劳动合同

北京市2023年最低工资标准

2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2023年最低工资标准。月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元；非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元每小时调整到26...

HRsee 2023-07-17 2805 #最低工资标准

综合计算工时制的加班费计算方式是怎样的？

综合计算工时在加班费计算上，不存在公休日加班情形，即不存在按照200%支付加班费的情形。在计算劳动者的工作时间时，以“综合计算周期内总的工作时间”除以“周期内的工作天数”，没有超出法定标准工作时间的，...

HRsee 2023-07-10 2775 #综合计算工时工作制 #加班费

年休假没有休 如何补偿?

年休假没有休 如何补偿?《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假...

HRsee 2023-07-09 1963 #年休假

单位能随意调整员工的工作时间吗？

人资群中有一个朋友问到一个问题：她所在公司日前突然通知，要将其工作时间全部由白天换成夜间，工资待遇不变。面对她提出的异议，公司解释说双方在劳动合同中已经明确约定，公司可以根据生产经营需要或其工作能力、...

HRsee 2023-07-07 3952 #工作时间

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）

2023年7月3日，国家人力资源和社会保障部公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日），详情见下面表格。就全国来看，月最低工资标准最高的分别是上海、深圳、北京，分别是26...

HRsee 2023-07-06 2462 #最低工资标准

员工上厕所时受伤，可以申请工伤认定

如果企业员工在上班期间，去上厕所时不慎滑倒受伤。请问，这种情况能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

HRsee 2023-07-06 2211 #工伤

新入职员工拒签劳动合同怎么办？

人资群中有一家公司的人事主管咨询了一个问题。今年6月，公司招聘了一名电焊工。按照正常工作程序，他代表公司多次催促该员工签订劳动合同，但是，该员工以各种理由进行推托，就是不与公司签订劳动合同。如今，该员...

HRsee 2023-07-05 2150 #劳动合同

员工出差适逢休息日 可否索要加班费？

企业安排员工出差，适逢双休日。除了出差补贴之外，员工能向企业索要加班费吗？首先，出差补助不是加班费。出差补助和加班费属于不同的项目和待遇，二者的功能是截然不同的，不可混淆。出差补助，一般指单位基于劳动...

HRsee 2023-07-04 3228 #加班费

电子劳动合同可视为书面形式

现在一些单位会与入职的新员工签订电子劳动合同，而没有采用书面形式的劳动合同。这种情况下，员工能要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资吗？显然这种要求不会得到支持。随着电子数据技术的日益发展，通过手机短信...

HRsee 2023-07-04 2299 #劳动合同

公司多次约定试用期 即使员工自愿也应支付赔偿金

员工王五曾在一家公司连续四次签订为期一年的劳动合同，每次均约定了三个月的试用期。请问：王五能否要求公司赔偿试用期减少的工资收入？答：王五可以要求公司赔偿试用期减少的工资收入。一方面，公司的行为违法。《...

HRsee 2023-06-15 2272 #试用期 #赔偿金

达到退休年龄时 社保缴费不满15年咋办？

有的企业员工在即将退休时发现自己社保缴费没满15年，这时该怎么办？我们来举一个例子。张三从2011年6月开始，公司为他给缴纳社会保险费用。而张三到2023年7月就年满60周岁要退休了，可到现在社保费缴...

HRsee 2023-06-08 2422 #退休 #社保

未约定试用期标准 解除劳动合同要支付赔偿金

张三于2021年9月与某科技公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月。入职后，张三向公司提交了一份“业务目标/目标值/KPI权重/计划时间表”，显示“专案进度达成率为100%...

HRsee 2023-06-07 2480 #试用期 #解除劳动合同

收到劳动合同期满不续签通知后，职工还在医疗期怎么办？

员工张三与用人单位签订了书面劳动合同，期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止。2022年8月1日，用人单位向张三发出劳动合同期满终止不再续签的通知书。可是，在2022年8月20日张三患病住...

HRsee 2023-06-07 2537 #医疗期 #劳动合同

哺乳期内拒绝调岗被辞退是合法的吗？

某公司一名女员工于2021年10月开始休产假，这期间公司进行了工作项目调整，该员工所在的岗位被取消，而她被要求调到另一个项目地点工作，离家30公里，每天往返通勤需要4个小时。这名女员工因为还在哺乳期，...

HRsee 2023-06-04 2034 #哺乳期 #调岗 #辞退

员工伪造医院证明请病假 企业发现后能以旷工为由开除吗？

在某公司处于生产旺季、人手紧缺的时候，一员工伪造医院证明向公司请了一周病假。员工返回上班后，得知真相的公司依据其经过职工代表大会讨论通过且已公示的规章制度， 按照 “员工连续旷工超过三天构成严重违纪，...

HRsee 2023-06-03 2081 #病假 #旷工

劳动合同中规定周六日无薪是否有效？

有单位在和入职员工签订劳动合同时，公司拿出其预先拟定、可重复使用的合同文本与员工签订劳动合同。但是该合同写明周六、周日休息期间一律不计发工资，公司能这样进行规定吗？这样的条款是否有效？一方面，从劳动法...

HRsee 2023-06-02 2606 #劳动合同

解答几个劳动合同终止的热点问题

劳动合同到期没续订，能要求经济补偿吗？职工正在孕期，公司能终止劳动合同吗？劳动合同是保障劳动者，实现劳动权益的重要法律形式之一。关于劳动合同终止的这些热点问题，下面有权威的法律解释，朋友们一起来了解下...

HRsee 2023-04-21 1685 #终止劳动合同