置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 78035 #人力资源

如何计算医疗期？

原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1994]479：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...

HRsee 2022-12-19 1817 #医疗期

HR要谨记劳动合同法中的6个时间点！

在《劳动合同法》中有六个非常重要的时间节点，对于专业的HR来讲一定要谨记，否则很容易让公司蒙受不小的经济损失。下面给大家介绍这六个重要的时间节点。01 一个月内签订劳动合同一个月之内签订劳动合同，但用...

HRsee 2022-12-19 1080 #劳动合同法

公司实行单休或大小周，到底合不合法？

现在一部分企业在实行单休或者大小周，有朋友会有疑问，这样做到底合不合法？具体内容我们浏览以下文章内容。休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，...

HRsee 2022-12-18 3651 #单休 #大小周

为异地员工缴纳社保的问题

公司在A地招聘销售员，因销售员长期工作在A城市，而公司注册所在为B城市，怎样为此类销售员缴纳社保？回答：企业为了公司业务发展及提高工作效率，会将员工派驻外地办公，或是在异地开展业务。但是根据我国法律规...

HRsee 2022-12-17 1830 #社保

企业不为员工缴纳社保行不行？

有的企业部分员工，之前从没有缴纳过社保，医保，现如今也不想缴纳，因为工资也不是很高。企业该如何操作，来规避用工风险？首先，企业必须给职工缴社保。因为社会保险法规定：缴社保是企业的法定义务。只有发生争议...

HRsee 2022-12-16 1071 #社保

2023年放假安排及加班工资计算

2022年马上翻篇，国家适时公布了2023年的放假安排，我们可以看看明年的放假到底是怎么安排的以及加班工资是计算的。2023年放假安排节日放假时间调休上班日期放假天数元旦12月31日—1月2日无调休共...

HRsee 2022-12-15 1795 #放假安排 #加班工资

感染新冠后，工资计算方法！

最近，很多HR都很头疼。员工确诊新冠，怎么算工资？员工居家隔离，怎么算工资？员工长期居家，怎么算工资？... ...类似的问题，有人写了一篇关于最新工资计算的文章（极简版），希望能用最短的时间，可以帮...

HRsee 2022-12-15 1537 #工资 #工资计算

上班阳了算工伤吗？

随着国家对疫情管控的放开，不少朋友都出现了“阳”的情况。那上班期间阳了，能算工伤吗？下面是上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师的解答。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？答...

HRsee 2022-12-12 1048 #工伤

未签劳动合同如何证明劳动关系？

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，打起官司来怎么证明存在劳动关系呢？下面列举一些条目要仅供参考。●应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；●工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...

HRsee 2022-11-26 1337 #劳动合同 #劳动关系

实行综合计算工时工作制的员工能否享受年休假吗？

最近，人资群中有朋友问到一个这样的问题：小飞是一家企业的员工，他实行的是综合计算工时制，小飞是做一休一。后来他向公司申请年休假，但是老板说：“你还不知道吧？综合工时制是没有年休假的，而且我们是私营企业...

HRsee 2022-11-20 2763 #综合计算工时工作制 #年休假

没有缴纳工伤保险，外派受工伤时向谁索要赔偿？

有朋友在群中提问，自己所在公司因业务发展需要，被派遣到外单位工作。自己在工作期间受伤， 已被认定为工伤。但自己所在公司和外单位均没有办理工伤保险，应该向谁索要工伤赔偿？HR案例网在咨询相关法律专家获得...

HRsee 2022-11-16 1244 #工伤

劳动纠纷中经济补偿金计算基数是按实发工资还是应发工资？

在给劳动者计算解除劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资确定？劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

HRsee 2022-11-07 1437 #补偿金

试用期的长短和工资可以随意定吗？

当我们成功入职一家公司上班之后，关于试用期长短和工资是公司随意定置的吗？依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时间以及试用期待遇都有明确规定和最低要求，单位不能随意定。关于试用期的时间长短，《中华...

HRsee 2022-11-02 1343 #试用期

如何理解“停工停产在一个工资支付周期内”？

现在国内一些地方时有疫情发生，一些企业会因为疫情管控的原因而停工停产。而这个时候企业员工的工资支付规定中都有一项就是：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企...

HRsee 2022-10-29 1880 #工资

公司要让员工签社保最低基数承诺书，这个有用吗？

在人资群中，有HR朋友问了一个问题：公司要让员工签社保最低基数承诺书，这个有没有用啊？很多热心的朋友对这个问题都进行了回答，想到这个问题还是非常典型，HR案例网摘录一些分享给大家，希望能给有需要的朋友...

HRsee 2022-10-27 3013 #社保缴费基数

签了劳动合同，公司不给怎么办？

在人资群里，有朋友提问：他入职一家公司，在技术部担任技术人员，入职公司后的三天，公司人事专员给了他两份《劳动合同书》，劳动合同约定的内容与先前入职前的口头约定一致。这位朋友认为劳动合同符合双方的约定，...

HRsee 2022-10-26 1124 #劳动合同

月度标准工作工时是多少？

有HR朋友在群中问了一个问题：月度标准工作工时，是指月度应出勤天数，还是月度计薪天数（月应出勤天数+法定假）？根据国家法律规定，制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日。按照《关于职工全年月平均工...

HRsee 2022-09-21 3659 #工时制度

劳动合同的内容有哪些？

劳动合同的内容可分为两方面：一方面是必备条款的内容；另一方面是协商约定的内容。（一）必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项。1、劳动合同期限法律规定合同期限分为...

HRsee 2022-09-21 1087 #劳动合同

2022全国婚假、产假、育儿假最新标准！

小编整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，HR们火速收藏~01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

HRsee 2022-08-27 2112 #婚假 #育儿假 #产假

2022年度武汉市社保缴费基数

2022年8月18日，官方正式公布2022年度武汉市社保缴费基数：社会保险缴费基数月标准为6795元，个人缴费基数上限为20385元，个人缴费基数下限为4077元。...

HRsee 2022-08-19 1520 #社保缴费基数

以下几种情形能否视为签订了书面劳动合同呢？

在实际工作之中，员工和企业之间建立了劳动关系，但不一定都会签订正式的书面劳动合同。那么，在一些具体情况下，哪些是能被视为签订了劳动合同，而哪些又不能呢？且看下面几种情形的分析。情形一：企业发放的聘书能...

HRsee 2022-08-15 1549 #劳动合同

成都市2022年最低工资标准

根据成都市人力资源和社会保障局的公开信息，2022年成都市最低工资标准分成了两档：第一档、四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温...

HRsee 2022-08-14 4962 #最低工资标准

签订劳动合同时 要及时避坑

员工与企业签订劳动合同时，绝对不能疏忽大意，有些细节位置一定要按照法律相关规定来办，否则最后很容易掉入坑中，吃亏的终将是自己。下面我们列举三个非常常见的“坑”，希望大家能及时避开！坑一：口头变更书面劳...

HRsee 2022-08-13 1123 #劳动合同