置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 88953 #人力资源

官媒整理的全国最新婚假天数表（2023版）

官媒整理的全国最新婚假天数表，截止时间是2023年2月18日。来源是人民日报，分享给有需要的朋友。...

HRsee 2023-02-22 1925 #婚假

产假工资和生育津贴那些事儿

保障女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的工资福利待遇，是用人单位应当承担的法定义务，也是企业在国家调整计划生育制度过程中应当承担的社会责任。 那么，女职工在产假期间，可以享受什么待遇呢？如...

HRsee 2023-02-21 1607 #产假工资 #生育津贴

成都可以有五天的婚假

最近看到成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心在回复市民关于“成都婚假是多少天”的问题时，是这样回复的：根据《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）规定，职工本人结婚，可以根据情况...

HRsee 2023-02-19 1632 #婚假

入职2年未签劳动合同 可否主张二倍工资？

如果员工与企业未订立劳动合同，时间超过了两年，可否主张二倍工资呢？《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工...

HRsee 2023-02-17 1385 #劳动合同工资

最傻的一种员工离职方式：被企业索赔

最傻的一种员工离职方式就是自己没捞到赔偿金或代通知金，反而给企业造成损失，被企业索赔！员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工...

HRsee 2023-02-16 3228 #员工 #离职

公司劳动合同规定“不得申请仲裁”是否有效？

我们公司在其预先拟定、对所有入职员工都适用的劳动合同中规定：“因劳动合同引发的一切纠纷，只能通过双方协商处理，不得申请仲裁。”万一员工与公司就解除劳动合同发生劳动争议后，由于彼此一直协商未果，员工想申...

HRsee 2023-02-15 1843 #劳动合同

上海城镇单位在岗职工年平均工资（2012-2021）

有群中朋友想知道上海市的在岗职工年平均工资，小编在国家统计局的官方网站上查到了相关的数据，分享给有需要的朋友。...

HRsee 2023-02-14 3482 #平均工资

去年年休假没休完，今年还能用吗？

由于去年工作比较忙，本可以休10天年假的，结果只休了5天。请问剩余的年休假能在今年继续使用吗？全年没有休年休假有没有补偿呢？首先，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年休...

HRsee 2023-02-12 2452 #年休假

员工春节后未返岗，能按自动离职处理吗？

今天在人资群中，有HR朋友提出了一个问题：员工春节后未返岗，未办理离职手续，3天后可按自动离职处理吗？其实这位朋友要明白一个道理：在劳动法里，没有自动离职这个概念。劳动法里的离职只有两种情况：一种是员...

HRsee 2023-01-31 5576 #离职 #员工

调休和补休到底有什么区别？

在涉及员工放假安排以及加班处理的工作方面，总会遇到调休和补休。这两个词很容易理解，但也正是因为这个，导致HR们容易忽视这两个词之间的异同已经它们背后说蕴含的法律规定。下面文章内容就给大家好好讲讲这两个...

HRsee 2023-01-20 3136 #调休 #补休

员工发微信语音说离职，回了老家又反悔，怎么处理？

人资群里，有HR朋友提了一个问题：员工微信语音说离职，然后过了几天反悔了，现在人已经回了老家，打算年后回来上班。遇到这种情况应该怎么处理呢？这个问题处理起来有点棘手，这个员工有点坑人，因为他发的是语言...

HRsee 2023-01-06 3424 #离职

企业对员工进行调岗调薪要注意的二三事

企业对员工进行调岗和调薪似乎是非常普通的事，不用大惊小怪。其实看似普通，里面就暗含着许多的用工风险。下面我们就为大家盘点以下企业调岗调薪过程中应注意的二三事。一、单位做出调岗决定，员工是否应无条件服从...

HRsee 2023-01-05 1898 #调岗 #调薪

全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）

国家人社部的网站在1月2日公布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。具体见下面这张表格。这个最新官方的统计信息，我们看得非常清楚。全国最低工资标准最高的前三名分别是上海（2590）、...

HRsee 2023-01-03 2244 #最低工资标准

关于劳动合同终止，这些你要知道！

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。我正在孕期，公司能与我终止合同吗？我的合同到期了，单位没跟我续订合同，能要求支付经济补偿吗？关于劳动合同终止，你是否也存在这些疑惑？这篇带你了解。一...

HRsee 2022-12-30 1419 #终止劳动合同

上海婚假、育儿假、陪产假最新规定！

从上海市最新制定的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中，我们了解到以下信息：婚假：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇...

HRsee 2022-12-27 3259 #育儿假 #婚假

公司可以按最低社保基数为员工缴纳社保吗？

公司可以按最低社保缴费基数为员工缴纳社保吗？这个问题总是困扰着一些企业的HR，看了下面的文章，应该能够弄明白这个问题了。在每年申报社保缴费基数时，因很多企业HR不懂政策，出于节省成本考虑，会给员工按照...

HRsee 2022-12-27 4048 #社保缴费基数

河北省2023年最低工资标准

2022年12月14日，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：本次调整的最低工资标准自2023...

HRsee 2022-12-21 4890 #最低工资标准

HR调岗、调薪七大常见问题盘点以避免触雷！

企业常常会根据自身的生产经营、员工管理及组织结构调整的需要，对员工的岗位和薪水进行调整。但是对员工调岗调薪稍有不慎，就会引发劳动纠纷。今天，小编就和大家盘点HR调岗、调薪7大常见问题。一、单位做出调岗...

HRsee 2022-12-20 2050 #调岗 #调薪

如何计算医疗期？

原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1994]479：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...

HRsee 2022-12-19 3055 #医疗期

HR要谨记劳动合同法中的6个时间点！

在《劳动合同法》中有六个非常重要的时间节点，对于专业的HR来讲一定要谨记，否则很容易让公司蒙受不小的经济损失。下面给大家介绍这六个重要的时间节点。01 一个月内签订劳动合同一个月之内签订劳动合同，但用...

HRsee 2022-12-19 1866 #劳动合同法

公司实行单休或大小周，到底合不合法？

现在一部分企业在实行单休或者大小周，有朋友会有疑问，这样做到底合不合法？具体内容我们浏览以下文章内容。休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，...

HRsee 2022-12-18 6990 #单休 #大小周

为异地员工缴纳社保的问题

公司在A地招聘销售员，因销售员长期工作在A城市，而公司注册所在为B城市，怎样为此类销售员缴纳社保？回答：企业为了公司业务发展及提高工作效率，会将员工派驻外地办公，或是在异地开展业务。但是根据我国法律规...

HRsee 2022-12-17 2960 #社保

企业不为员工缴纳社保行不行？

有的企业部分员工，之前从没有缴纳过社保，医保，现如今也不想缴纳，因为工资也不是很高。企业该如何操作，来规避用工风险？首先，企业必须给职工缴社保。因为社会保险法规定：缴社保是企业的法定义务。只有发生争议...

HRsee 2022-12-16 1904 #社保