最近，美国沃尔玛最打算改变员工的带薪休假政策，并向拥有良好出勤记录的员工发放奖金，其目的是为每天都能上班的雇员提供激励。
以前，沃尔玛的小时工（hourly workers）每六个月因意外而导致的缺勤天数是9天，现在沃尔玛将此项政策改为5天。除了这五天之外，雇员还可以享受总计一年六天的“受保护的带薪休假”（protected PTO）。这些日子可以用来处理疾病或紧急情况，如照顾生病的孩子或家庭成员。不同之处在于，“受保护的带薪休假”不会计入员工的出勤记录，即使员工把这6天全部使用掉，他（她）仍然有资格获得出勤奖金，除非他们每半年内额外使用了新政策中所规定的5天时间，就会丧失掉赢得奖金的机会。
例如，一名初级沃尔玛销售助理的最低工资为每小时11美元，这可能意味着在一个季度结束时他（她）还会有550美元的额外收入；如果是按小时领工资的商店主管，这个数字可以增加到900美元。
作为美国最大的私营企业——沃尔玛来讲，它的30多万全（兼）职小时工的出勤记录都可以让他们获得奖金。这也算是沃尔玛推出的一项新的福利政策，虽然沃尔玛正面临着投资者的压力，要其削减成本。
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