求职攻略之中外名企人才观

关键词： 名企 求职

中外名企，在世界或国内都处于领先地位，是成功的典范和代名词。能在名企工作，对于员工的成长无疑是大有裨益的。那么如何才能到这些中外名企中工作呢？我给出的求职攻略就是你首先要能充分的了解这些企业的人才观，他们需要什么样的员工，他们需要的员工身上具备哪些素质和能力，然后对比自己还有哪些优势或不足，做到了这一点，我相信，你就拥有了通往名企的钥匙。下面，我们就来盘点一下中外名企的人才观：

1、联想集团。联想集团对于人才的标准，一个是要有上进心，肯进去，乐意接受挑战和被培养；第二个就是要有悟性，悟性不仅仅只是聪明，要有智慧。

2、雅虎：热爱生活，人际关系好，有影响力。

3、微软：敢于冒险和非常聪明的人。

4、朗讯科技：欢迎那些对新科技有执着追求的、把职业发展放在第一位的人才加盟。

5、埃森哲中国：良好的沟通+积极的进取心+强烈的责任感。

6、上海庄臣：一定要有非常高的道德诚信的标准；对工作有热情，有热情去与人合作；有愿意学习的态度，并且愿意去实践；态度固然要好，但结果也是需要追求的。作为一个人才，需要具备完成任务的能力，结果导向很重要。 

7、米其林（中国）：基于个人的能力：主动性、适应性和创新性； 基于团队的能力：沟通能力、团队合作能力和个人学习能力； 基于与公司关系的能力：客户服务能力；运作功效即工作效率，以及对公司策略的承诺。 

8、通用电气（中国）：对于大学生通用电气的要求是一是看学生是否喜欢、是否认同ＧＥ的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否有比较好的学习成绩；三是看学生的社会实践经验是否丰富。他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。

9、安利：对工作要有足够的热情、忠诚与投入、保持积极学习的能力。

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