你见过哪些奇葩的绩效考核规定

关键词： 绩效考核

大千世界，无奇不有。有些企业在进行绩效考核时，总会想到一些奇葩雷人的方式，我们看看有哪些典型的代表：

1、把员工加班作为指标进行绩效考核，结果导致员工白天上班不干活，临近快下班赶个活，混加班时间。

2、让你记住十几项的内容，领导随机抽查某一项。

3、绩效考核就是交计划、交报告，交总结，少一份内容就扣100块钱。

4、让员工每个月必需提两条合理化建议，否则扣钱，员工的头皮想的直发麻。

5、考核员工的每天走步数，每天走1万步，否则扣除相应绩效分数。

6、公司的奇葩考核规定：公司发的抖音必需1000个赞才有绩效分数。

7、医院职工每人找五个人住院看病，否则就要扣200元工资。

8、公司出台还明文规定，所有员工都必须转发公众号的宣传信息，到各种投票，行政部门每天进行检查，作为绩效考核的一部分。

9、公司领导喜欢玩微信，就要求所有员工都要加他，不准屏蔽，而且列入了绩效考核。

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