国庆10月2日加天班，10月8日请事假，10月份工资应该是多少？

HRsee 2019-11-28 3535 0

关键词：工资

今天有人在QQ群里问了一个问题：国庆10月2日加班，10月8日请事假，基本工资4K，10月份工资应该是多少？问了半天，没人吱声，小编斗胆回答了。

其实这个问题很简单，主要分成两个部分来计算。

第一个部分：国庆加班费。10月2日属于法定节假日，这天上班，是要支付3倍工资，且不能以调休的名义来冲抵加班费。

第二个部分：事假工资的问题。请事假，怎么支付工资，国家没有具体的规定，除了“年休假、探亲假、婚假、丧假”企业应该正常支付工资之外，其他事假该企业制度来办。一般来说，请事假是需要扣工资的。

综合上面两个部分，一个计算加班费，一个需要扣除一天的事假工资，就需要计算出该员工的日薪标准，就要搬出鼎鼎大名的“21.75”。

21.75是国家规定的月计薪天数，而且还是个月平均数，也就是不管哪个月加班，都可以用到这个数字。因此，21.75也用来专门用来计算加班费，离职补偿等。

经过计算，该员工的日薪标准是：4000÷21.75≈183.91元。接下来就是计算加班费和事假工资。