离职证明模板DOC

关键词： 离职证明

在用人单位与劳动者解除劳动关系时，向劳动者出具离职证明是用人单位的义务，新的用人单位在劳动者面试入职时，可以要求其提交离职证明，从离职证明书上，用人单位可以看到劳动者在上一用人单位的工作时间、工作岗位、工作经历及离职原因等信息，比如离职证明显示劳动者在原用人单位工作的时间不到一年，那么这种情况下，新用人单位就可以问询劳动者从原用人单位离职的真实目的和原因，是对待遇不满还是工作能力不行或者是难以融入团队等原因，这样既可以加深用人单位对劳动者的了解，也方便用人单位择优而录，及时采取合理的措施对待不同的新录用员工。另外，作为用人单位需要注意的是，如果劳动者无法提供离职证明，用人单位应审查劳动者无法提供的原因，避免出现劳动者系擅自离职或者与原单位有纠纷的情形，否则劳动者与新用人单位可能构成双重劳动关系，这种情况下，如果劳动者给原用人单位造成损害的，新用人单位可能会承担连带赔偿责任。

另外，涉及到被派遣人员的离职证明问题，我国《劳务派遣暂行规定》第八条对此做了明确规定:“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；”从法条规定的内容可以看出，劳务派遣公司应当为被派遣人员办理离职证明。因为劳动者首先是与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议，再由劳务派遣公司为其安排合适的工作岗位，到用工单位工作。劳务派遣公司与劳动者存在的是劳动合同关系，用工单位与劳动者之间是实际用工关系，因此，劳动者真正受聘于劳务派遣公司，接受劳务派遣公司的安排到用工单位劳动，所以，由劳务派遣公司为被派遣人员办理离职证明于法有据。

HR案例网提供离职证明模板，格式为word。

此Word一共三页，就不一一展示了。

百度网盘下载链接：

推荐阅读：

离职证明中能包含对员工的评价吗？

出具解除或终止劳动合同证明是用人单位应尽的法律义务

怠于开具离职证明，公司赔偿员工经济损失3.5万元