今天HR案例网小编准备将自己的一篇原创文章《一个不合理的小企业员工绩效考核方案》发布到公众号，标注原创进行群发时，竟然被微信拦截了，原因是与原创库里的一篇文章高度相似。小编急忙打开一看，原来是与一个公众号“ 儒思hr实战智库”发布的一篇所谓“原创”文章《很明显，这个小企业员工绩效考核方案不合理，但怎么破？》撞车了。这篇文章除了改掉标题，添加了一些附加内容之外，整个文章的主要内容是全部照抄的HR案例网的那篇文章，具体证据可以看下面的截图。
后来网上查了一下， 这个公众号儒思HR实战智库是属于儒思HR人力资源网的，这好歹也是一个大的网站，在HR业界是比较出名的，小编也曾在这个网站上下过资料。看儒思HR实战智库自己介绍，是一个有着20W+的大V了，谢谢你如此看得起小编网站上的文章，虽然小编也知道天下文章是一大抄，你转载就算了，但你标注是自己的原创这是几个意思？
刚才小编找到了儒思HR网站的一个刘姓先生的联系电话，向他说明了这个情况，请他删除这篇文章，同时小编也向微信平台进行了投诉反馈，后续就看儒思是怎么处理了！
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