前段时间的网络热点“网易事件”，让医疗期成为大家关注的热点。HR案例网还特地撰文解释了什么是医疗期。其实与医疗期相关的劳动纠纷案例还不少，我们来看看下面的一个案情。
【案情简介】蒋正喜是H公司的一名会计，双方签订了劳动合同，期限为2012年6月1日至2014年5月31日。2013年6月，蒋正喜因病住院，7月出院后医院出具了诊断证明书，建议蒋正喜在家休息二个月。蒋正喜就向公司请了两个月的病假。
H公司经理觉得蒋正喜长时间休息，影响了其单位的工作，就以蒋正喜不胜任工作为由，解除了与蒋正喜的劳动合同。
蒋正喜认为公司的解除劳动合同行为，违反了法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求H公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
【案件处理】在接到仲裁委员会的应诉通知书后，H公司也认为其解除劳动合同的行为有所不当，提出可以让蒋正喜继续履行劳动合同，但蒋正喜认为已无继续履行的必要。
仲裁委经过审理后认为，蒋正喜休病假是在法律规定的医疗期内（蒋正喜在单位工作已满一年，有3个月的医疗期），根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条第（三）项的规定，用人单位是不能以职工不胜任工作为由解除劳动合同的，故H公司的解除行为为违法解除劳动合同。
再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二倍。现蒋正喜表示不继续履行劳动合同，其要求H公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规定，得到仲裁委的支持。
[案件评析]在劳动合同法实施以前，对于用人单位违法解除劳动合同的是否应经济补偿或赔偿，以及如何经济补偿或赔偿，法律没有相关的规定，可以说存在法律的空白。这就造成以前劳动者在被违法解除劳动合同后，只能对该解除决定提出撤销，再要求继续履行劳动合同，而如果提出经济补偿则因无法律规定而不被劳动仲裁所支持。而在现实中，劳动者在被用人单位解除劳动合同后，再重新回到单位履行劳动合同，有相当一部分劳动者在感情上是有抵触的。现在劳动合同法对该法律空白作出了明确的规定，给予劳动者履行或补偿的选择权，展现了立法人性化的一面，是立法的进步。同时也提醒用人单位在作解除劳动合同决定时要更加慎重，否则将承担严重的法律后果。
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