上海的病假工资应该如何计算？

睛典人力 2019-12-14 4545 0

人吃五谷杂粮，就要生病，再可能运气不好，这里磕着，那里碰着，就要住院。企业对于生病的员工工资该怎么计算呢？虽然国家对病假工资有详细的计算规定，但是每个地方也出台了相应的办法，所以HR在计算病假工资时一定要注意既要符合国家的法律，同时也要遵守地方的规定。我们下面通过一个例子，简单来说说上海的病假工作应该如何计算。

张宏2018年1月进入上海某一公司工作，每月工资3000元。今年6月，他与朋友外出踏青时摔了一跤，左脚骨折，必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从6月至8月止。那么张宏的病假工资每月为多少元？

解析：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

今年4月1日起，上海月最低工资标准从2420元调整为2480元。张宏在公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故3000×60%=1800元。但1800元低于上海最低工资的80%，即1984元（2480×80%）。所以公司应按托底标准发放给张宏病假工资每月1984元。另外，上海市还规定企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，请大家一定要注意。