2020年2月份的计薪天数是多少？

关键词： 计薪天数

2020年2月份的计薪天数是多少？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。

这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：

每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）

看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？

大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年假，也是带薪的哦！）

我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）

HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。

因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。

2020年2月份非常特殊，因为新冠疫情的影响，国家把假期延长到了2月2日，而全国各个省市地区都根据自身疫情的状况安排了不同的复工时间。但这个实际上对计薪天数的多少并没有多大的影响，影响比较多的可能就是应出勤天数。

国家人力资源社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中要求：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

《工资支付暂行规定》第十二条 规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

回答我们的正题，整个2月份无论各地是什么时候复工，按照国家政策来讲，都属于一个工资支付周期，应该按照劳动合同规定的标准支付工资。

2020年2月份的计薪天数分别是：2月3日、4日、5日、6日、7日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、26日、27日、28日，合计起来一共是20天。

说实话，这个数字小编也不是拿的很准，这样突发情况小编也没遇到过。如果有朋友能有更权威的解答和意见望不吝赐教，联系小编的微信：AIfake

这里要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。

计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。

最后，肯定有朋友们要问，既然这样，那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。

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