宁波的医疗期及病假工资如何计算？

HRsee 2020-03-13 8675 0

人不是机器，吃五谷杂粮，总会生病。那么宁波的医疗期及病假工资如何计算？这是员工比较关心的问题。我们浏览了宁波市人力资源和社会保障局的官方网站，找到了权威可靠的信息，分享给有需要的朋友们。

病假工资一览表
连续工龄（n）	医疗期对应的工资支付标准
连续工龄（n）	6个月以内的（病假工资）	6个月以上（疾病救济费）
n＜10年	本人工资的50%	本人工资的40%
10 ≤n≤20年	本人工资的60%	本人工资的50%
20≤n≤30年	本人工资的70%	本人工资的60%
n≥30年	本人工资的80%	本人工资的70%
本人工资不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，折后病假工资（疾病救济费）不能低于最低工资标准的80%。