总有朋友在问一个问题：最低工资标准含不含五险一金？这个问题换个问法，实际意思就是想知道员工在扣完五险一金之后，实际拿到手的工资低于最低工资标准行不行？
2004年实行的原国家劳动和社会保障部所制定的《最低工资规定》第十二条有如下规定：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《社会保险法》已将为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费用作为用人单位的强制性义务，《住房公积金管理条例》也将为员工缴纳住房公积金纳入用人单位的强制性义务，因此，“五险一金”不在最低工资范围内。
也就是说，只要是员工提供了正常的劳动，那么其到手的工资收入是不能低于最低工资标准，否则就违背了《最低工资规定》中的条款。
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