《晏子逐高缭》是记载于《晏子春秋》上的一篇历史故事，我们今天从企业试用期员工辞退的角度去解读一下这个故事。
这个故事的主角是春秋时期齐国著名的宰相——晏婴，后人也把他称为晏子，因为他为齐国的强大做出了非常突出的贡献。而故事的配角，高缭，只是晏子的一名下属官员。他在晏子手下干了三年，虽然没有什么功劳，但也没犯什么错误。
可突然有一天，晏子把高缭给开除了。晏子的左右非常惊讶，他们对晏子说道：“高缭跟了您三年，从未犯错。您本应该奖赏他，给他相应的爵位，可您却把他给辞了，您这样做符合道义吗？”
晏子回答道：“我是一个卑微的人。通过各方支持来辅助才能稳固，才能立国。现在高缭这个人侍奉了我三年，却从来没有纠正过我的错误，这就是我辞退他的原因。”
这个故事讲到这里就完了。很多人在解读这个故事的时候，都说晏子赏罚分明，唯才是用；或者说他是个优秀的领导，不只是想听好话，而且也要听到批评的声音等等。
如果我们从另一个角度来看这个故事，可能会有别的搞笑解读。晏子开除高缭，给出的理由是他从来没有纠正过我的错误，按现在的理解就是没有履行岗位的职责，达不到岗位的要求。这很有点像现在的企业老板在辞退员工时，找不到什么好的理由，就说员工你不符合这个岗位的要求。
特别是对那些处于试用期的员工来讲更是如此。他们本以为可以如期转正，增加工资，结果企业以不符合录用条件为由将这些员工辞退，打的如意算盘其实就是想用低廉的工资来使用劳动力。幸亏，我们现代社会有《劳动合同法》保护我们的劳动者。
企业如果以员工不符合录用条件，想合法地解除员工的劳动合同，必须满足两个条件：1.员工已经知晓岗位的录用条件；2.员工不符合录用条件的具体情形。这都需要企业举出证据进行证实。
如果以上两个条件不能同时达到，企业就形成非法解除劳动合同，是需要支付员工赔偿金的。
可我们故事中的高缭就没有这么幸运了。在被晏子“试用”了三年之后，就以“工作没达到要求”给开除了。可在这三年的时间中，晏子有告诉过高缭你的录用条件，你的岗位职责就是要指出晏子的缺点，纠正晏子的错误吗？显然是没有的。
三年时间过去了，说长不长，说短不短。可怜的高缭还满心欢喜的以为自己可以“转正”获得爵位，哪曾想得到的结果却是滚蛋。晏子的做法，按照现在的《劳动合同法》来看，就是构成了“非法解除劳动合同”，是要支付给高缭赔偿金加补偿金的。
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