最近某职场论坛里有个网友吐槽：从某部门基层管理升到另一个部门副经理，在单位算中层了，可是工资没有变。。。有没人来解释一下？这个话题一下子就在坛子里炸开了锅，平时很安静的一下子就热闹起来，看来这样的“怪事”在企业中可不少见。大家都在表达自己的看法。笔者摘录了几个典型的意见奉献给广大朋友以作参考，主要分为正反两方来看待这件事情。
正方意见：
天下无贼：不用说了，LZ肯定是被忽悠了。这种公司肯定非常不正规。今后怎么办，就看楼主自己的职业规划了，如果在这个位置能收获之前没有的经验，可以暂时忍忍，如果只是事情多了，压力大了，年后骑驴找马没商量！
LG很帅：哎，怎么跟我一样的遭遇，从基层做到主管，TM工资一点儿没变，提出加薪还扯理由说什么效益不好，现在不是时候，去你大爷的，LZ不搞了，喜欢跟员工画饼子的公司最可恶，害人不浅！
大王来巡山啦：算了吧！工资不加就是耍流氓！
差富时：中国首富公司的员工也是这样好吧！这种稀烂的行为跟公司大小没关系，跟企业文化息息相关！我老公是升职到经理职位工资还没副经理高呢。
舞姬不哭：还阔以这样，瞬间觉得以前碰到的更年期领导都是升职冒加薪的。
反方意见：
蔷薇里有话：如果公司有前途，岗位也能锻炼自己，那就先做着呗。副经理这个位置我感觉是个过渡吧，怕直接提你当经理架不住也下不来，尴尬。
叮叮当：公司可能是要看到确认你能胜任，稳定下来，才会把薪资调整上去。如果你觉得这个岗位是你喜欢的，就熬一熬。
不会抓猫的鱼：我们公司也是升职不加薪，非要公司统一调的时候才加。我也是升职一年多才加的。
七七跨快：这太正常了，我能说我应聘的主管进去的，发现工资还没有普通员工高么，原因么一来是我不会谈工资，二来这公司就是按资历来的，按年限普加工资，老员工加几次了所以高。。。
dAIpan100：先干活再谈钱。你站在CEO的角度去看。只有这样你才会升到ceo。呵呵，然后很贱的干着同样的事，看着某个曾经的，似曾相识的眼神，在心中窃笑。
阿呆多还是阿瓜多：我以前升经理了，薪水也没当主管时高，很正常，考核方式思维方式不一样。你在经理岗位上多磨练，开拓眼界，不要因为一时薪资纠结，那么后续发展空间会更开阔。
davidybo：没涨薪固然可惜！但毕竟让你的职场又上了一个新的平台！如果做得好，凭这个新平台的经历，不怕以后跳槽找不到薪水对等的工作！心态很重要！很多的时候，鱼和熊掌不可兼得的！
综合上面的讨论，笔者还是比较赞成反方的意见。很多时候，作为员工来讲，我们眼里可能看的更多的是自己的经济利益，但是一旦提升了层次，角度自然就要比以前更为宽广。与其吐槽一下工资待遇没变，还是多想一下到了新的位置，怎样才能把工作做好！如果你工作确实有成效，公司还是不给你加薪，在与老板沟通之后，再来决定你的去和留。
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