最近小编看到一个案例，一名销售人员和某企业签订了书面的劳动合同。在合同中载明，该销售人员的工资分为底薪+提成，其中提成工资须在销售货款全部到位后才能支付。后来这名销售人员合同到期离职，他有将近3万元的提成工资还没有支付，找企业索要时，企业以对应货款未能全部收清，且有约在先为由拒绝支付。
企业这种行为是违法的，拒付提成工资的理由不能成立。理由如下：
国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》中第四条：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》中第六条第三项：
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
因此该销售人员与企业在劳动合同中的约定“须在销售货款全部到位后才能支付”，违反了强制性规定，没有法律约束力。同时该员工离职前未能收清的全部货款不影响公司行使催收权。因此，企业拒付提成工资的理由是不能成立的。
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