美国公司的员工流失率是怎样的？

关键词： 员工流失率

不同的时期，不同的行业，企业的员工流失率是不一样的。小编从一篇文章中阅读到美国公司在2019年时员工流失率的一些基本情况，分享给大家。（2020年的新冠疫情冲击太大，也非常特殊，企业的员工流失率估计惨不忍睹！）

2019年，美国企业的平均员工流失率为22%，其中自愿离职的是15%，被解雇的占6%，剩下的1%属于退休人群。

在不同行业中，美国零售和批发业的员工流失率最高，达到了惊人的60.5%，而最低的属于能源行业，流失率只有11.8％。

美国自愿离职率最高的职位是客服岗位，这个不难理解，就算不同文化和地域，客服要背负的工作压力和心劳程度都是比较高的。

美国员工自愿离职的五大理由分别是：

• 更好的工作机会– 81％

• 个人/家庭– 62％

• 搬迁– 41％

• 更高的基本工资– 39％

• 职业变化– 29％

另外，根据统计，因公司文化问题，美国有32%的新员工在3个月内就辞职了。看来，美国也存在着比较严重的“闪辞”问题。

大约63%的美国企业雇主认为，雇用员工比保留员工容易，三分之二的企业领导者并不期望其员工的任职时间超过一年。

如果员工出现以下症状，极大可能代表他（她）即将离职，分别是：

• 绩效下降

• 异常的工作行为

• 旷工

• 工作拖延

（注：以上数据来源于iMercer&Zenefits）

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