你的职业生涯需要规划

黄金鱼将 2020-12-23 2828 0

关键词：职业生涯

昨天因工作的原因，面试了三个"00"后。在和他们聊天的过程中，当问及未来的发展目标时，他们要么很茫然，要么虽然知道自己想要什么，当仅仅只是停留在想法阶段，而应该如何去实现，自己要采取什么行动等等则是一概不知。

你的职业生涯需要规划

这就让人感觉到非常遗憾，这三个孩子实际上有着非常好的素质，其中一个还是985名校的高材生。如果他们能对自己的职业生涯进行规划，他们的未来也许会有更高的一个发展。

作为公司的HR来讲，我面试过成百上千的人，也看到过很多人的起起伏伏。一些人，在工作多年后，依然拿着低廉的工资，为了糊口而奔波，遇到好一点的工作，高一点的薪资就想着跳槽，对自己的职业从来就没有过任何规划。

其实，像他们这样的人只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。

曾经有这样一个案例。一个华中科技大学大学的研究生，是学电气工程的，来应聘我们公司的总助。小伙子人长得很精神，颜值也很高，有点像那个港星吴彦祖。

他研究生毕业后去了一家比较知名的民营企业，但阴差阳错地没有搞技术，而是做的企划，后来又调到了行政搞管理。

工作几年后的工资大概只有6000多元，他非常不满意，在公司的发展也受到了一定的局限。

在和他聊天的过程中，小伙透露他之所以来应聘我们的总助，一来觉得我们公司规模比较大，二来我们给总助开的薪水比较高。

后面，我帮助他做了一下分析。根据我的判断，如果选择合适的职业，他应该会有更好的发展。但是总助的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展，只会是个双输的局面。

后来精神小伙似乎把我的话听了进去，对自己的职业道路进行了修正。短短几年后，在与他微信聊天中，了解到他目前在一家世界500强企业中担任一个二级部门的负责人，年薪已经超过了30万。

类似这样例子的不胜枚举，他们都有一个共同的地方，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年光阴一下就过去了，稀里糊涂的换了几家公司，工作岗位也是五花八门，回过头一看，自己似乎什么也没得到。同个行业或同个岗位的经验积累不够，人脉资源也没有建立起来，对行业，对市场更没有自己的认识，未来的发展能在哪里呢？

这样的人还有个特点，就是找份工作对他们来说不是什么难题，但都是“蜻蜓点水”，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，自己的职业之路不是一直向上，而是一条直线，甚至有的人是一条朝下的曲线。

当然，还有一些人他们既非名校毕业，学得专业也普普通通，但是自己对未来有一个清楚的规划，知道自己想要什么，自己适合干什么，结果发展就好了许多。

要举栗子的话，就拿我们公司的人力资源总监HRD来说。她只是一个人力资源管理的专科生，毕业之后进入我们公司，从实习生、人事助理、人事专员一直到现在的总监，一步一个脚印走得很踏实。

不少和她同一批入司的大学生有的发展不如她，有的已经辞了职。

不少拿着高薪的人士，只是因为专注在一个领域里进行发展和耕耘，从而能够取得这样的成就。

因此，我认为所谓的职业生涯规划，就是要找到一个合适自己的专业领域，然后就专注于它，不断地积累自己的经验和资源，总有一天这样的努力会收到更多的回报。