现在国内企业在计算员工月工资的时候，主要采取四种计算方法，它们分别是：按实际每月天数计算，有的使用30天、有的使用20.83天和21.75。那么这四种方法有什么区别呢？我们看下面的内容进行分析。
（一）按实际每月天数计算
这种方法就是企业会统计每个月的应出勤的天数和法定节假日的天数，来计算员工每个月的工资。应出勤天数+法定节假日天数=计薪天数。（周末双休或单休都是不计入工资计算）
日工资率=月工资标准/每月计薪天数
（二）30天
30天的由来最早也最简单，取每个月平均数30天作为计薪天数。那这种情况下的，这里来看代表的含义就是，不管是周末还是法定节假日，都计算了工资，因为30天的计薪天数包含了一个月的每一天。
按照国家法定的工作时间，周末和法定节假日是不上班的，故周末和法定节假日不上班，这些日子的工资照发。
日工资率=月工资标准/30
（三）20.83天
20.83天是按照国家法定工作时间计算出来的，一年按365天计算，一共有365÷7≈52个星期，故月计薪天数= (365-52×2-11)÷12=20.83天，那这种情况下的，这里来看代表的含义就是周末和法定节假日不上班，也不发放工资。
日工资率=月工资标准/20.83
（四）21.75天
21.75天是按照劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是11天的法定节假日也要纳入计薪范畴，故月计薪天数=(365-52×2)÷12=21.75天，那这种情况下的，这里来看代表的含义就是周末不上班不计算工资，法定节假日不上班，但要计算工资。
日工资率=月工资标准/21.75
下面，我们用一个例子来计算一下这四种月工资计算方法的区别。
例：2018年10月份，工厂员工小程1日-7日休息，当月请病假3天，病假扣工资20%，这3天不包含在法定休息日和周末里面，当年10月份包括4个周末，实际出勤15天，王某月标准工资5000元。
我们按照上面四种方法分别计算一下小程2018年10月份的工资，
（一）按实际每月天数计算
查月份牌和国家放假通知，可得2018年10月份的计薪天数是21天。
日标准工资=5000/21=238.10
小程工资：
加法：238.10╳15+238.10╳3╳80%=4857.24
（改正：238.10╳15+238.10╳3╳80%+238.10╳3（法定计薪3天）=4857.24）
减法：5000-238.10╳3╳20%=4857.14
（二）30天
日标准工资=5000/30=166.67
小程工资：
加法：166.67╳（15+3+5╳2）+166.67╳3╳80%=5066.67
减法：5000-166.67╳3╳20%=4900
（三）20.83
日工资标准=5000/20.83=240.04
小程工资：
加法：240.04╳（15+3）+240.04╳3╳80%=4896.82
减法：5000-240.04╳3╳20%=4855.98
（四）21.75
日工资标准=5000/21.75=229.89
小程工资：
加法：229.89╳（15+3）+229.89╳3╳80%=4689.76
减法：5000-229.89╳3╳20%=4862.07
大家可以清楚看到这四种算法的区别。
按实际每月天数来计算工资的，无论是做加法还是做减肥，其结果是一致的。
按照月计薪30天来计算，显然加法就不合理了。请了3天病假，工资反而还高于了工资标准。原因就是10月份是31天，而不是30天，计算出来的工资肯定要高。
按照20.83来计算，加法比减法多了几十元。
按照21.75来计算，加法比减法少了一百多元。
不管是20.83，还是21.75都存在着一个问题。2018年10月员工应出勤天数是18天，然后还有3天的国家法定假日，一共计薪天数是21天。
如果按20.83来算，假如小程在这个月全勤，也就是21天，那么小程计算的工资肯定会超过5000元；
同理，如果按21.75来算，假如小程在这个月全勤，那么小程计算的工资会少于5000元。
这明显就不太合理了。
通过以上比较，我们就能够发现，这四种方法最好的就是按实际每月天数来计算，不管是加法或减法都是一致的。而其他三种方法不同算法都会有差别。
所以实务当中有些企事业单位用实际月份的天数作为计薪天数。
如果非要用21.75来正确地计算工资，可以采用以下的公式，一个是正算，另一个是反算。
正算的公式为：
工资=月薪/21.75×员工个人当月可计薪天数×(出勤天数比例)
反算的公式为：
工资=月薪-月薪/21.75×员工个人当月缺勤天数×(出勤天数比例)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
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评论列表
第一个按实际每月天数计算的案例写错了，加法的总出勤天数应该是21天，包含法定节假日3天，238.10╳18+238.10╳3╳80%=4857.24
@小妮子 感谢指出错误