什么是停工留薪期？

关键词： 停工留薪期

所谓的停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，指的是职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段时间。

《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体停工留薪期有多长，每个地方规定都不一样，都是有对应的政策。HR案例网列举几个地方的规定，其他的请朋友们自行百度。

1、安徽——《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》访问地址：https://wenku.baidu.com/view/65b4b70659eef8c75fbfb3f7.html

2、河北——《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》访问地址：https://wenku.baidu.com/view/9ea750a8fd0a79563c1e7272.html

3、湖北——《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》访问地址：https://wenku.baidu.com/view/4f43a565ae45b307e87101f69e3143323968f521.html

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