张一鸣的打工感悟：兴趣和责任心是最好的动力

HRsee 2021-01-12 4761 0

关键词：张一鸣

字节跳动的创始人张一鸣谈到了他从南开毕业之后的打工经历，写下了自己的一些感悟。

2005 年，张一鸣从南开大学毕业，加入一家叫酷讯的公司。他是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，张一鸣在公司管了四五十人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。

有人问张一鸣：为什么你在第一份工作中就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？其实不是。

当时公司招聘标准很高，跟张一鸣同期入职的就有两个清华计算机系的博士。但张一鸣既不是技术最好的也不是经验最丰富的。那为什么他能够担当大任呢？

张一鸣自己总结后，认为当时自己有以下的一些特质。

首先，他在工作时，从不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的。张一鸣做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要他能帮助解决，他都去做。

当时，CODe Base中大部分代码张一鸣都看过。新人入职时，只要张一鸣有时间，他都会讲解一遍。通过讲解，张一鸣自己也能得到成长。工作的前两年，张一鸣基本上每天都是十二点、一点才回家，回家后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。兴趣真的是最好的动力，能从事自己喜欢的事业和工作是一件多么幸福的事情。

所以，张一鸣很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。

当时张一鸣负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极参与讨论，想产品的方案。很多人说这不是他该做的事情，但张一鸣想说：“你的责任心，希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。 ”

张一鸣当时是工程师，但参与产品的经历，对他后来转型做产品有很大帮助；参与商业的部分，对他现在的工作也有很大帮助。

2007年底，张一鸣跟公司的销售总监一起去见客户，这段经历让他知道，怎样的销售才是好的销售。当张一鸣组建今日头条招人时，这些可供参考的案例，让他在这个领域不会一无所知。