关键词: 人力资源管理师四级试题
1、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。(【单选题】人力资源管理师四级培训与开发汇总真题)
A 具有管理潜能的员工
B 具有较高潜力的初级管理人员
C 负责核心流程和多项职能的管理人员
D 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案:B 【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,其设计一般按照四个级别进行:①一级培训的培训对象,是管理业务或项目并对其业绩全权负责者,至少负责两个职能部门者;②二级培训的培训对象,为负责核心流程或多项职能的管理人员;③三级培训的培训对象,是具有较高潜力的初级管理人员;④四级培训的培训对象,主要是具有管理潜能的员工。
答案:A【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力,是为了培养学生的综合能力。
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