2021就地过年,春节加班工资怎么算?

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关键词: 加班工资

2021年春节的脚步越来越近了。今年由于疫情原因,很多人需要就地过年,还有不少劳动者选择坚守在工作岗位上。如果春节假期加班的话,工资怎么算呢?哪些情况属于加班?对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为,劳动者怎么维权?针对这些热点问题,HR案例网精选以下回答提供给有需要的朋友。

2021就地过年,春节加班工资怎么算?

问:2021年春节假期加班,单位应该怎样支付加班工资?

答:用人单位安排劳动者在春节法定节假日(2月12日—14日)工作的,按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的(2月11日、2月15日—17日),应当安排调休,六个月内不能安排调休的,按照不低于职工本人日工资的200%支付工资报酬。

问:春节假期加班工资怎么计算?

答:以最低工资标准为例,假设最低工资为2175元,则一天的最低加班工资计算如下:

1. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:2175÷21.75×300%=300元;

2. 用人单位安排劳动者在休息日工作,六个月内不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资的200%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:2175÷21.75×200%=200元。

问:假如用人单位克扣加班工资并且不安排调休,劳动者怎么维权?

答:对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为,劳动者可以先向用人单位所在地劳动监察部门投诉并举报,如果投诉举报仍无效果,建议向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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