2021就地过年，春节加班工资怎么算？

关键词：加班工资

2021年春节的脚步越来越近了。今年由于疫情原因，很多人需要就地过年，还有不少劳动者选择坚守在工作岗位上。如果春节假期加班的话，工资怎么算呢？哪些情况属于加班？对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为，劳动者怎么维权？针对这些热点问题，HR案例网精选以下回答提供给有需要的朋友。

问：2021年春节假期加班，单位应该怎样支付加班工资？

答：用人单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日—14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的（2月11日、2月15日—17日），应当安排调休，六个月内不能安排调休的，按照不低于职工本人日工资的200%支付工资报酬。

问：春节假期加班工资怎么计算？

答：以最低工资标准为例，假设最低工资为2175元，则一天的最低加班工资计算如下：

1. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：2175÷21.75×300%=300元；

2. 用人单位安排劳动者在休息日工作，六个月内不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资的200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：2175÷21.75×200%=200元。

问：假如用人单位克扣加班工资并且不安排调休，劳动者怎么维权？

答：对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为，劳动者可以先向用人单位所在地劳动监察部门投诉并举报，如果投诉举报仍无效果，建议向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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