今天在人力资源群中，有位朋友抛出了这样一个案例，年底拒绝调岗结果被辞退，能有什么补偿？具体详情及分析，请看今日HR案例网为大家分享的案例。
【案例详情】
2020年12月，某公司由于战略发生变化，对业务进行了调整。万春芳（化名）所在的部门人员需要精简。公司将万春芳调整到别的部门，另外一个岗位，和原来的工作内容有很大的区别，相当于就是转行，而且工资收入有所下降。万春芳拒绝了公司的调岗。
公司以此为由，将万春芳予以辞退。
万春芳的基本情况是当时签订的书面劳动合同期限是两年，目前还有三个月才到期。合同上写的工资是每个月3K，实际到手每月1.5W。然后公司年终奖是13薪。
现在的问题就是：公司将万春芳辞退，她能获得多少补偿？年终奖13薪还能拿到吗？
【案例分析】
1、公司对万春芳进行调岗，由于工作内容、工资收入都发生了变化，相当于是对原来的劳动合同进行变更。在万春芳拒绝调岗，也就是双方未协商一致的情况下，公司将万春芳辞退，明显属于违法解除劳动合同，需要向她支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除的应该按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们俗话所称的2N。
3、万春芳的经济补偿金，由于她是两年的劳动合同还有三个月才到期。按《劳动合法》第四十七条规定，她应该获得2个月的工资作为赔偿金，而且这个工资标准不是她劳动合同上写的3K，而是她前十二个月的平均工资1.5W（前提是1.5W没有超过当地职工月平均工资的三倍）。
4、关于13薪的年终奖这个问题可能存在变数。如果公司规章制度中载明年终奖的获得与员工的绩效考核挂钩，那么就需要万春芳2020年绩效考核结果来确定她的年终奖。如果公司规章制度中没有这一条，而是所有员工都有13薪的年终奖，那么万春芳虽然被辞退，但是仍然可以拿到13薪。
5、最终万春芳能够获得的补偿金额是：1.5W×2×2。
以上就是hr案例网对这个案例的解读和分析，不对之处，还望指正，希望能对朋友们的工作有所帮助和启发。
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