员工赔偿金中没有2N+1这一说法

关键词： 赔偿金

企业违法解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。这个赔偿金的标准=员工补偿金×2，这个也就是我们俗称的2N。

但是，一人力资源微信群中有HR问，员工针对企业无故辞退，提出2N+1的赔偿要求，会获得法律上的支持吗？这个显然是不会的。

我们所说的+1一般指的是代通知金，一般是指员工一个月的工资。《劳动合同法》第四十条中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这些都属于合法解除劳动合同的情形。既然企业是无故解除员工合同就等同于违法解除，因此这里就没有+1这个说法了，2N+1不会获法律支持！但N+1是存在的。

具体内容，可以浏览下面文章：

职场常说的补偿金N、N+1、2N，你分清楚了么？

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