企业文化该怎么建?

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关键词: 企业文化案例

提起企业文化建设,大家都认同它能增强凝聚力,形成推动企业发展的强大精神动力。可是企业文化究竟应该怎么建设,似乎是一件非常难的事情。企业文化需要岁月的洗礼,时间的沉淀和经验的积累不断汇聚而成,想凭一朝一夕之功就能创建出有效的企业文化,无异于痴人说梦。

企业文化该怎么建?

除了以上的认知之外,HR案例网还觉得企业文化可以从企业管理的细节之处、小事方面入手,达到随风潜入夜,润物细无声的效果。我们可以举出几家企业在这些方面的做法,给朋友们提供参考。

一、吃上面做文章

“民以食为天”,吃可是人的头等大事。它看起来不怎么入眼,可是如果企业管理者用了心,一样可以达到效果。比如一家企业在2021年春节前夕为留在当地过年的外地职工精心准备的一顿特殊而又丰盛的年夜饭,食谱中既有各地的风味代表菜,也有本地的美食。该企业让不同地方的职工“露一手”,一人做出一道家乡菜,端出别样的年夜饭,可谓是一道亮丽的风景线。

一餐年夜饭,看似小事,但在留守职工心里的分量却很重。不仅能使大家品尝到了不同风味的家乡味道,增进了互相之间的认识和了解,让幸福的企盼弥漫在每个人的脸上,而且不同的乡音,同样的笑脸的职工,在觥筹交错间,也可增进了团结与友谊,成为企业的一种文化。

二、特制“感恩卡”

为了促进员工的工作热情,某企业开展了“感恩有你,携手同行”企业文化活动。创新制作“感恩卡”,颁发给认真工作并为企业避免重大损失的优秀员工。2020年,整个企业共发出25张感恩卡,大大激发了员工的荣誉感。

原来都是企业让员工“感恩”,现在该企业反其道而行之,向员工感恩,确实让员工感受到了与众不同的一种企业文化。

三、践行“家文化”

某企业请辛苦了一年的员工和他们的家人看电影,送每一位员工一朵“爱的小红花”。同时,为了给一线员工一份特殊的惊喜,该企业还组织专业先模人物和技术人员的家属,深入一线开展家属慰问活动,以独特的方式送给一线员工家的温暖,包括爱心套餐、水果和矿泉水。

企业就是想通过此次活动,进一步凝聚家人合力,提振精气神,最大限度地调动员工积极性,激发他们为了家人,为了无处不在的牵挂时时遵守作业规程,夫妻同心、家人同心确保安全生产。

通过以上三家企业在文化建设的小例子,我们可以看到他们并没有花费巨大的人力、物力,而是从一些小事着手,从细节之处让员工去体会和领悟企业的文化和价值观,这比那些贴在墙上的标语和说出来的漂亮话管用百倍!

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