试用期中的“以上”、“不满”究竟怎么确定？

关键词： 试用期

朋友们都知道在《劳动合同法》中第十九条中对试用期限做出了明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律规定非常明确。但在实践中，有的朋友会有疑问，这里面的一些“以上”、“不满”等词究竟怎么确定标准，它包含本数吗？下面，HR案例网就给大家解释一下。

一般来说：

“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；

“不满”、“以外”，不包括本数。

按这样的说法，我们再来看试用期的法律条款，我们可以用以下的数学公式来解释就是：

当，3个月≤劳动合同期限<1年；则试用期限≤1个月；

当，1年≤劳动合同期限<3年；则试用期≤2个月；

当，3年≤劳动合同期限或是无固定期限劳动合同时，则试用期≤6个月。

如果是签的为期一年的劳动合同，企业可以约定的试用期限最长为2个月。这样的解释不知道朋友们明白了没有，希望能对大家的工作和学习带来帮助。

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