深圳生育津贴怎么计算？

关键词： 生育津贴

别看生育津贴是件小事，可是很多人包括专业的HR都不知道生育津贴该怎么计算。生育津贴的计算方式国内每个地区可能都有差别，要根据地方的规章制度来。下面我们就为大家普及一下深圳的生育津贴该怎么计算吧。

深圳的生育津贴计算要根据《广东省职工生育保险规定》中的条款来进行。首先，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

生育津贴计算方法：按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和）除以30再乘以规定的假期天数计发。

举个栗子：某位女职工剖宫产下一婴儿，那么计发生育津贴的天数就是：98天（顺产）+30天（难产）=128天

假设其单位上年度职工月平均工资为5000元

那么该职工的生育津贴为：5000÷30×128≈21333.33（元）

如果该单位垫付的产假工资低于生育津贴，比如为2万元，则用人单位应当将生育津贴余额1333.33元支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

最后，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

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