作为国企来讲，都是正规、规范的代名词。它们的招聘简章更应该是其它企业效法的典范。可是，最近，笔者在网上看到一份某大型国企人力资源中心的招聘简章，联想到该企业属于中央直接管理的骨干企业，想必管理更是相当的规范和严格。于是，笔者抱着学习的态度仔细的阅读该招聘简章。该简章分为三个部分：单位简介、招聘岗位及相关要求和简历投递要求。第一部分的单位简介介绍了一下该企业的背景，并且还介绍了人力资源中心主要承担的工作等等。第三个部分是对简历投递做出了要求，没有什么可以说的。重点来到了第二个部分——招聘岗位及相关要求。该人力资源中心这次招聘的是两个岗位：教育培训管理岗和职业技能鉴定岗位。简章对于每个岗位招聘的人数、岗位职责和任职资格都有相关的陈述。粗看起来，这份招聘简章没有任何问题，可如果仔细研读岗位职责和任职资格，就会发现一些端倪。
奇葩的国企招聘简章1
明明是招聘教育培训管理岗位，岗位职责是制定培训计划，进行培训效果评估等等。但任职资格的专业条件为什么不是人力资源相关专业，而是需要什么机械制造、设计自动化等理科专业，甚至还有火炮专业，而且还是优先考虑？这让学人力资源管理的同学是情何以堪啊！说实话，现在人力资源管理专业的学生就业竞争压力很大，本来人力资源专业的毕业生都很多，而且很多非专业的同学也来抢这碗饭吃，比如行政管理、市场营销、会计专业等等，而企业也不挑剔，只要你能把工作做好就行。不过那些专业好歹都跟企业管理能沾上一点边，可这次，确实让人感觉彻底无语了！
奇葩的国企招聘简章2
另外一个职业技能鉴定岗也是如出一辙。学机械制造的，搞火炮与自动武器的，企业要求他们能熟悉国家职业技能鉴定，负责职称评审材料的收集和整理……真是不看不知道，一看吓一跳的奇葩招聘简章！
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