今天HR群中有问朋友提到一个问题：公司有一些实行计件工资制的员工因为生产订单的关系，经常加班，包括周六、周日和法定节假日都需要加班生产，但公司从来未向他们发放过加班工资。后来，这些员工找到人力资源部索要加班费，被拒绝了。他们嚷着要去申请劳动仲裁。这个朋友就是不太明白，公司已经已按增加后的产品数量支付给员工报酬，他们已经获得了应有的补偿，他们还能主张加班费吗？仲裁委会支持他们的请求吗？。
为了解答这个问题，hr案例网专门咨询了相关的专业人士。他的解答如下：
这个HR朋友的认识是不对的。
一方面，实行计件工资制同样存在加班工资。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”而第三十六条指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即除经批准执行综合工时制和不定时工时制外，计件工作制也应当遵守标准工时制，平均工作日超过八小时，宜认定为加班。
另一方面，计件工资与加班费是不同的范畴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。加班费是指在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”即其中也已经将“计件工资”和“加班加点工资”进行了明确的区分。
与之对应，公司虽已按照这些员工的工作量支付了报酬，但这只是他们根据计件工资制应得的劳动报酬，并不等于已对他们加班期间的付出作出了补偿。
再一方面，公司必须向这些员工发放加班费。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”
即公司安排每日加班部分，应当按不低于本人平常依小时折计计件工资的150％支付工资；在周日、周六工作部分，应当按照不低于本人平常日计件工资的200％支付工资；公司安排你们在法定休假节日工作部分，应当按照不低于本人平常日计件工资的300％支付工资。
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